已加入本站1850天 , 點擊量：25669 次
在職場千萬不要在公開場合做批評，不要公開說自己的缺點。一個自己的親身經歷，有一次開年終總結會議的時候，領導讓員工聊一聊自己或者部門工作中存在的不足，一位入職不久的年輕員工就很實在，覺得部門太多，意見不太好，所以就數(shù)落了一籮筐，自己存在的問題...
為什么最先離職的往往是做事認真的優(yōu)秀員工？很簡單，因為大部分做事認真優(yōu)秀的員工，往往都是責任驅動的人，他們只要在公司干一天，就會把工作做好，不像那些油嘴滑舌的員工，光講不干，只會溜須拍馬屁的討好領導。而在國內大部分的領導眼里，都喜歡這樣的員...
如果想影響一個人，改變一個人，可以從四個方面入手，如果想知道自己是不是在被人偷偷的影響，也可以從這四個方面來觀察。 第一，行為。改變一個人，最簡單的辦法就是改變他的行為。從小我們就被教育，上課發(fā)言要舉手，通過一次次的要求，強調先舉手后...
告訴你五個殘酷的事實，一定要牢牢的記住，千萬別踩坑。 一、今年的經濟形勢比去年還要差，千萬不要亂辭職、亂創(chuàng)業(yè)、亂投資。沉下心來學習，提升思維和認知才是最重要的事兒。 二、以前賺錢需要三個步驟，現(xiàn)在需要13個步驟。以前投一塊錢可以...
上班后才明白的八個道理，看看現(xiàn)在知道幾個？ 一、開會越多的公司越差，關系戶越多的公司越要遠離。 二、不管你有沒有對象，都要說有。 三、不能跟別人透露自己的真實工資、離職或者副業(yè)項目。 四、不要把領導和老板當朋友。 ...
體制內一位廳級前輩給的忠告，這些在學校里都學不到的人情世故小細節(jié)，做到的能少很多麻煩事。 1、會發(fā)現(xiàn)很多人特別要面子，做什么事都先考慮自己的面子。與人交往，即使再優(yōu)秀，也別忘了給他人留點尊嚴，人人都渴望得到由衷的贊美，這會讓人自身價值...
有沒有發(fā)現(xiàn)，引起職場人際關系困境，其實有一個很大的問題，那就是做任何事情總會感覺到不好意思，擔心這個擔心那個，把自己一直都活在不好意思當中。記住當你不好意思的時候，對手的陰謀就得逞了，下面這幾件事兒，干啥都是不好意思，那就別怪自己越混越慘了...
如何處理不舒服的同事關系？ 一、首先要做好自己的本職工作，別讓人抓住把柄。其次不要過分的看重自己，不要把自己在這個群體里太當回事，但一定要自己尊重自己，自己肯定自己，不要為了別人的一句話就入腦入心，地球離了誰都轉，同理也要具備對方甭管...
一句話，徹底改變你對職場、對同事、對領導的看法，讓你遠離職場的一切煩惱。這句話其實挺簡單，請你記住，在工作中遇到的所有人都是NPC，你的領導、同事、客戶，所有人都是職場游戲里的人物，只有你才是玩家。當你認識到這一點，你會有三種改變。 ...
有人的地方，就有江湖，職場勾心斗角本是職場常態(tài)，不是想避開就能避開，總會不得已的將你卷進去，如果你的臉皮不厚，心還不黑，斗不過，還心里邊憋屈，如何做才能不讓自己陷入勾心斗角的漩渦？ 第一，放下不甘心。不要讓別人牽著你的鼻子走，遭人算計...
遇沒遇到過職場上吃啞巴虧的場景，出現(xiàn)問題被惡人先告狀，自己背了一口爛鍋，別人鬧情緒，喜歡嚷嚷，自己立馬束手無策，領導面前給你穿小鞋，不知道如何應對，面對這些爛人，這些場景，只需要記住三句話，不僅能讓你有效反擊，而且能樹立高大上的形象。 ...
在職場中，是不是老聽到這樣的話？領導評價這個人工作能力強，那問題來了，所謂工作能力強到底強在哪里呢？結合多年的工作經驗，做好下面這五點，肯定也能被領導評價這人的工作能力真強。 一、接受工作必問標準。領導布置一項工作，別的可以不問，比如...
身在職場，下面這五類人真的很討厭，不是錯覺，而是大家的共識，再遇到了，能不搭理就不搭理。 第一，以為所有的事情都是針對于自己。這些人每天總有演不完的那些戲，同事的一個動作，一個眼神，都認為是針對自己而來，這不僅自己過得很累，而且對別人...
作為一個職場上曾經的老干部，我冒著被錘的風險，也得給你揭秘一下你的領導和老板是怎么給你畫餅的。尤其是那些職場上的動過真情的小伙伴，你一定要認真看完。因為這些話術看似真情，實則假意，而且能夠讓你肝腦涂地。下面我就說三個點，你可以對號入座。 ...
