在職場(chǎng)，三條人情世故法則，務(wù)必記牢。在職場(chǎng)，有些人情世故就算不做，但是得明白。
一、當(dāng)別人夸獎(jiǎng)你的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)把夸獎(jiǎng)轉(zhuǎn)移。有一次，黃渤上魯豫的節(jié)目，魯豫說(shuō)黃渤你現(xiàn)在很火啊，黃渤的回答堪稱經(jīng)典，他說(shuō)那可不，都能跟魯豫坐在一塊兒聊天了，這情商能不讓人佩服嗎？放在職場(chǎng)也是如此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)夸你的時(shí)候要謙虛，一定要反過(guò)來(lái)去感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，自己的成長(zhǎng)是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)培養(yǎng)的結(jié)果。
二、不管與誰(shuí)相處，都不要妄圖以討好的方式來(lái)構(gòu)建關(guān)系。討好是一種自降身價(jià)的行為，可能對(duì)于某些人比較受用，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，弊大于利，實(shí)在是得不償失，做好自己比什么都重要。
三、職場(chǎng)是講規(guī)矩和秩序的，就像社會(huì)講倫理一樣，為什么領(lǐng)導(dǎo)要坐在最中間的位置？為什么要領(lǐng)導(dǎo)要最后總結(jié)發(fā)言呢？人和人確實(shí)是平等的，但這種平等只局限于人格市場(chǎng)，很多時(shí)候還需要排一個(gè)前后。
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