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在職場千萬不要在公開場合做批評，不要公開說自己的缺點。一個自己的親身經(jīng)歷，有一次開年終總結(jié)會議的時候，領(lǐng)導讓員工聊一聊自己或者部門工作中存在的不足，一位入職不久的年輕員工就很實在，覺得部門太多，意見不太好，所以就數(shù)落了一籮筐，自己存在的問題，當他洋洋灑灑的說完之后，我們都在為他捏一把汗，他可能覺得把自己的缺點挖的越深，領(lǐng)導就會越高看他一眼，其實剛好恰恰相反，領(lǐng)導不僅不會覺得他誠實，而是覺得他的問題實在太多了，言行舉止也不成熟，不適合重用，甚至覺得招他進來的人是不是腦子進水了，屬于自毀前程。當你公開場合說太多自己的缺點，在后面的工作當中也會受人以畫柄，你誠摯的自我批評，總會被一些有居心的人記住，在他們的利益和你的利益有沖突的時候，他們往往就會拿捏你的缺點對付你，這就是自己給自己挖坑，還不得不往里面跳，搬起石頭砸自己的腳，所以記住下面這兩點：

一、實在要做自我批評的時候，要學會明貶暗褒。比如讓你說自己的缺點，你就說自己工作上太守原則了，太追求完美了，導致自己經(jīng)常需要加班來完成工作，表面是在說自己的不好，其實還是在展現(xiàn)自己的優(yōu)點。

二、你做的不好的地方，沒必要過度反思，任何人做事情都會犯錯，只要不涉及到利益，那就大事化小，盡量不動聲色，不要覺得你的問題就是天大的問題。