現(xiàn)在的你過得怎么樣？一定是十年前做選擇的結(jié)果。
1、如果30歲了，一定要想清楚自己未來十年的發(fā)展目標(biāo)，這個(gè)階段跳槽的重點(diǎn)就是查漏補(bǔ)缺，圍繞你的目標(biāo)去設(shè)計(jì)一份完美履歷，這個(gè)階段必須要想清楚是往管理線走，還是往專業(yè)線走，如果走管理線，經(jīng)營業(yè)務(wù)的能力以及對(duì)人性把握的能力才是關(guān)鍵，因?yàn)樽隽鞒坦芾恚鲂姓芾淼囊蛔ヒ淮蟀?。如果是走技術(shù)線，那么在把自己的長板繼續(xù)拉伸的情況下，還需要去找到自己的第二第三長板，因?yàn)閷?duì)于絕大多數(shù)技術(shù)工作，隨著年齡的增長，和年輕人之間不可能拉開太大的差距，所以一定要找到自己專業(yè)能力以外的其他優(yōu)勢(shì)，去提升自己的不可替代性。比如沒有0到1的經(jīng)驗(yàn)就去補(bǔ)從無到有，沒有管理經(jīng)驗(yàn)，就去補(bǔ)一個(gè)帶隊(duì)管理。沒有項(xiàng)目閉環(huán)的經(jīng)驗(yàn)，就去補(bǔ)一個(gè)完整的項(xiàng)目閉環(huán)。這個(gè)階段薪資不應(yīng)該成為我們最關(guān)心的問題，這樣在后面才會(huì)有更高的議價(jià)能力，拿高薪的路才能走得更長。
2、40歲的時(shí)候去跳槽，必須要做好風(fēng)控，這個(gè)時(shí)候一旦踩坑，可能就要付出很大的代價(jià)?，F(xiàn)在很多公司的年齡限制就是40歲，如果年齡再往上，哪怕是簡(jiǎn)歷投進(jìn)去了，可能也不會(huì)作為*，所以在這個(gè)階段大概率要做好未來成為專家或者是顧問角色的準(zhǔn)備，再就是提高行業(yè)內(nèi)的影響力，打造個(gè)人品牌。無論是發(fā)表一些專業(yè)文章，又或者是多參加所在行業(yè)的交流都是可以的。
3、50歲的時(shí)候我們?cè)偬郏@個(gè)階段就不能再靠專業(yè)來打動(dòng)企業(yè)，更多的是資源，除了獵頭推薦，就更要靠朋友或者是其他的內(nèi)推方式?？偟臒o論哪個(gè)年齡段，都會(huì)有適合你的機(jī)會(huì)，只要你愿意全心投入的去找。
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