工作了十幾年，*的變化應(yīng)該是什么呢？在職場之上，其實會有一個非常重要的變化。當你剛?cè)牍镜臅r候，你會把自己表現(xiàn)得無所不能，每時每刻都想體現(xiàn)自己特別能干，非常能干，能勝任所有的工作。因為剛?cè)肼殘龅臅r候，其實本質(zhì)上我們每個人都是有不安全感的，我們希望通過這種更積極主動的表現(xiàn)來換取領(lǐng)導(dǎo)以及公司的認可，可持續(xù)的在這家公司里面去工作。但是當你這樣做的時候，會遇到一個很糾結(jié)的問題。就是第一在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)會把所有的事情都放到你身上。所謂的能者多勞。當然對一個剛畢業(yè)的員工來說是沒有問題的，因為其實你在更多的工作過程中是可以快速的提升自己的。
這里面不僅是專業(yè)能力，也會涉及到人的協(xié)調(diào)以及其他的心理方面的一些壓力的處理的問題。但是如果你已經(jīng)在職場上兩三年了，已經(jīng)慢慢成熟了，那么你依舊做了太多和你的專業(yè)沒有關(guān)聯(lián)的事情的話，實際上會讓你的整個的時間顯得很分散，也就是說你自身的專業(yè)能力的提升會變得很有限。所以你工作了五年之后，你會發(fā)現(xiàn)說這些公司里面所謂的老油條，它就會形成另外一個情況，就是把自己假裝很笨，就是我不會，我什么都不會，所以就是刻意的去隱藏自己的實力。所以這其實是工作了一段時間之后，*的變化就是從無所不能到我什么都不懂。
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