職場上你年輕，你身處基層，你還想闖出自己的一片天，你還真得帶點匪氣。有時候你別總怪你的同事對你陰陽怪氣的，你也別怪你的領導，總是刁難你。其實你就是你太軟弱，太客氣，太沒有實力，怎么才能有匪氣？我不是讓你混不吝，你總得有點真本事，否則你就是拿...
在職場上，你知道為什么大多數(shù)的老板領導，就算你工作再努力，你業(yè)績再好，你再會舔，他從骨子里就不認同你了。這個我做基層的時候，一度我也很困惑，沒人告訴我。后來我走入了管理層，我才漸漸的搞明白是為什么。其實這個事兒完全從人性方面就講得通，你是不...
情商低的人，從來不覺得自己是情商低，以下我給你講四個情商低的表現(xiàn)，你可以對照一下。 1、就是特別喜歡抬杠。有的人你不得不承認，他天生就是個杠精，總喜歡跟人抬杠，從言語上想去勝過別人。你比如說同事提一個A方案，他非得要拿出來，有事兒沒事...
你在職場，如果你還身處于基層，你就千萬不要讓善良成為你的軟肋。你看從古至今，大多數(shù)的人都懂得，那就是畏威不畏德。這就是為什么你對別人越善良，別人越對你肆無忌憚的原因。你看你跟每個人的交往了，其實他都是一次博弈，都是一次試探。之所以別人不把你...
職場上你想跟領導過招，切記，千萬不要去踩雙方的底線。你看那些職場上混的好的情商高手，他們哪一個不是揉面的端水的大師，因為他們都特別明白，在職場上做人做事千萬不能太過了。這個就好像你要把面做的筋道好吃，你就得這拍拍那搓搓那揉揉。否則你一旦過了...
在工作中，事情搞砸了，犯錯了怎么辦？有的人可害怕了，擔心領導覺得自己能力不行，有些人還想瞞著領導，自己偷摸的解決，但如果自己沒解決好，領導一旦知道，后果誰都清楚。工作中的錯，請一定要記住，唯一不能被原諒的錯誤就是試圖掩蓋錯誤，所以一旦犯錯了...
有沒有經歷這樣的時刻，剛入職新公司，面對陌生的環(huán)境，又迷茫，又有點不知所措，該怎么辦？做好這三件事兒，幫你快速的融入新環(huán)境。 第一，主動的和上級約一對一的談話的時間。目的就是為了弄清楚自己要做什么，包括工作目標是什么，主要的工作的職責...
與領導相處不可不知的四個道理，在職場，每個人都有自己的領導，這個不可避免，升職加薪更脫離不了領導，所以跟領導相處很重要，那如何跟領導相處，自己舒服，領導也舒服？讓你少走彎路的四個建議，一定要記在心里。 第一，要記住跟對領導很重要。頭三...
在職場遇到同事甩鍋，該如何反擊？有沒有在職場上遭遇過同事的甩鍋，出現(xiàn)問題，明明是同事沒做好，但是他會在會上跟大家說，因為是你沒通知到位，這種情況在會上你說也不是，不說也不是，說了讓領導覺得自己格局低，不解決問題，而是要制造矛盾，那不說，真的...
在職場，三條人情世故法則，務必記牢。在職場，有些人情世故就算不做，但是得明白。 一、當別人夸獎你的時候，一定要學會把夸獎轉移。有一次，黃渤上魯豫的節(jié)目，魯豫說黃渤你現(xiàn)在很火啊，黃渤的回答堪稱經典，他說那可不，都能跟魯豫坐在一塊兒聊天了...
領導布置的任務你不想干，就要告訴他，你是為他好，如何拒絕領導的任務，要有一個心態(tài)，兩個步驟，三個理由。 第一個，一個心態(tài)。就是你必須得是一片公心，你拒絕這個任務是為了這個任務能做得更好，你這么說，領導才聽得進去，最蠢的做法就是告訴領導...
送禮有兩條路，一條路就是重金收買，送有檔次的東西。另一條就是走心，一件小禮物，卻讓人覺得很安心快樂被感動。想要和人建立長期的融洽的關系，比如送領導、送同事、送客戶，就要學會挑小禮物，給人一點驚喜，投入很少，但是會讓人感到你的誠意，這種禮物通...
和能力差的人相處，要注意點什么？可能最需要注意的就是不要被他們傷害，在工作中，總會有一些同事，人很老實，心眼不壞，就是反應慢一些，想問題簡單一些，你可能幫他比較多，對他的人品也比較放心，你覺得他比那些壞人小人可靠的多，你大概有所不知一條人性...
職場晉升的兩條底層規(guī)則。在古代打仗要想贏，一方面要贏得民心，另外一方面要實力夠硬，放在現(xiàn)在職場，其實也是如此啊，現(xiàn)在職場晉升的底層規(guī)則不外乎兩個方面。 一、要拿出相應的工作成績。 二、要獲得領導的肯定和支持，當然也包括部門同事和...