肖宏博士,澳籍資深高級管理顧問專家,高級專業(yè)培訓(xùn)師,高級講師,中國國家外專局特聘外國專家。肖宏博士不僅具有在國內(nèi)外大型跨國公司資深的高管工作經(jīng)歷與行業(yè)背景,而且在多個(gè)領(lǐng)域,包括技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行力、IPO資本市場上市、募投項(xiàng)目策劃、市場與營銷、國際化商務(wù)、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
股權(quán),狹義來講是指股東從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利,廣義來講則是指股東得以向公司主張的各種權(quán)利。因此以股權(quán)作為激勵(lì)物,它比常規(guī)的激勵(lì)措施例如各類獎(jiǎng)金分紅,其激勵(lì)的作用自然寬廣和深遠(yuǎn)得許多。但它也是把雙刃劍,企業(yè)也要同時(shí)向賦予的
中國唯一一家擁有國家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)業(yè)資本綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) (專利號:國作登字-K-00372967) 2017年3月22日,百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)發(fā)布公開信,宣布將從百度離職 2017年3月20
海川資本科技—— 中國唯一一家獲得國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局企業(yè)資本運(yùn)營系統(tǒng)認(rèn)證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)! 很多餐飲老板都認(rèn)為:我請員工來就是為自己干活的,幫我賺錢的。殊不知,正是
股權(quán)激勵(lì)是一種長效激勵(lì)工具,其作用是一些短期激勵(lì)方式無法比擬的。同時(shí),股權(quán)激勵(lì)也是企業(yè)發(fā)展的催化劑,不但能留住內(nèi)部優(yōu)秀人才,還能吸引外部優(yōu)秀管理人才。但股權(quán)激勵(lì)也是一把雙刃劍,只有股權(quán)激勵(lì)用得好,才能讓企業(yè)“如虎添翼&rdquo
創(chuàng)業(yè)之道10:十年了,我創(chuàng)的哪是什么業(yè)?(微信連載到此完畢,新書預(yù)定月底結(jié)束) 原創(chuàng) 2018-01-05 竇昆 竇昆老師 1 2017年12月6日晚上,湖北省襄陽市最大的政府禮堂襄陽劇院,臺(tái)上燈光
海川資本科技— 中國唯一一家擁有國家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)業(yè)資本綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) (專利號:國作登字-K-00372967) 企業(yè)家=起夜家;沒日沒夜忙的幾乎沒有了家! 人才,擦去眼
很多老板都以為把股權(quán)分出去能夠解決企業(yè)所有的管理問題,我們說股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)的最高級工具,但它不能替代企業(yè)的所有激勵(lì)。企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)還要附帶做好以下四個(gè)因素。 1、薪酬因素。首先股權(quán)激勵(lì)是薪酬構(gòu)成之一,它屬于中長期激勵(lì)。激勵(lì)要
何謂“超額利潤”? 比如目標(biāo)利潤是1000萬元,那么這1000萬元的利潤之內(nèi)的激勵(lì),是“在職分紅”;這1000萬元利潤之外的激勵(lì),是“超額利潤激勵(lì)法”。對于1000萬