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提前通過試用期的方法： 一、明確試用期考核重點及提升勝任力。試用期考核重點為勝任力和協(xié)作力，各占 50%。提升勝任力可用 “看需求加超預(yù)期” 公式。接到任務(wù)先向上級問清要求，即便有同類崗位經(jīng)驗，新公司也可能有差...
入職新公司千萬別太拼，想給領(lǐng)導(dǎo)留好印象不能蠻干，有時候越努力，可能得到雙倍工作，要在公司混得好，需做好三件事： 一、滿足領(lǐng)導(dǎo)期望值。剛?cè)肼毲叭熘辽僦鲃诱翌I(lǐng)導(dǎo)溝通一次，帶著工作計劃了解團隊業(yè)務(wù)情況、當(dāng)前目標(biāo)、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以及領(lǐng)導(dǎo)對崗...
干的不開心就想跳槽，只會越跳越糟，離職應(yīng)該是為了更好地成就自己。如果現(xiàn)在工作不錯，人際關(guān)系穩(wěn)定，收入可以，但覺得這不是想要的生活而想跳槽，最終可能會換來痛苦和失望，想清楚三點再決定跳槽也不遲： 第一，自我復(fù)盤。比如工作量大天天加班，是...
要早點學(xué)會主動減少工作中的痛苦情緒，不然到了三十歲、三十五歲，每天上班還度日如年，四點建議： 一、拋棄過重的責(zé)任心。工作中減少自我攻擊，犯了錯不代表是錯的人，老板批評后自己不要過分批評自己，遇到問題解決問題，職場就事論事，別帶情緒。 ...
在職場上想左右逢源是不存在的，一個人不可能讓所有的人都喜歡自己，天下熙熙皆為利來，想得到最大限度喜歡得有相應(yīng)的實力。 一、職場上那些沒有觀點、攬鍋、說所有活都給自己干、讓別人休息、不在乎錢、分配利益時讓別人優(yōu)先、脾氣好忍著被欺負(fù)的人，...
太禮貌會讓自己顯得很廉價，比如常說 “太感謝你了”“真的不好意思”“真的辛苦你了”“沒事沒事，小事一樁，你下次還可以來找我” 等，把別人的感受和...
你沒去北大讀博士，難道是你不想嗎？對，就是你不想，說兩個最近發(fā)生的例子。 1、一個是我老公，他每天晚上給孩子們做晚飯，我說該給孩子們做點青菜，然后他就開始時不時的跟我說，他看了冰箱里的青菜，就是不知道怎么做，他非常努力思考，但還是不會...
面試了近萬人，參加了太多不同面試官的面試，總結(jié)了十八個出現(xiàn)頻次最高的面試問題。 1、請做一下自我介紹。 2、請分別說一下最近幾段工作的離職原因。 3、請詳細(xì)講講你做的最成功的項目案例。 4、請講講你的優(yōu)缺點。 ...
拒絕精神內(nèi)耗，有事直接發(fā)瘋，好像已經(jīng)是大熱的潮流了。最近看了一集訪談，分享里面一個實用的小技巧。場景是職場新人小方在外企這個環(huán)境里面遇到了喜歡潑冷水，喜歡PUA的領(lǐng)導(dǎo)。小方有了好的創(chuàng)意，去找領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到的是經(jīng)典四連問。你覺得你的方案已經(jīng)思...
我今年四十歲，十年前正在經(jīng)歷自己最艱難的職場中年六句話送給三十歲的自己，希望幫助他好過一些。 1、百分之八十的職場社交都是沒有意義的，重點是把自己變成有價值的人，你自己是人脈，才能擁有人脈。 2、你的身體是你最大的資本，你的情緒...
為什么自己待人和善，為人低調(diào)，卻換來別人的看不起？因為搞錯了一個概念，你本以為你在自信謙卑，可在別人眼里你卻是軟弱自卑，你越是放低姿態(tài)，對那個人好，往往卻換不來尊重，不拿你當(dāng)回事，為什么？ 第一，因為你的低價值感與人交往，一副點頭哈腰...
年關(guān)將至，裁員大潮來襲，最近很多大廠要不然就是裁員40%以上，要不然就是優(yōu)化上萬人，有些可能是受到環(huán)境政策的影響，有一些是單純的組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，但是大環(huán)境這個外部因素我們控制不了，但是會發(fā)現(xiàn)，在裁員大潮當(dāng)中，有些人不僅沒有被裁掉，反而得到了...
只需12秒幫你改善走神，養(yǎng)成好習(xí)慣。在學(xué)習(xí)和工作的時候，是不是總?cè)滩蛔∠肽闷鹗謾C多看兩眼，盡管告訴自己只看5分鐘，但是一不留神半小時過去。分享一個12秒就能解決這個問題的小辦法。在玩王者這種mobile類游戲的時候，英雄在回城的時候，是不是...
有沒有遇到過，早上列了好多事兒要做，但由于各種打斷，比如幫同事個忙，臨時參加個沒用的會，接個騷擾電話什么的，雜事是忙到晚上，正事兒是一點沒做，怎么辦？應(yīng)該玩過像王者榮耀，當(dāng)英雄要回城的時候，頭頂上有個進度條，讀完了以后才能回去，但這個過程中...
能專注的做一件事情超過10分鐘嗎？那為什么玩王者的時候投入？一個簡單實用的方法，番茄工作法分享給你，讓你的工作像玩游戲一樣沉浸，這個方法只用一句話就能概括，就是列出來每天的工作內(nèi)容，然后把它們分解成一個個25分鐘的小任務(wù)，然后逐一完成，聽著...
