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銷售是普通人搞錢最快的方式，但是太多人看到銷售崗位就躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。一邊說找不到工作，一邊說收到的面試邀請都是銷售。所以真的建議大家考慮一下tob的銷售原因有三。 1、其實(shí)所有的崗位本質(zhì)都是銷售，但不是所有的銷售每天都要打電話打到冒煙。風(fēng)...
真的不建議大家空窗期太久，但遇到了不可抗力，也不要怕。面試的時(shí)候，空窗期你就這樣說，立馬讓HR給你加分。 1、首先，如果是畢業(yè)生空窗，你就說自己二戰(zhàn)考研考編去了，強(qiáng)調(diào)這是自己的職業(yè)規(guī)劃，想先提高學(xué)歷和能力，再更好的就業(yè)。雖然結(jié)果并不如...
技術(shù)類崗位的候選人寫簡歷，特別容易有一種茶壺里煮餃子的感覺，就是明明肚子里有貨，但是倒不出來。朋友就屬于這樣的情況，在互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)工作五年了，技術(shù)基礎(chǔ)很扎實(shí)，工作能力也不錯，之前找工作，要么是被同事內(nèi)推，要么就是HR主動找過來，結(jié)果今年特...
面試被問的離職原因，把握兩個原則，真誠加不抱怨，舉幾個例子。 第一個，如果是被公司裁員離職，可以這么說：我上家公司確實(shí)業(yè)務(wù)萎縮了，就我個人而言，工作不太飽和，或者是工作內(nèi)容相對簡單重復(fù)，沒有更多的發(fā)展成長空間，但我自己目前還是處于職業(yè)...
如果覺得自己經(jīng)驗(yàn)技能符合崗位要求，說白了認(rèn)為這個活能干，但是面試結(jié)果總是不好，很可能能這個細(xì)節(jié)沒關(guān)注到，面結(jié)束前面試官往往會問一下，你還有沒有什么問題要問我，好多候選人會在這個時(shí)候習(xí)慣性的問，我想了解一下，咱們這個崗位的薪資是多少，加不加班...
一輪面試結(jié)束之后，比面試結(jié)果更重要的是，如果面試沒過，要了解一下沒過的真實(shí)原因，這樣才能夠更充分的去做準(zhǔn)備，應(yīng)對下一場面試，怎么判斷一輪面試過沒過，一共三個指標(biāo)。 第一個，正常的一輪面試時(shí)間，應(yīng)該在四十分鐘左右，如果時(shí)間太短，就代表沒...
明明在面試現(xiàn)場聊的不錯，但面試結(jié)束之后，就是沒收到offer，清楚原因以及解決方案。 第一個可能性，公司往往會在同一天邀約三到五位，同崗位的候選人，說白了雖然跟你聊的不錯，但有可能跟別的候選人聊的也不錯，這個時(shí)候公司是想做綜合對比。 ...
為什么頭部企業(yè)都喜歡去成立人力資源公司？我咨詢過不同的公司啊，都有一個普遍的現(xiàn)象，特別是那些勞動性密集，或者是說網(wǎng)絡(luò)很多的公司。我總結(jié)了一下，他們想成立人力資源公司有兩點(diǎn)。第一個，他們有基礎(chǔ)，第二個他們能賺到錢，怎么解釋呢？有基礎(chǔ)是他本身有...
靈活用工一定是社會發(fā)展的一種趨勢，為什么這么講呢？ 1、每個人都有下班的時(shí)候，下班就有空閑，甚至很多人還不上班怎么辦？ 2、每個人都有上班，上班的時(shí)候都有工作不飽和的時(shí)候怎么辦？那么這兩個怎么辦？都需要一種零片的碎片化的用工時(shí)間...
二零二三年降本增效有六種情況可以參考。 1、就是大家比較?？吹降纳绫栴}，交不交？交多少？怎么交？ 2、就是大家在說的裁人，很難，但是又很普遍。 3、就是降薪傷害的度很大，也有些人這么做。 4、就是我們常講的，有可能...
不懂業(yè)務(wù)就不要做人力資源，這是我的觀念。其實(shí)作為一個分子公司，或者是說一個事業(yè)中心這樣一個單位，現(xiàn)在都會配置的人力資源這樣一個部門。那么這個部門到底怎么定位，或者就是這個部門的人到底怎么開展工作，有什么要求？我用了一個詞叫三加四，什么叫三。...
一年招聘四萬人很難嗎？來，我跟大家講講啊，不難。四萬去除以一十二個月，你看一個月就是三千多人，而你需要四萬人的公司肯定有很多分子公司門店網(wǎng)點(diǎn)，你就說拿這個三千人去除以，那些分子公司單位除以一百，一個單位一個月就是三四號人，而一個月有四周，你...
