已加入本站1373天 , 點(diǎn)擊量：25648 次
應(yīng)屆生都應(yīng)該知道的十個(gè)職場(chǎng)規(guī)則： 一、工作不用干得太積極，周五讓你交的ppt，即使你周二已經(jīng)做完了，也要等到周四快下班的時(shí)候再交。 二、保持自己的神秘感，被人了解得越多，越容易被拿捏。 三、跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作先講結(jié)果，再適當(dāng)講...
現(xiàn)在馬上年底了，很多公司可能要做組織架構(gòu)的調(diào)整了。在調(diào)整過程中，必然呢會(huì)有一些部門的重組啊，甚至有一些同事肯定離開工作崗位了。很多人呢也會(huì)把這樣大的變動(dòng)看作是一件不好的事情，其實(shí)錯(cuò)了他往往在大的變動(dòng)的背后，其實(shí)是蘊(yùn)藏的很多機(jī)會(huì)在里邊。因?yàn)槟?..
被說不會(huì)來事兒，我需要改變嗎？不可否認(rèn)哈在職場(chǎng)當(dāng)中可能有人會(huì)說，哎，你得會(huì)來事才能加薪。但是坦率講，如果說我們定義啊來事就是我能夠夸獎(jiǎng)我的上司，或者說能夠用公司的小道消息去告知大家，顯得好像我跟大家關(guān)系很近。如果把來事定義為這個(gè)的話，我認(rèn)為...
為什么有的人就適合創(chuàng)業(yè)，就能創(chuàng)業(yè)成功？我們常常以為創(chuàng)業(yè)的人一定要聰明勤奮，或者家里比較豐富。但實(shí)際上根據(jù)觀察，真正創(chuàng)業(yè)的那些人，一直是不安于現(xiàn)狀的人，他們特別渴望達(dá)到自己的目標(biāo)，而這樣的欲望就是他們前進(jìn)的巨大的動(dòng)力。這就是啟發(fā)了我一件事，如...
人在工作壓力太大的時(shí)候啊，特別容易犯一些錯(cuò)誤。那這些錯(cuò)誤可能會(huì)讓你陷入更深的焦慮工作就更難了，這是一些專家總結(jié)的五種錯(cuò)誤。 1、總是想等忙完再說，比如說啊你覺得確實(shí)需要把混亂的桌子收拾一下，或者想跟朋友聊聊天來疏解一下緊張情緒。然而你...
我們?cè)趺磻?yīng)對(duì)那種突如其來狂風(fēng)暴雨般的批評(píng)，這里有四個(gè)步驟，也許可以幫助到你。 1、深呼吸，然后反復(fù)告訴自己。我雖然受到了批評(píng)，但我不需要否定我自己深呼吸，能夠讓你感覺到一些安全，讓你自己不必進(jìn)入戰(zhàn)斗狀態(tài)，獲得過度恐懼。 2、你想...
負(fù)責(zé)任啊是個(gè)好品質(zhì)，特別是在職場(chǎng)上我們都會(huì)提倡大家要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。但是有時(shí)候我們會(huì)在不經(jīng)意間承擔(dān)了過多的責(zé)任，這其實(shí)是一個(gè)壞習(xí)慣，不但會(huì)讓自己精疲力竭，對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織也有很大的風(fēng)險(xiǎn)。我這里有四個(gè)問題，你可以測(cè)試一下。 1、你是不是經(jīng)...
作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，一定要掌握馭人術(shù)，你才能讓你的下屬對(duì)你死心塌地。我就給大家講一個(gè)六條18字的馭人秘籍。 1、畫大餅。作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)你一定要學(xué)會(huì)給團(tuán)隊(duì)畫餅，一定要讓團(tuán)隊(duì)充滿希望。因?yàn)槿酥挥杏心繕?biāo)有愿景的時(shí)候，才會(huì)有動(dòng)力，才會(huì)有能力。 ...
初入職場(chǎng)遭到老員工擠兌該怎么辦？首先我們先看看這些老鳥是怎么欺負(fù)新員工的。 1、就是讓你打雜跑腿，比如說讓你去打印個(gè)文件，讓你去送個(gè)快遞，讓你去買杯咖啡。 2、就是扔給你一些不屬于你的工作。比如說，小王今天請(qǐng)假了，你今天給他把手...
在職場(chǎng)當(dāng)中覺得這種人特別會(huì)邀功，做了一點(diǎn)點(diǎn)事情，取得了一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，就趕緊去找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。我們找他去辦點(diǎn)什么事兒，他都得說去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示一下才能決定，都有點(diǎn)瞧不起這種人。但是后來我們發(fā)現(xiàn)想錯(cuò)了，其實(shí)他不是在給自己邀功，不是在給自己找榮譽(yù)感，而是讓...