人們常說，物以類聚，人以群分，與什么樣的人相處呢，你就會成為什么樣的人。這四種類型的人，如果你與他交往的話，請你慎重選擇。 1、以打擊你為常態(tài)的人。與他交往的時候，基本上沒有正面的鼓勵，只有否定，他否定你的穿著，否定你的打扮，否定你的...
如何培養(yǎng)出自己沉穩(wěn)的氣質(zhì)呢？ 1、享受獨處。不要沉迷于功利的無效的社交，牛羊成群，猛獸就是獨處，用更多的時間去沉淀自己，多看書，多思考，提升自己生活。只要你認(rèn)真耕耘，就會有收獲，千萬不要耕耘錯了對象。 2、不要隨意炫耀你的資產(chǎn)、...
最近好多地方都在裁員，有很多人就在問我，怎么樣在團隊中找到自己的定位，成為不可替代的那個人呢？在這里給大家分享六個字，一定記下來，硬技能加軟技能。什么是硬技能呢？硬技能是讓你站上起跑線，軟技能讓你贏在終點站。硬技能是安身立命之本，軟技能能讓...
如何培養(yǎng)出自己沉穩(wěn)的氣質(zhì)呢？如果你能修煉以下這十點，你的氣質(zhì)將變得越來越沉穩(wěn)。 1、控制住炫耀的欲望。炫耀除了幫助你樹敵、惹麻煩、惡化與他人關(guān)系，別無用處，一定要相信，如果你真的厲害，別人是可以看出來的，而不是通過嘴巴來證明。 ...
你只要學(xué)會這五招，就能夠成為一個職場的狠人，不再受人欺負(fù)。 1、你可以表現(xiàn)的很合群，表面上和大家和和氣氣的，但你心里只想自己的事，只關(guān)心自己的利益。在其他事情上不浪費半點時間，這種人才是真正的狠人。這個世界上只有自己強，才是真的強，別...
如果你做到了以下這十點，你的人生就能夠向前邁一大步，你會有一個質(zhì)的提升，到哪里都會順風(fēng)順?biāo)? 1、工作中多請教、多匯報、多跑腿、多看多走、多總結(jié)。 2、改變工作態(tài)度，才有職業(yè)的高度，改變?nèi)松鷳B(tài)度，才有幸福的深度。 3、每天...
在我們這個社會當(dāng)中，要想混得好，人情世故少不了，不懂人情事故的人一定會吃虧。在工作當(dāng)中，由于某件事情領(lǐng)導(dǎo)誤會了，他把你叫到辦公室，劈頭蓋臉罵了一頓，你很生氣怎么辦？難道直接說這件事情跟我沒關(guān)系，也不是我犯了錯，老子不干了，你覺得自己很牛，對...
我們講一下我們在工作中非常常見的一種情緒狀態(tài)，叫沒有動力，能量不足，有時候甚至還心力憔悴。但我們會發(fā)現(xiàn)我們這些問題，其實很多情況下跟我們的專業(yè)技能相關(guān)的不多。更多的話是來源于我們所在的這個公司的溝通協(xié)調(diào)和我們對公司的很多的人事的整個在交流過...
真實情況是，職場任何一個牛逼的大佬，在關(guān)鍵的節(jié)點上都經(jīng)歷過名師指路，貴人相助，至少讓職場的發(fā)展少奮斗5到50年。職場上，名師常有，貴人常有，但相助跟指路不常有。那如何遇到你的名師與貴人呢？只要做好以下三點。 1、是要有良好的情商。那你...
多年前看過一本書，他的開篇講過一句話，想掙錢，哪里都可以掙，何必背井離鄉(xiāng)。其實想一想背井離鄉(xiāng)的意義是什么呢？無非不就是人脈關(guān)系，平臺機會與體現(xiàn)個人的人生價值嗎？說到價值，任何一個公司或老板請你來上班，不是為了讓你證明公司或者他個人的決策是錯...
職場人，接下來我要說的話，你會認(rèn)同幾條。 1、你覺得有些人說話噎人是情商低的，其實他只是看不起你，比他強大的人，他不敢這樣說。 2、大家都喜歡老好人，但是你千萬不要當(dāng)老好人，老好人往往獲取不到尊重。 3、柿子大家都喜歡拿軟...
工作了十幾年，最大的變化應(yīng)該是什么呢？在職場之上，其實會有一個非常重要的變化。當(dāng)你剛?cè)牍镜臅r候，你會把自己表現(xiàn)得無所不能，每時每刻都想體現(xiàn)自己特別能干，非常能干，能勝任所有的工作。因為剛?cè)肼殘龅臅r候，其實本質(zhì)上我們每個人都是有不安全感的，...
在職場之上，特別是新人，其實非常多的時候，他往往會更關(guān)注于理論。因為我們剛從學(xué)校出來，關(guān)注于理論，就會容易造成一個非常大的困境，或者說是一個誤區(qū)。也就是說我們再去做方案的時候，首先會拿著過多的理論，其次我們會追求方案的完美性。因為理論往往都...
職業(yè)化程度高的人，一般都體現(xiàn)為兩點。第一點就是有很好的松弛感。第二點就是有很好的節(jié)奏感。 1、松弛感為什么會讓一個人表現(xiàn)的會職業(yè)化程度高呢？因為一個有松弛感的人，第一是他對所身處的行業(yè)經(jīng)歷非常豐富了，已經(jīng)形成了邏輯閉環(huán)，所以才能夠體現(xiàn)...
每個企業(yè)在招人的時候，特別希望招對這個領(lǐng)域非常熱愛的人。我們有這樣的一些標(biāo)準(zhǔn)，你如果是一個服務(wù)設(shè)計者，你要對用戶體驗非常熱愛。如果是個工業(yè)設(shè)計師，你對好物要非常熱愛。如果是交互設(shè)計師，你要對用戶行為非常熱愛。如果你是一個品牌設(shè)計師，你要對溝...