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單位里如果遇到那種偷奸?；钠郊壨?，經(jīng)常指揮你，使喚你，他那種盛氣凌人的樣子，真的是讓你心生反感，如果遇到這種人，該如何進(jìn)行反擊？比如同事小王，他就是這種不厚道的人，對你一副你領(lǐng)導(dǎo)的樣子說：那個(gè)誰快點(diǎn)把這個(gè)材料給我寫一下，領(lǐng)導(dǎo)等著要，快點(diǎn)...
跟不是很熟悉的人打交道，到底要注意些什么？只要不想被別人誤會(huì)或者傷害，分享三條禁忌，一個(gè)都不能犯。 第一個(gè)，之前見過幾面，但是認(rèn)識不深的朋友，再見面的時(shí)候，可千萬別說你還記得我嗎？那萬一對方想不起來了，不就把你撂那兒了嗎？那你得多尷尬...
一個(gè)人如果沒有心機(jī)的話，一定會(huì)吃虧一輩子，教你七條必備的心機(jī)，學(xué)會(huì)了沒人能算計(jì)你。 第一，心細(xì)才能察微，看透不說透，看不清楚不交心，看不明白就裝糊涂。 第二，與人相處，千萬不要輕易的透露自己的底牌，一旦別人覺得你沒有用，那翻臉比...
如果遇到有人去領(lǐng)導(dǎo)那里打你的小報(bào)告，說你上班時(shí)間經(jīng)常的摸魚，拖項(xiàng)目的后腿，你如果直接和領(lǐng)導(dǎo)說，我天天都在加班，是誰打我的小報(bào)告，讓他當(dāng)面來和我對峙。如果這么說，那一把好牌都被你打爛了，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)跟你說，有人向他反饋你的問題，這說明什么？說明領(lǐng)...
在單位里，如果不想受氣，那就要有強(qiáng)大的氣場，如果沒有氣場，那欺負(fù)你的人馬上就上來了。要想在同事面前，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前氣場強(qiáng)大，就要滿不在乎，甚至目中無人，目中無人不是讓你瞧不起別人，而是不要太把別人當(dāng)回事兒，在任何人面前，都不要失去信心，分享...
今年秋天，打工人沒等來，往年的金九銀十，反而感覺秋天來得格外早，特別是前兩天，業(yè)界大哥都聲明說自己不再追求規(guī)模，轉(zhuǎn)而追求利潤跟現(xiàn)金流，該卡的邊緣業(yè)務(wù)毫不手軟。接下來的幾個(gè)月，如果還想看機(jī)會(huì)，給你三個(gè)策略，加大成功幾率。 第一個(gè)策略，應(yīng)...
職場20年，面試過上千人，簡歷就看到的更多了，發(fā)現(xiàn)有人明明起點(diǎn)非常好，但一手好牌打爛，最后發(fā)展也很平庸。有人起點(diǎn)一般，但能一路升級打怪，最后也是年薪超百萬了。人和人職場的差異不在于起點(diǎn)，而在于你認(rèn)知在哪個(gè)層次。 第一個(gè)層次，只占人群的...
超過30歲，如何還能進(jìn)行職場轉(zhuǎn)型，突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸呢？真實(shí)案例總結(jié)出來三個(gè)策略。 第一個(gè)策略，城市拓展。有一個(gè)學(xué)員原本在深圳的做審計(jì)，他說我希望去一線互聯(lián)網(wǎng)公司做財(cái)務(wù)BP，這個(gè)轉(zhuǎn)型的動(dòng)作比較大，現(xiàn)在可不容易，他說沒關(guān)系，我可以放開城...
為什么這么多人有35歲的中年瓶頸，而沒聽過25歲的青年瓶頸？遇到瓶頸說明你的增長停止了，而要想工作十年、八年之后依然有快速成長，本身就是一個(gè)反人性的事情。為什么？我們每個(gè)人手里都握著一個(gè)工作的飯碗，剛工作的時(shí)候必然是一個(gè)小碗，慢慢往里加飯，...
四個(gè)信號幫你判斷一個(gè)公司是不是爛公司，要不要現(xiàn)在趕緊撤。 第一個(gè)信號，業(yè)務(wù)不好。業(yè)務(wù)不好是一切問題的根源，因?yàn)闃I(yè)務(wù)不好，增長放緩，開始內(nèi)卷PUA、996，業(yè)務(wù)好的時(shí)候，這些問題隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，還有機(jī)會(huì)解決，而業(yè)務(wù)不好的時(shí)候，根本就沒有...
