在職場上如果你什么都爭就顯得你格局小。如果你什么都不爭，又覺得你是個傻子。那我們在職場當中到底要爭什么呢？我告訴大家四個原則。
1、涉及到自己切身利益的事情一定要爭，如果你不爭，沒有人會主動給你。
2、就是涉及到團隊利益的事情。如果你是一個團隊領導，在該爭的時候你不去給團隊爭相應的榮譽，爭取相應的利益，大家憑什么跟著你干。
3、涉及到你領導的臉面，涉及到你領導利益的事情也一定要去爭。要讓領導覺得你是在為他爭。這樣的話領導才能把你當成自己人才覺得你是有培養(yǎng)價值的。
4、涉及到公司利益的事情也要爭，比如說有人損害公司的利益，那這個時候你一定要站出來爭。并且你還要讓所有的公司的高管都要知道你在為公司的利益，那這個的話你就能給公司留下一個非常好的印象。
除了以上四點，如果僅僅是一些觀點問題、方法問題、路徑問題的話，你就完全沒有必要爭論。你只要按照自己的想法，大膽的去嘗試就好，畢竟在公司里邊是結果論英雄的。
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