讓你的員工更有執(zhí)行力，那就做好以下九點，一定要看到最后。
1、管理是盯出來的。俗話說得好，萬事不跟蹤，到頭一場空。員工不一定會做領(lǐng)導(dǎo)安排的事，但一定會做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事。換句話說，員工不喜歡做領(lǐng)導(dǎo)安排的事，喜歡做跟自己的相關(guān)的事情。潛力是逼出來的，沒有實踐就沒有發(fā)言權(quán)，天天喊破嗓子不如做出樣子，實踐出真知。辦法是想出來的，辦法總比困難多，還是靠行動，行動再行動。潛力是逼出來的，晚上想想千條路，早上醒來走原路。不逼迫自己一把，你怎么知道自己這么優(yōu)秀呢？
2、沒有做好就是沒有做好，沒有任何的借口。
3、不是沒有辦法，而是沒有用心想辦法。
4、取舍能力，舍是境界。
5、結(jié)果不好就是不好。
6、多贊美別人，贊美別人就等于復(fù)制別人的優(yōu)點。
7、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
8、計劃再行動，先策劃再溝通，服從總是沒有錯。
9、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。這就是有執(zhí)行力的員工應(yīng)該做到的九點。
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