知道嗎？能夠做到職場里面金字塔頂端的人，拼的不是智力、學(xué)歷或者是能力，而是因?yàn)樗麄冮_竅了，要想開竅，要做到有三點(diǎn)。 第一點(diǎn)，不守規(guī)矩。規(guī)矩是給執(zhí)行層的人來守的，而真正創(chuàng)業(yè)成功，或者做到企業(yè)高層的人，不但骨子里面不守規(guī)矩，甚至關(guān)鍵時(shí)刻觸...
和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，兩種話千萬別聽，領(lǐng)導(dǎo)的聽了，你就容易吃啞巴虧。 第一種話，領(lǐng)導(dǎo)是不是經(jīng)常跟你說這件事兒，你敢保證嗎？領(lǐng)導(dǎo)要軍令狀，但是很多工作他就沒有確定性，所以匯報(bào)的時(shí)候支支吾吾解釋半天現(xiàn)實(shí)情況，就是不敢拍胸脯，貌似你嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)果領(lǐng)...
一個(gè)比較黑暗的，打工人要想從底層翻身逆襲，年薪百萬，要看他在35歲之前能不能邁過這三大坎。 第一大坎，要看清決策的真相。天時(shí)地利人和，決定成敗的最大因素，不是低頭拉磨和自我感動(dòng)式的努力，而是選擇人生。80%的收益來自你20%的正確選擇...
想拿捏住老板，就不能太把他當(dāng)回事兒，平時(shí)老板周圍都是些唯唯諾諾，等著他下指令去執(zhí)行的人，而很少有幫他分擔(dān)的人，所以大佬經(jīng)常有孤家寡人的無力感，如果這個(gè)時(shí)候你能主動(dòng)往前邁一步，幫他指出他沒關(guān)注到的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，幫他發(fā)現(xiàn)他忽略的細(xì)節(jié)，那他自然會(huì)信賴你...
職場里遇到壞情緒怎么應(yīng)對？分享一下年薪30到100萬的人，在不同的薪資段位有不同的應(yīng)對反應(yīng)。 1、年薪30萬，責(zé)己內(nèi)耗。能做到年薪30萬，已經(jīng)是專業(yè)能力領(lǐng)域的強(qiáng)者，但是這個(gè)薪資段位的人，很多時(shí)候還有學(xué)生思維，容易把別人對事兒的評價(jià)，等...
春節(jié)前還在抓耳撓腮的準(zhǔn)備年終述職嗎？在大公司里，要想混得好，年終述職可不是走過場，而是你的主管檢驗(yàn)?zāi)愎ぷ鞒晒退季S框架的場合，在這些關(guān)鍵場合的表現(xiàn)，甚至影響2023的晉升漲薪，那些讓人眼前一亮的年終總結(jié)，都遵循這個(gè)四步走框架。 第一步...
有沒有一套溝通話術(shù)，可以在每次被甩鍋的時(shí)候優(yōu)雅懟回去，但又不會(huì)破壞和同事的關(guān)系，不讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前扣印象分？三招甩鍋回懟術(shù)，職場防身必備。 第一招，看破不說破，給領(lǐng)導(dǎo)留面兒。領(lǐng)導(dǎo)忽然責(zé)備你，怎么拖了這么久，還不把文檔發(fā)我，但你明明昨天已...
嘴笨的人其實(shí)都很內(nèi)耗，因?yàn)樽毂康娜耍环矫嬉驗(yàn)樽约鹤毂坎蛔孕?，但是又瞧不上所謂嘴甜的人，認(rèn)為那是花言巧語，不是真本事，但問他想不想變成表達(dá)好的人？其實(shí)也想。其實(shí)在嘴笨跟嘴甜之外，還有第三個(gè)選擇，做有質(zhì)量的溝通，高質(zhì)量溝通的三個(gè)原則，不用文采...
職場人最忌諱兩件事兒，這兩件事兒要是踩中了，根本沒有晉升機(jī)會(huì)，最后就會(huì)變成低頭拉磨的老黃牛。 第一，信息從不流經(jīng)你。職場里面，你的領(lǐng)導(dǎo)除了能力有可能比你強(qiáng)，還有什么是你沒有的，信息差。當(dāng)年剛剛進(jìn)入一家跨國公司的時(shí)候，因?yàn)橐婚_始對流程不...
每個(gè)人都不得不尊重的人生的真相，人生在世，所有的選擇都是在這三個(gè)基礎(chǔ)設(shè)定之上做出的。 第一，要承認(rèn)人生本苦，人生遭遇痛苦是常態(tài)，只不過有些痛苦是有價(jià)值的，經(jīng)歷之后沉淀自我突破，變成了更強(qiáng)大的自己。有些痛苦是無謂的自我內(nèi)耗，要盡量的去避...
