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高頻勞動爭議課程

【培訓對象】
企業(yè)高層、HR管理者、部門主管、工會干部、法務(wù)。

【課程背景】
2010年度，全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件；……2017年度，全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共166.5萬件；2018年度，全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共182.6萬件；2019年度，全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共211.9萬件；2020年度，全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共221.8萬件。
當中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……
2020年起，肺炎疫情暴發(fā)，不少企業(yè)資金短缺、經(jīng)營困難、舉步維艱！為了生存，廣大企業(yè)不得不斷臂求生，全面降薪，壓縮編制，裁減人員?，F(xiàn)實表明，此等變革措施已引爆了大量的“勞資糾紛、勞動爭議”！預防用工風險，化解勞資矛盾，應(yīng)對勞動爭議，已迫在眉睫！

【課程收益】
1、全面了解勞動爭議案件的各種訴求；
2、透徹理解勞動爭議案件輸贏的關(guān)鍵要素；
3、深度培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；
4、系統(tǒng)掌握預防和應(yīng)對用工法律風險的實戰(zhàn)技能及方法。

【課程大綱】
1、勞動爭議案件中，勞資雙方的訴求分別有哪些？
2、勞動仲裁委與人民法院受案的范圍有哪些？
3、勞動者主張確認存在勞動關(guān)系，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
4、勞動者起訴單位就業(yè)歧視，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
5、單位發(fā)出錄用通知書，后撤銷錄用，被勞動者起訴，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
6、未簽訂或續(xù)簽勞動合同，勞動者主張二倍工資差額，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
7、補簽或倒簽勞動合同后，勞動者主張二倍工資差額，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
8、作為職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人，主張未簽訂勞動合同二倍工資差額，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
9、勞動者主張違法約定試用期的賠償金，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
10、解除試用期新員工的勞動合同，勞動者索賠，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
11、單位調(diào)整勞動者的崗位、薪酬、地點，勞動者要求恢復原狀態(tài)，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
12、勞動者索賠獎金、年薪余額、年終雙薪、業(yè)績提成，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
13、勞動者索賠未休年休假等假期的工資，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
14、協(xié)商解除，補償按8折支付，勞動者回頭索賠差額，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
15、勞動者辭職，卻索賠經(jīng)濟補償，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
16、以不勝任工作解除勞動合同，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
17、以組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排為由解除勞動合同，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
18、經(jīng)濟性裁員，勞動者主張違法解除，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
19、以欺詐應(yīng)聘為由解除勞動合同，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
20、以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
21、以嚴重失職、營私舞弊為由解除勞動合同，輸贏關(guān)鍵要素有哪些？
22、單位主張勞動關(guān)系基于勞動者不辭而別構(gòu)成自離而自動解除，是否成立？
23、勞動爭議案件用人單位敗訴原因精辟分析。

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