職場20年，面試過上千人，簡歷就看到的更多了，發(fā)現(xiàn)有人明明起點非常好，但一手好牌打爛，最后發(fā)展也很平庸。有人起點一般，但能一路升級打怪，最后也是年薪超百萬了。人和人職場的差異不在于起點，而在于你認(rèn)知在哪個層次。
第一個層次，只占人群的前1%。他們會因為相信，所以看見，他們看好了一個賽道，一個公司，能不計成本的全力all in。有個朋友，去年主動從大公司離職，放棄了年薪百萬的崗位去一個創(chuàng)業(yè)公司，一開始起薪部分比之前低了好多，但是他特別看好這個公司，所以和公司簽了很多的股。今年特別幸運，這個公司被大股東全資收購了，他手里的這個一下子大幾百個W。
第二個層次，就要因為看見，所以相信。這種人也不多，占人群的前10%，他們會因為看到周圍同事、朋友或者職場的導(dǎo)師，告訴他們什么方向是對的，就聽話照做，全力執(zhí)行。有個學(xué)員在東北一個小城市體制內(nèi)的工作原本是非常穩(wěn)定的，但他看到周圍有成功案例，在互聯(lián)網(wǎng)公司有取得大發(fā)展，毅然決然和自己的未婚妻一起南下，雙雙進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在兩口子每人都是大幾十個W的收入，比之前好了很多。他說他真是太慶幸自己的選擇了。而有人溝通的時候，他們會說我一共薪資才幾千塊，為什么要幫老板和公司多想多做呢？這樣我多不值，如果自己把自己就定義成了一個螺絲釘和一塊磚，那老板跟公司看你就是一塊磚和一個螺絲釘?shù)膬r值，憑什么升職加薪的時候要想到你？
第三個層次，就要因為做到才能相信。你恨不得能把一個長期的勞動合同，上面寫明了有多少心思，擺在他們面前才愿意干，那你也可以想到，這種確定性越高的職業(yè)生涯發(fā)展的天花板也是非常低的，短期之內(nèi)貌似有非常大的確定性，但長期當(dāng)人到中年，自己卻沒有任何成長的時候，就會陷入中年危機(jī)的焦慮里，反而是你*的風(fēng)險。
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