職業(yè)律師,培訓師。從事律師及培訓行業(yè)十二年,現為新疆*全國優(yōu)秀律師事務所——鼎澤凱律師事務所合伙人,新疆生產建設兵團講師團講師。為三百家以上企業(yè),十萬余名學員提供培訓服務,經驗豐富。
培訓內容涉及管理、法律及兩領域相互結合的實踐應用。從律師實踐工作角度出發(fā),發(fā)現企業(yè)存在的急需解決的問題,以【點擊詳細】
為什么我每年定了這么多計劃,結果一年到頭一個都沒有執(zhí)行。為什么我書柜里擺滿了這么多好書,這么多年卻一本都看不完。為什么我知道了這么多道理,但是卻還是過不好。知易行難,是很多人都要面對的問題。幾乎每一個煙酒愛好者都知道,這些不良嗜好的壞處,也
介紹一個直播平臺創(chuàng)業(yè)公司的案例,該公司規(guī)模不大、員工不多,但執(zhí)行力很強。其管理方式類似儒家思想,將工作任務細化,明確每個人的工作范圍、職責、重點和目標,注重培訓學習。為員工提供學習機會和資源,以提高員工技能和能力。 這種強調責任分工、
最近有一個客戶的總經理非??鄲溃窒掠胁簧俨块T主管、經理,明明能力都很強,但是布置下去的任務總是完不成,到底哪里出了問題了,經過詳細的了解以及長期實踐的實戰(zhàn)經驗,認為主要有這四點。 第一,信息傳遞的層級多容易失真。很多企業(yè)都是科層制的
<p>為什么文盲能做成的事情,專家卻做不成?大家看看我們現在培訓舞臺非常有意思,沒錢的人給有錢人講怎么理財,不炒股的人,給炒股的人預測哪只會漲。講心理學的專家自己心里就有毛病,講一個領導藝術的專家,連老婆孩子都領導不了,號稱是經
如何成為一個執(zhí)行力超強的人有兩個方法。 1、廢柴預期法。就是把自己當成廢柴。哎,這很簡單吧,只要你把自己當成一個廢柴,你就可以迅速的提高執(zhí)行力。比如說老板讓我寫匯報,讓我一定要寫好。哎呀,說這個匯報很重要,作為一個廢柴,我管你重要不重
員工執(zhí)行力差是誰的問題?我認為是管理者的問題,但是大部分人都認為是員工的問題,員工沒有執(zhí)行,我們會拍桌子,會把下屬狠狠的批評一頓,甚至以罰代管,你不執(zhí)行我就處罰你,員工肯定不服。還碰到過從兜里掏出一千塊錢來,說給你你慢慢罰,不是說不能罰,但
經常有老板跟我說,員工沒有執(zhí)行力,注意不是員工沒有執(zhí)行力,而是員工在你手下沒有執(zhí)行力。員工為什么沒有執(zhí)行力?是因為老板和中高層管理者懶,有的領導會說,我每天加班到十一二點,一天只睡五個小時,都快累成狗了,你說我懶,真是胡說八道。沒錯,你每天
讓你的員工更有執(zhí)行力,那就做好以下九點,一定要看到最后。 1、管理是盯出來的。俗話說得好,萬事不跟蹤,到頭一場空。員工不一定會做領導安排的事,但一定會做領導檢查的事。換句話說,員工不喜歡做領導安排的事,喜歡做跟自己的相關的事情。潛力是