在職場(chǎng)上如果你什么都爭(zhēng)就顯得你格局小。如果你什么都不爭(zhēng)，又覺得你是個(gè)傻子。那我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中到底要爭(zhēng)什么呢？我告訴大家四個(gè)原則。 1、涉及到自己切身利益的事情一定要爭(zhēng)，如果你不爭(zhēng)，沒有人會(huì)主動(dòng)給你。 2、就是涉及到團(tuán)隊(duì)利益的事情。...
這么多年我總結(jié)下來，提拔快的人往往有如下八個(gè)特點(diǎn)。 1、特點(diǎn)會(huì)做事。這些人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力往往都不錯(cuò)，能夠給公司拿出期望的結(jié)果。因?yàn)槿绻阒粫?huì)溜須拍馬不能做事的話，領(lǐng)導(dǎo)也很難提拔你，因?yàn)槟愫茈y服眾。 2、就是會(huì)裝傻，他們?cè)谌粘?..
困擾職場(chǎng)人的這三個(gè)問題，答案很殘酷，很扎心。職場(chǎng)上的有些問題困擾了很多的職場(chǎng)人，比如職場(chǎng)公平，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么處，同事關(guān)系怎么處，那這些該如何理解？ 一、如何理解職場(chǎng)的公平的問題。答案是：職場(chǎng)不可能公平，不要因?yàn)椴还蕉г共恢梗嗟?..
想做一個(gè)職場(chǎng)明白人，這三個(gè)職場(chǎng)真相一定要清楚。在職場(chǎng)，很多人為人處事并沒有自己的判斷，只是盲目的從眾，受到朋友、同事網(wǎng)絡(luò)的影響，看著別人做什么，自己也跟著做什么，當(dāng)然他們也并不明白為什么要這么做，智慧沒漲，反倒增加了諸多的煩惱，下面的這三個(gè)...
職場(chǎng)太認(rèn)死理的人，很難向上發(fā)展。職場(chǎng)做人，千萬不要太認(rèn)死理，鉆牛角尖，不是大是大非的原則性的問題，與人方便就是與己方便，你為了規(guī)定得理不饒人，認(rèn)為自己是在堅(jiān)持原則，最后沖突解決不了，鬧到領(lǐng)導(dǎo)那里，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你總是給他招惹事端，讓他不停的去救...
在職場(chǎng)讓你感覺最累的往往是那個(gè)煩人的同事。一個(gè)扎心的真相，大多數(shù)的職場(chǎng)人都飽受折磨，那就是工作很辛苦，但最累的不是工作本身，而是那個(gè)總麻煩你，惹你煩的同事，同事找你幫忙，出了問題你要負(fù)責(zé)，別以為這個(gè)事兒是你幫忙的，你就沒有責(zé)任，很多時(shí)候，甚...
在職場(chǎng)，擁有這三個(gè)壞習(xí)慣，遭人厭，自己也難發(fā)展。有一個(gè)瀏覽超過10萬的帖子，討論一個(gè)大家備受關(guān)注的職場(chǎng)話題，職場(chǎng)中應(yīng)該避免哪些壞習(xí)慣里有三個(gè)致命的壞習(xí)慣，廣受職場(chǎng)人的認(rèn)可。 第一，習(xí)慣性跳槽，短時(shí)間內(nèi)多次的變動(dòng)。有些職場(chǎng)人在工作中稍微...
到40歲才明白了職場(chǎng)真相，別在工作中尋找意義，工作都一樣，不會(huì)因?yàn)閾Q了一份就能解決問題。 一、不要賦予工作太多意義。工作的本質(zhì)就是用時(shí)間換報(bào)酬，普通人的工作很難實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者得到長(zhǎng)久的成就感，所以千萬不要把工作當(dāng)成生活的全部，應(yīng)該在工...
第一，維持良好人際關(guān)系的關(guān)鍵不在于對(duì)他人的友好程度，而在于實(shí)力強(qiáng)弱。 第二，不要強(qiáng)迫別人說真話，他的行為就是答案。 第三，為人處事，不要輕易推心置腹，給自己留點(diǎn)余地，才不容易受傷。 第四，精神內(nèi)耗比現(xiàn)實(shí)困境更可怕，不要拿別...
有沒有發(fā)現(xiàn)工作幾年之后，可能會(huì)處于一種既沒有錢又沒有時(shí)間的狀態(tài)，現(xiàn)在花一兩秒鐘的時(shí)間試試一下自己是不是陷入到了這個(gè)怪圈里面，如果是的，請(qǐng)你現(xiàn)在馬上停下來，如果現(xiàn)在不把你的工作生活節(jié)奏停下來，你是沒有辦法去改變現(xiàn)在的這種現(xiàn)狀的。不要怕停下來之...