到現(xiàn)在還沒意識到嗎？你80%的精力實(shí)際上都浪費(fèi)在了對你晉升漲薪?jīng)]有任何幫助的搬磚拉磨上，而摸魚才是職場必備技能，想職場走得高，走得遠(yuǎn)，一定要學(xué)會(huì)這三點(diǎn)職場優(yōu)雅摸魚的方法，讓你職場的投入產(chǎn)出比更高。 第一，多干可以寫進(jìn)PPT里面的活。有...
為什么你天天加班兒，整個(gè)團(tuán)隊(duì)你老最后一個(gè)走，苦活累活都你干了，最后晉升漲薪?jīng)]有你，那是因?yàn)槟愕墓ぷ髁?xí)慣不對，你的工作習(xí)慣，讓你的老板認(rèn)定了，你就是個(gè)職場老黃牛，他不會(huì)有想晉升你的想法，按照這個(gè)公式，養(yǎng)成展示價(jià)值的習(xí)慣。 第一，戳痛點(diǎn)。...
現(xiàn)在的你過得怎么樣？一定是十年前做選擇的結(jié)果。 1、如果30歲了，一定要想清楚自己未來十年的發(fā)展目標(biāo)，這個(gè)階段跳槽的重點(diǎn)就是查漏補(bǔ)缺，圍繞你的目標(biāo)去設(shè)計(jì)一份完美履歷，這個(gè)階段必須要想清楚是往管理線走，還是往專業(yè)線走，如果走管理線，經(jīng)營...
有些人在職場時(shí)間長了之后，就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠就是職業(yè)疲憊，或者對人，或者對工作，或者對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生這種幻滅感，它是一個(gè)綜合體。倦怠可能有多種原因造成的，比如休息不好或者工作超負(fù)荷，這些都會(huì)導(dǎo)致倦怠，倦怠表現(xiàn)出來了，就是害怕工作，不想工作...
張三和李四初次的見面，李四覺得張三這個(gè)人不錯(cuò)，但張三覺得李四對自己感覺沒那么好，這種現(xiàn)象在心理上被稱為好感認(rèn)知差距。好感認(rèn)知差距也就是人們在關(guān)系交往的過程當(dāng)中，往往低估了交往對象對自己喜愛的程度，好感認(rèn)知差距對于建立優(yōu)質(zhì)的人際關(guān)系，會(huì)形成比...
30歲了，職場黃金后十年準(zhǔn)備好了嗎？黃金職業(yè)規(guī)劃法則。 第一，30歲之前進(jìn)入黃埔軍校。也就是行業(yè)頭部的大公司，做到管理崗位，哪怕只是項(xiàng)目管理，他提供的不僅是強(qiáng)有力的背書，還能讓你具有良好的系統(tǒng)性的工作思維認(rèn)知。 第二，在大公司里...
在職場上，越是有拖延癥的，職場能力越強(qiáng)，身邊有沒有這樣的下屬或是同事，明明有很多時(shí)間可以完成的工作，卻非得拖到最后，原本三天干完的活，他會(huì)加班熬夜一個(gè)晚上做完，結(jié)果還不賴，這種拖延癥，其實(shí)是他們干成事的方式，因?yàn)閯偨拥饺蝿?wù)的時(shí)候，時(shí)間比較充...
在職場中被誤解，被質(zhì)疑，如果認(rèn)真的去回應(yīng)了，那就陷入了自證的陷阱，如何不讓自己掉入陷阱？ 第一，不自責(zé)。被別人質(zhì)疑的時(shí)候，你的第一反應(yīng)是不是先反思，是我哪里出問題了嗎？遇到問題總是習(xí)慣性反思，陷入自我糾結(jié)的人，活得最痛苦，因?yàn)樗麄儠?huì)想...
匯報(bào)之后就被升職加薪是什么樣的體驗(yàn)，一個(gè)現(xiàn)實(shí)，越是高級別的領(lǐng)導(dǎo)，越是靠匯報(bào)來考察和提拔下屬。年薪30萬、50萬、100萬的人都是怎樣匯報(bào)的？ 1、30萬年薪的匯報(bào)。說清楚干了什么，為什么干得好，別小看說清楚這件事，很多人因?yàn)檫壿嫴磺宄?..
你以為你吃頓飯，買了單就一定有好人緣嗎？這四種情況你去買單，花了錢，別人還不一定會(huì)感謝你。 第一，被臨時(shí)邀請參加的飯局。這種情況要明白，大概率是被拿去充數(shù)的，在這個(gè)飯局上，只是綠葉，陪大家聊聊天，留下一個(gè)好印象就足夠了，把買單的機(jī)會(huì)留...