在過去很多年，我經(jīng)常聽到學(xué)員抱怨說，公司的團(tuán)隊(duì)氛圍不好呀，狀態(tài)差呀那么該如何快速提升團(tuán)隊(duì)氛圍呢？呃，我相信這是很多老板都比較關(guān)心的問題。給大家分享一個小技巧啊，學(xué)會了你也能用啊認(rèn)真聽哦。在我們公司啊每天早上會開一個早會，早會上面，其中有個環(huán)...
很多企業(yè)當(dāng)下都覺得招人越來越難了，那今天就給大家分享了三種非常厲害的招人的方法。 1、叫圍堵式招聘。就是公司想要高速發(fā)展，你必須要招到最好的人才。那這些人才碰到在哪里啊，在金融對手那里嘛，那怎么辦呢？就堵嘛。所以曾經(jīng)有一位創(chuàng)業(yè)者說啊，...
通過六個方面去看一份簡歷，可以大大提高篩選優(yōu)秀簡歷的效率，尤其是核心崗位。 第一，看職業(yè)發(fā)展曲線。如果一個人始終在一家公司，有晉升，有跨部門的調(diào)整，如果他換過幾份工作，他去得公司是越來越好了，還是越來越差？職位是否有晉升？ 第二...
膽子越大工資越高，有人工資明明可以拿一萬，卻只拿了七八千，入職之后才發(fā)現(xiàn)后悔的要命，說的是不是你。其實(shí)找工作，這事也是撐死膽大的餓死膽小的，同時(shí)好工作也是要搶的，大膽一點(diǎn)才有機(jī)會，總結(jié)了三個面試的小技巧。 第一，就是膽子要大，要懂得去...
當(dāng)我們在面試管理者的時(shí)候，應(yīng)該去問哪些問題呢？很多人都問了一些無效的問題，大多數(shù)人會問什么問題呢？你以前工作過哪個公司，你對上一家的公司怎么評價(jià)？一般這種話大概率是很難挖掘出一個人的真實(shí)水平和能力的。我們說冰山模型，我們要挖的冰山以下就是他...
不建議小企業(yè)去挖大企業(yè)的高管，除非有一種情況，不建議的原因。 第一，挖大企業(yè)的高管成本巨高。他們已經(jīng)年入百萬了，而且工作安逸又舒服，要想請他們來你的小廟，你得衡量一下自己能承擔(dān)得起的是什么。 第二，大企業(yè)的高管很有可能來了小企業(yè)...
企業(yè)招人是招有經(jīng)驗(yàn)的好，還是一張白紙。有人說要招有經(jīng)驗(yàn)的，要不然他什么都不懂，你得從頭教，好不容易教會了，人家拍屁股走人，可就不劃算了。有人說要招小白，不然這思想不好塑造，腦也不好洗，這就麻煩了。小企業(yè)，沒有像寶潔、西門子這樣的平臺和完善的...
如果90、00后是垮掉的一代，那在他們作為中流砥柱的今天，企業(yè)的出路又在哪里呢？身邊確實(shí)有不少90、00后的年輕小伙子姑娘們，他們中不乏有一心想著快樂和幸福，一不高興，分分鐘就炒老板魷魚的事兒，還真的干得出來，但并不是所有的年輕孩子都是這樣...
你最大的缺點(diǎn)是什么？我最大的缺點(diǎn)就是缺錢。昨天面試一個00后同學(xué)的回答，剛開始聽了，確實(shí)驚訝，后來一聽發(fā)現(xiàn)別人說的是真的，因?yàn)榧依镉袀€弟弟讀大學(xué)，需要賺錢供他讀書，這樣的回答至少比一些用爛的標(biāo)準(zhǔn)答案要好。例如，我過于追求完美，注重細(xì)節(jié)，導(dǎo)致...
什么是人才構(gòu)成？人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？在企業(yè)管理當(dāng)中，不同企業(yè)對人才的理解可能有所不同。但我認(rèn)為其本質(zhì)是一致的。構(gòu)成人才的維度基本有以下三個方面。 1、專業(yè)能力。 2、勝任力。 3、潛力。 下面我們舉個例子來說明。比如一...
面試官管理是企業(yè)在招聘管理當(dāng)中非常重要的一個環(huán)節(jié)。面試官的選拔也是非常關(guān)鍵的，它直接影響著企業(yè)招聘的一個成功率和用人成本。企業(yè)在面試工作選拔的一個過程當(dāng)中，我們一般我們會去注意三個方面。 1、面試官的選拔首先要具備正確的管理理念和符合...