拒絕精神內(nèi)耗，有事直接發(fā)瘋，好像已經(jīng)是大熱的潮流了。最近看了一集訪談，分享里面一個實用的小技巧。場景是職場新人小方在外企這個環(huán)境里面遇到了喜歡潑冷水，喜歡PUA的領導。小方有了好的創(chuàng)意，去找領導匯報，得到的是經(jīng)典四連問。你覺得你的方案已經(jīng)思考到特別完美了嗎？你覺得你這個方案是百分之百沒風險的嗎？你覺得有任何優(yōu)化的空間嗎？如果這個方案沒做好責任，你背OK嗎？這時候小方就會害怕，就不想去創(chuàng)造了，就想去選擇那些安全的事情做，去做執(zhí)行機器唄。然后領導也不高興，又會問你怎么總做跟之前一樣的事情，你怎么不關注新的玩法，這種情況如何處理呢？
1、如果遇到問題只會以為逃跑的話，問題永遠不會被解決。
2、不要私底下議論和吐槽，非但不解決問題，傳到領導耳朵里面，會變了味道，客觀和直接反而會更好一些。
3、如果跟自己+1領導實在溝通不了，可以適當選擇跟+2溝通尋求幫助。記住不是投訴和告狀，只是尋求更好的解決問題的方法。
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