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人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課培訓(xùn)對(duì)象：企事業(yè)單位人力資源管理者、中高層、工會(huì)干部、法務(wù)人員。課程大綱：一、優(yōu)化調(diào)整策略選擇1、勞動(dòng)法對(duì)優(yōu)化調(diào)整人員提出哪些要求？2、誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調(diào)整的對(duì)象？3、內(nèi)部調(diào)整，
人力資源管理過(guò)程公開(kāi)課學(xué)員對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法
人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課學(xué)員對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)課程培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者。課程背景：2008年以來(lái)，無(wú)數(shù)的管理案例、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例告訴我們，50%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于中高層管理者操作不當(dāng)而引發(fā)的，當(dāng)問(wèn)題反映到人力資源部的時(shí)候已經(jīng)
人力資源全方位全流程課程 培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部 課程背景：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞
企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)課程【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部?！菊n程背景】《勞動(dòng)合同法》頒布至今已有十多年，但是全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當(dāng)中大部分的案件均以用人
勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)股東、合伙人、總經(jīng)理、企業(yè)高管、非人力資源部門負(fù)責(zé)人、3年以內(nèi)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)者?！菊n程背景】過(guò)往10年，課程主講嘉賓鐘永棣老師發(fā)現(xiàn)，一半以上的學(xué)員對(duì)于勞動(dòng)
員工入職在職離職法律風(fēng)險(xiǎn)課程【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部【課程背景】隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)急劇遞增，而當(dāng)中80%左
企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)盤(pán)點(diǎn)課程培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部課程背景：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷
企業(yè)老板勞動(dòng)法課程【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)老板、股東、合伙人?！菊n程背景】一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，既應(yīng)關(guān)注效率和效益問(wèn)題，也應(yīng)關(guān)注成本和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題！然而，大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都是關(guān)注效率、效益和成本問(wèn)題，而不關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)勞動(dòng)用工法律課程培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)高層、財(cái)務(wù)人員課程背景：企業(yè)老板、股東、HR、財(cái)務(wù)，除了要清楚自身企業(yè)在勞動(dòng)用工方面實(shí)際投入的總成本外，還應(yīng)當(dāng)清楚合法合規(guī)情況下勞動(dòng)用工總成本是多少，目前
常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略課程【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部?！菊n程背景】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)急劇遞增，而當(dāng)中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
勞動(dòng)用工管理體系構(gòu)建課程【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)人員、工會(huì)干部【課程背景】《勞動(dòng)合同法》頒布至今已有十多年，但是全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當(dāng)中大部分的案件均以用
企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析課程課程大綱：專題一：勞動(dòng)關(guān)系的建立1、是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？2、如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？3、招聘條件中哪些情形構(gòu)成
高頻勞動(dòng)爭(zhēng)議課程【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)高層、HR管理者、部門主管、工會(huì)干部、法務(wù)?！菊n程背景】2010年度，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共128.8萬(wàn)件；…&hellip
用工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)糾紛應(yīng)對(duì)課程【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中高層管理者?！菊n程背景】2008年以來(lái)，無(wú)數(shù)的管理案例、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例告訴我們，50%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于中高層管理者操作不當(dāng)而引發(fā)的，當(dāng)問(wèn)題反映到人力資
勞動(dòng)爭(zhēng)議防范應(yīng)對(duì)課程課程背景：一本完善的員工手冊(cè)，既可避免企業(yè)人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也可有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞；既可激勵(lì)廣大勞動(dòng)者不斷努力工作，也可安全地淘汰違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者！《勞
工傷事故職業(yè)病預(yù)防課程課程背景：多年來(lái)，全國(guó)各地每年都發(fā)生不少的工傷事故，出現(xiàn)不少的職業(yè)病患者；多年來(lái)，國(guó)家有關(guān)部門相繼出臺(tái)了大量的跟工傷、職業(yè)病有關(guān)的法律法規(guī)、政策、司法解釋及指導(dǎo)案例。上述政策對(duì)工