匯報(bào)之后就被升職加薪是什么樣的體驗(yàn)，一個(gè)現(xiàn)實(shí)，越是高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，越是靠匯報(bào)來考察和提拔下屬。年薪30萬、50萬、100萬的人都是怎樣匯報(bào)的？
1、30萬年薪的匯報(bào)。說清楚干了什么，為什么干得好，別小看說清楚這件事，很多人因?yàn)檫壿嫴磺宄?，表達(dá)也不順，被領(lǐng)導(dǎo)一追問就更緊張，更說不清楚，開局就讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的能力，只有說清楚階段性達(dá)成率怎樣，進(jìn)展到哪里了，下一步工作安排，這樣領(lǐng)導(dǎo)就能放心，說清楚干了什么，總結(jié)也很關(guān)鍵，為什么干得好，能不能做復(fù)制，干的不好，后面怎么避坑？要讓整個(gè)匯報(bào)有條理、有邏輯、有體系。
2、50萬年薪做匯報(bào)。要對(duì)機(jī)會(huì)有敏感度，在匯報(bào)的時(shí)候，能夠把行業(yè)的趨勢(shì)變化，存在的機(jī)遇、風(fēng)險(xiǎn)以及威脅，都展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，讓他看到你的思考，再結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題給出方案，*會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮。
3、年薪百萬匯報(bào)。就是要從老板那里拿到更多的資源，提前預(yù)判老板的意圖和需求，如何預(yù)判，更多的功夫就是在匯報(bào)之外了。
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