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那些面試成功率特別高的人，身上普遍有一個(gè)特點(diǎn)，具備松弛感，但很多小伙伴又說(shuō)了，我失業(yè)半年多了，每天焦慮的不行，你跟我談松弛感，臣妾做不到呀，別擔(dān)心，分享一個(gè)心法，就是做真實(shí)的自己，實(shí)話實(shí)說(shuō)。比如當(dāng)公司問(wèn)到：你怎么空窗了半年多時(shí)間這么久，就可...
找工作這件事，打破信息差才是關(guān)鍵。很多小伙伴找不到合適工作的小秘密，一個(gè)是因?yàn)槟悴惶?，你過(guò)去積累的這些經(jīng)驗(yàn)技能，能夠應(yīng)用到哪些工作上，第二個(gè)你不太知道那些工作的職位名稱(chēng)是什么。舉個(gè)例子，比如在快遞物流行業(yè)，它可能叫網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理，但這個(gè)詞用在...
有沒(méi)有過(guò)這種改簡(jiǎn)歷改不動(dòng)的情況，就是明知道簡(jiǎn)歷很重要，也知道這里面要寫(xiě)到一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)，但每次打開(kāi)電腦，就是想無(wú)限的拖延，要么把時(shí)間用在刷短視頻上了，要么對(duì)著電腦發(fā)了半天的呆，總之一筆都改不動(dòng)。發(fā)現(xiàn)其實(shí)不是事的層面，而是情緒的問(wèn)題。比如有的小...
如果近期不打算跳槽，也真的建議定期出去積極面試，面完也不一定要去，目的是了解行業(yè)和不同公司的行情，以及自己在市場(chǎng)上的行情，比起看行業(yè)新聞和報(bào)告，能了解到更多有針對(duì)性的深度信息。比如哪家公司最近有什么新的業(yè)務(wù)動(dòng)作，有哪些崗位最近需求比較大，這...
面霸是什么意思來(lái)著，面霸就是指一個(gè)人是一個(gè)面試的高手。他訓(xùn)練自己面試的技能，編了一個(gè)很好的故事，讓面試官覺(jué)得他是一個(gè)真正的高手。怎么識(shí)破他呢？要問(wèn)更多的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)。面霸呢在面試當(dāng)中啊，因?yàn)檫@件事不是他做的，通常他會(huì)暴露出來(lái)一些字眼，比如說(shuō)我想...
面試結(jié)束后，千萬(wàn)不要傻等面試官給你結(jié)果，一定要主動(dòng)跟進(jìn)。一天面試幾個(gè)人，多的時(shí)候可能一天面試十幾個(gè)，如果不主動(dòng)，別人真的就會(huì)很快忘了你，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)素質(zhì)都差不多，只是有些人有特殊的記憶點(diǎn)，比如你做的項(xiàng)目很特殊，又或者你的自我介紹很優(yōu)秀，面試...
簽勞動(dòng)合同有哪些坑： 一、盡量不要和小企業(yè)簽試用期六個(gè)月的合同，可能工作半年，最后卡死轉(zhuǎn)正，就虧大發(fā)了。 二、不要簽空白合同，有空白的地方，要么劃掉，要么寫(xiě)清楚具體描述，不然容易被亂寫(xiě)。 三、合同是一式兩份，一定要拿到屬于...
找工作的秘籍，傳男不傳女，學(xué)會(huì)這個(gè)，別說(shuō)錄用，絕對(duì)還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用，那就是自信+畫(huà)餅=面試無(wú)敵。在找工作中，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)敲門(mén)磚，所以要自信會(huì)吹牛，還要給面試官畫(huà)餅，都是給資本家打工的，推薦三個(gè)方法保持自信： 一、把自己當(dāng)做偶像，面試就是...
