田庭峰,山東臨清人,鄭州大學(xué)法學(xué)本科畢業(yè),上海申浩律師事務(wù)所主任律師,上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會(huì)律師分會(huì)委員、理事,2005年—2006年獲“上海靜安優(yōu)秀刑事辯護(hù)律師”稱號(hào)。田律師多次接受《法制日報(bào)》、《文匯報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《房地產(chǎn)時(shí)報(bào)》、《外灘畫報(bào)》、《新民周刊》等諸多報(bào)刊專訪,接受過*電視臺(tái)、上【點(diǎn)擊詳細(xì)】
公司為了逼員工走,套路層出不窮,今年大環(huán)境不好,裁員的公司很多,公司為了盡可能不付N+1的賠償金,就會(huì)絞盡腦筋的讓員工自己走,如果發(fā)生在你身上該怎么辦?公司常用的幾個(gè)套路。 第一,調(diào)崗降薪。如果新崗位不是有意向的,那就不去新崗位,照常
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ袛喙菊鎸?shí)意圖,若公司正常經(jīng)營則坐實(shí)違法待崗,及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗
試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽
作為在職的員工,你有沒有羨慕其他的員工被公司辭退的時(shí)候,能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求職者也好,或者是員工也好,都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問題不要去發(fā)生,導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理
我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式,但是如果員工和一個(gè)企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動(dòng)關(guān)系的話,就會(huì)產(chǎn)生另外一個(gè)問題,就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式,企業(yè)擔(dān)心的部分也就是勞動(dòng)者在待崗期間會(huì)去尋求其他的工作機(jī)會(huì)
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪,這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對信號(hào),尤其是對一些工齡比較長的老員工,千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職,能要到經(jīng)濟(jì)
一個(gè)美甲店收學(xué)徒的案例,并分析其中的勞動(dòng)爭議和風(fēng)險(xiǎn)。 一、案例詳情。 1. 收費(fèi)與承諾。美甲店老板收小妹做學(xué)徒,小妹交 2000 元學(xué)習(xí)費(fèi),老板開收據(jù),承諾學(xué)會(huì)可在店內(nèi)上班,干夠一年退學(xué)費(fèi)。 2. 工作
<p>公司想辭退一名主管,已經(jīng)入職四年了,老板又不想賠償。目前在堅(jiān)持階段,員工要仲裁怎么處理?首先我想問你,如果說他是不合適的,或者說是你公司這個(gè)崗位已經(jīng)不需要了,你是把他留在這里,每個(gè)月發(fā)工資合算,還是給他賠償更合算。這筆賬,