課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)老板勞動法課程
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)老板、股東、合伙人。
【課程背景】
一個優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者，既應(yīng)關(guān)注效率和效益問題，也應(yīng)關(guān)注成本和風(fēng)險問題！然而，大部分企業(yè)經(jīng)營者都是關(guān)注效率、效益和成本問題，而不關(guān)注風(fēng)險問題，尤其是法律風(fēng)險，尤其是人力資源法律風(fēng)險。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺，廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風(fēng)險與挑戰(zhàn)，勞動爭議此起彼伏！勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……為此，企業(yè)經(jīng)營者很有必要把人力資源法律風(fēng)險的預(yù)防提升到戰(zhàn)略高度，很有必要了解與人力資源管理有關(guān)的法律法規(guī)及當中的法律風(fēng)險。
【課程大綱】
一、宏觀方向
1、企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？
2、國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？
3、《勞動合同法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？
4、《社會保險法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？
5、新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？
二、微觀實務(wù)
1、老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是勞動關(guān)系還是合作關(guān)系？
2、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
3、老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
4、相見好，同住難！如何利用試用期，防范招聘錯誤帶來的法律風(fēng)險？
5、老板是否有權(quán)單方簽發(fā)文件，隨時免除中高層管理者的職務(wù)？
6、年終考核真的是上級領(lǐng)導(dǎo)說了算嗎？年終考核需注意哪些法律風(fēng)險？
7、就中高層年薪方面的談判，老板需注意哪些法律風(fēng)險？
8、企業(yè)效益不好，老板能否單方宣布集體降薪？
9、提前離職的員工能否要求企業(yè)按時間比例支付年終獎、年薪余額？
10、企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密真的屬于法律上的商業(yè)秘密嗎？
11、業(yè)務(wù)員跳槽帶來客戶，企業(yè)未必能追究其法律責(zé)任，如何防范？
12、如何預(yù)防中高層、核心員工另起爐灶，成為老板的競爭對手？
13、在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
14、核心崗位競業(yè)限制方面需注意哪些法律風(fēng)險？
15、如何預(yù)防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？
16、如何預(yù)防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？
17、工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責(zé)任，還是最高審批者的責(zé)任？
18、老板簽發(fā)的規(guī)章制度當然有效嗎？制度也許很完美，但極可能是非法無效的！
19、憑感覺讓員工滾蛋企業(yè)會賠得很慘，解雇員工需注意哪些法律風(fēng)險？
20、真的存在自動離職一說嗎？小心自離員工10年后回來找企業(yè)麻煩！
21、收購其他企業(yè)時，在人力資源方面需注意哪些法律風(fēng)險？
22、老板的善良與好心，可能給老板本人帶來刑事責(zé)任，如何避免？
企業(yè)老板勞動法課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/286374.html
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- 鐘永棣