求職被拒不可怕，可怕的是從中一無(wú)所獲，其實(shí)面試被拒，固然會(huì)讓人心情失落，了解問(wèn)題，找到解決問(wèn)題的方法，才是更應(yīng)該當(dāng)下關(guān)注的事情，從拒絕中學(xué)習(xí)并持續(xù)進(jìn)步的方法。 第一，提出深刻的問(wèn)題。如果因?yàn)槟撤N原因沒(méi)有被選中，要利用被拒的機(jī)會(huì)，調(diào)整不...
其實(shí)在投遞理想公司簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì)非常期望，能夠通過(guò)面試并且收到 offer，畢竟這是一直夢(mèng)寐以求的公司，但是如果沒(méi)有通過(guò)，的確會(huì)讓很多人大受打擊，不過(guò)個(gè)人的感覺(jué)是不必太過(guò)于難過(guò)，因?yàn)槭盏骄芙^電話，或者郵件的一瞬間，我們第一反應(yīng)肯定是想知道原因...
面試遇到不會(huì)答的問(wèn)題怎么辦？其實(shí)并不需要太過(guò)于擔(dān)心，一些應(yīng)急的小思路分享。 一、面試官問(wèn)你問(wèn)題，并不是為了讓你給出完全標(biāo)準(zhǔn)的答案，也許面試官本身，也不能夠給出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，只不過(guò)通過(guò)問(wèn)題，看你的工作思路和解決問(wèn)題的能力，所以不要直接說(shuō)...
面試時(shí)，遇到面試官問(wèn)我們離職原因的時(shí)候，應(yīng)該怎么回答，常見(jiàn)的離職原因有以下幾個(gè)：更好的平臺(tái)，更好的發(fā)展，薪酬太低了，加班太多了，老板不好，上級(jí)不好等等，以上這樣的一些問(wèn)題，這是常見(jiàn)的這樣的一些離職原因的問(wèn)題，那會(huì)發(fā)現(xiàn)這些離職原因的問(wèn)題，普遍...
工作經(jīng)歷講不出價(jià)值，真的很難找到好工作，很多人講工作經(jīng)歷，都是一直在說(shuō)自己怎么做的，但真正能讓你拿到offer的，不是這些細(xì)節(jié)，而是你自己有多少價(jià)值，一味地去串流程、講細(xì)節(jié)，只會(huì)加深面試官理解你的難度，那么我們的價(jià)值該怎么去體現(xiàn)？記住這兩點(diǎn)...
拿到offer要入職了，別急，試用期才是真正的考驗(yàn)，想要工作穩(wěn)，先踏踏實(shí)實(shí)過(guò)了試用期再說(shuō)，試用期里面的幾個(gè)坑，掌握這幾個(gè)注意事項(xiàng)，才能讓你順利度過(guò)試用期，穩(wěn)穩(wěn)拿到這份工作。 第一，這些問(wèn)題入職前，一定要問(wèn)清楚，能寫(xiě)的都盡量寫(xiě)到合同里，...
面試不會(huì)回答問(wèn)題，是因?yàn)槲覀儾恢烂嬖嚬僭诳疾焓裁?，那如果告訴你答案和公式，會(huì)不會(huì)覺(jué)得找工作，其實(shí)是件很簡(jiǎn)單的事。就拿自我介紹來(lái)舉個(gè)例子，并不會(huì)覺(jué)得它是一個(gè)面試問(wèn)題，所以就會(huì)放松警惕，有一些小懶懶，就直接照搬一遍自己的工作經(jīng)歷就算完事了，但...
假如面試官跟你說(shuō)真話。 一、做一下自我介紹吧。潛臺(tái)詞：你先做個(gè)自我介紹，讓我緩幾分鐘，我假裝在聽(tīng)，實(shí)際上在看你簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上面有的，你就不要再講了，什么畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校，之前在哪里工作，你簡(jiǎn)歷上不都有嗎？你多講一講你的優(yōu)勢(shì)，你的崗位匹配度...