有想過具體想賺多少錢嗎？能馬上給出一個(gè)數(shù)字嗎？大多數(shù)人實(shí)現(xiàn)不了財(cái)務(wù)自由，或者賺不到自己想掙的這份錢，根本原因就在這兒。 第一個(gè)，清晰目標(biāo)。完全沒有想過，也不知道自己到底想賺多少錢，給不出來一個(gè)具體的數(shù)字。樹立一個(gè)清晰的目標(biāo)，多少年賺多...
你以為年薪百萬的高管圈里面都是男性嗎？那你就妥妥的錯(cuò)了，因?yàn)樯磉吘陀幸慌鷷?huì)賺錢的姐妹，不管是本公司的也好，還是有業(yè)務(wù)往來的也好，她們真的都很會(huì)賺錢，跟她們相處下來，覺得有幾個(gè)點(diǎn)非常重要。 第一點(diǎn)，經(jīng)常掛在嘴邊的所有事都要靠自己，都不依...
囂張的職場(chǎng)蛀蟲，假如領(lǐng)導(dǎo)交代你跟小張共同去開展一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)小張總是對(duì)你呼來喝去，指指點(diǎn)點(diǎn)，你很不爽，那怎么辦？你能夠當(dāng)場(chǎng)反駁他嗎？不能。同事關(guān)系會(huì)惡化，直接影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。那你不搭理他，他可能會(huì)一個(gè)勁兒的蹬鼻子上臉。那你跟領(lǐng)導(dǎo)去反映行嗎？領(lǐng)...
職場(chǎng)軟柿子，拒絕無謂的讓步。同級(jí)同事，總以領(lǐng)導(dǎo)的口吻命令我做這兒，做那，我要不要懟。必須懟，如果不愿意撕破臉，還想解決問題的，那么就試試這一招，不反駁，提條件，不管誰讓你幫他，你就順嘴的直接回一句，做完你要請(qǐng)我吃飯。他要是不答應(yīng)，那么你就開...
馬屁已經(jīng)都飛黃騰達(dá)了，我承認(rèn)我酸了，為什么你明明活比別人干的多，業(yè)績(jī)比別人做的好，但老板根本看不到你，卻給一個(gè)沒有你能力強(qiáng)的馬屁精去升職？注意老板不是法官，當(dāng)然不會(huì)跟你講什么公平不公平，在老板的角度看，提拔一個(gè)人只代表這個(gè)人，離他的心理距離...
99%的人都大錯(cuò)特錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)提拔人靠什么，勤奮嗎？不一定。這五種特質(zhì)，如果占了三個(gè)，那么恭喜你偷著樂。 第一，聽話。聽領(lǐng)導(dǎo)的話的人，這代表你有執(zhí)行力，這是領(lǐng)導(dǎo)選拔人考量人，最重要的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 第二，適應(yīng)。能適應(yīng)不同的崗位，代表你...
身邊總有陰陽人，我不反陰陽，他就來惡心你，那怎么回?fù)?？發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上最不聰明的人，就是不會(huì)說話的人，教你兩招，讓那些惡心你的陰陽人無所遁形。 第一招，學(xué)會(huì)裝傻。比如你今天正在做PPT，有個(gè)同事突然湊近你，跟你說，你的PPT的水平也就小學(xué)沒...
當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)以后，才知道這五件事情，是領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)讓你知道的，因?yàn)槟阋坏┫戎?，你的職?chǎng)就絕對(duì)開掛了。 第一，學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。貴人少語，不是不想說，而是說多了別人就能夠摸清你的心思，就能夠抓住你的把柄，就對(duì)你少了許多敬畏。 第二，不要...
當(dāng)同事甩鍋時(shí)，有沒有不用跟同事撕逼，也不用跟領(lǐng)導(dǎo)掰扯，更不用硬凹?xì)鈭?chǎng)的技巧。四招無痛甩鍋。 第一，做事優(yōu)先。被甩鍋，肯定是某件事情出了問題，而在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他不會(huì)關(guān)心你跟同事之間的對(duì)錯(cuò)，他只關(guān)心這件事情怎么辦，所以先提供解決方案，不要去...
擁有這三個(gè)習(xí)慣，職場(chǎng)一定順風(fēng)又順?biāo)? 第一，老大給你布置完成工作任務(wù)以后，不要只來一句好的收到，如果可以，告訴他明天下班前反饋報(bào)告，這不是情商高低的問題，而是一種靠譜，具有把控感的表現(xiàn)，也就是你心里對(duì)這項(xiàng)工作，有能夠處理各種突發(fā)情況。...