好的自我介紹，在面試當(dāng)中占到了百分之五十以上的作用，如何講出一個(gè)打動(dòng)人心的自我介紹，推薦采用總分總的結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行介紹，能夠讓表述更加清晰有條理。 一、總。要一句話的介紹自己，呈現(xiàn)你的行業(yè)標(biāo)簽和專(zhuān)業(yè)標(biāo)簽。自我介紹的開(kāi)場(chǎng)，需要瞬間吸引面試官...
你能接受加班嗎？你之前當(dāng)管理者了，為什么這次來(lái)應(yīng)聘大頭兵？既然你上一份工作做得那么好，為什么沒(méi)有晉升？這些都是面試官給你設(shè)計(jì)的圈套，又稱(chēng)作壓力面試。常見(jiàn)的壓力面試有四類(lèi)： 一、用挑戰(zhàn)性的語(yǔ)氣。比如他可能會(huì)說(shuō)：你才工作兩年，就能當(dāng)項(xiàng)目負(fù)...
面試千萬(wàn)不要變成大型自嗨現(xiàn)場(chǎng)，重點(diǎn)不是你有什么，而是對(duì)方要的你是否都具備，那怎么在面試當(dāng)中，呈現(xiàn)出匹配度？可以從兩個(gè)方向入手： 一、經(jīng)歷匹配。呈現(xiàn)的內(nèi)容，就是后續(xù)到新崗位可能會(huì)做的事情。比如一家互聯(lián)網(wǎng)公司，招聘ToB的硬件產(chǎn)品經(jīng)理，你...
怎樣在面試中發(fā)現(xiàn)好領(lǐng)導(dǎo)，面試永遠(yuǎn)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，跟對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，不僅能保證你日后的職業(yè)發(fā)展，更重要的是能否和領(lǐng)導(dǎo)合得來(lái)，直接決定了日后每天的工作心情，因此面試的時(shí)候，其實(shí)最重要的就是考察領(lǐng)導(dǎo)，好領(lǐng)導(dǎo)在面試中能表現(xiàn)出來(lái)的小特征。 ...
面試最怕的就是，遇到回答不上來(lái)的問(wèn)題，網(wǎng)上那些高頻問(wèn)題，說(shuō)不準(zhǔn)大家背的模板都是一樣的，真正能夠拉開(kāi)差距，就是需要臨場(chǎng)發(fā)揮的問(wèn)題，所以準(zhǔn)備一個(gè)可以靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的方法很重要，總結(jié)了三點(diǎn)。 第一，把面試官當(dāng)成老師，而不是考官。面試常問(wèn)的...
面試過(guò)很多人，這道題答的好的不多見(jiàn)，要么就是我的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，或者溝通能力強(qiáng)，然后就沒(méi)有然后了，這種回答比較淺，要么就是像流水賬，我的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不管是學(xué)習(xí)還是工作，都能很快上手一個(gè)項(xiàng)目，然后就開(kāi)始講這個(gè)項(xiàng)目是怎么做的...
大環(huán)境不好，面試機(jī)會(huì)很寶貴，面一場(chǎng)少一場(chǎng)，尤其是大廠，如果不幸掛了，也要好好復(fù)盤(pán)，拿不到offer，也要拿到經(jīng)驗(yàn)，所以分享一個(gè)實(shí)用的面試復(fù)盤(pán)方法。 第一個(gè)，要注意兩點(diǎn)。 一、盡量把面試過(guò)程錄音，尤其是面試經(jīng)驗(yàn)少的一定要注意，視頻...
專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的人，面試一定能夠成功嗎？這是一個(gè)天大的誤解，面試的本質(zhì)不是看能力，而是評(píng)估匹配程度，什么是匹配程度。 一、價(jià)值觀匹配。你可能會(huì)說(shuō)這玩意虛頭巴腦的有什么用？那就想想看自己最討厭的那個(gè)人，你愿意跟他相處嗎？那是不是肯定不愿意？...