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同事能力沒你強(qiáng)但升職比你快，原因在于做對了以下兩件事： 一、深諳職場底層規(guī)則，成為領(lǐng)導(dǎo)信賴之人：領(lǐng)導(dǎo)并不在意你干活多少，而是關(guān)注你是否值得信任以及能否真正幫其解決問題。若不懂此點(diǎn)，即便努力、任勞任怨，在領(lǐng)導(dǎo)心中也只是人手，而非能擔(dān)當(dāng)重
職場有三個(gè)層次，各層次所需核心技能不同。 第一層次，靠工作技巧，包括熟練掌握 PPT、Excel 等工具，掌握溝通匯報(bào)技巧以及懂得處理復(fù)雜人際關(guān)系，這是職場必備技能。 第二層次，是工作積累，如經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識、人際客戶及綜合能力等
判斷工作是否適合自己的三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。 一、合理回報(bào)：回報(bào)不僅包括收入，還涵蓋是否受尊重、是否得到同事和上級信賴，缺乏合理回報(bào)遲早會離職。 二、成長空間：思考五年后是否會感激當(dāng)下工作，工作能否提供資源和能力，若工作只是重復(fù)無趣則不
職場中的完美主義常成為絆腳石，掩蓋了真正需要解決的問題。我們從小受教育影響，在職場呈現(xiàn)出多種表現(xiàn)。 一、做 PPT 時(shí)追求極致完美。自己滿意才給領(lǐng)導(dǎo)審核，常經(jīng)歷反復(fù)修改導(dǎo)致延期挨罵，其實(shí)可先給老板大綱確認(rèn)方向，先完成再完美。 二
生活中若遇到特別討厭但又必須往來的人，可用以下三個(gè)心態(tài)應(yīng)對： 一、不去爭執(zhí)：遇到爛人不能用正常思維應(yīng)對，他們充滿負(fù)面情緒，會逮機(jī)會找茬泄憤，與他們講道理沒用，不要試圖用道德感化或啟蒙他們，這是愚蠢行為。 二、不去硬碰：遇到爛人常
職場人設(shè)修煉助力職場發(fā)展。 一、靠譜人設(shè)：“與聰明的人聊天，與靠譜的人共事”，靠譜是對職場人很高的評價(jià)?？孔V體現(xiàn)在凡事有交代、事事有回應(yīng)、件件有著落，執(zhí)行強(qiáng)、有閉環(huán)、以結(jié)果為導(dǎo)向，遇到問題及時(shí)溝通并將事情落實(shí)，
職場想要混得好，架要吵得好，很多在職場吃虧不會反擊，要么忍要么躲，這樣只會吃更多虧，吵架有以下三招： 第一招：吵架有原則。職場吵架不是菜市場討價(jià)還價(jià)，不能說臟字，可直接拒絕說 “我不愿意”，當(dāng)作普通工作辯論，無
若處于極度內(nèi)耗、焦慮不安的狀態(tài)，可記住以下三點(diǎn)： 一、允許一切發(fā)生：任何事結(jié)果好壞未知，壞事未發(fā)生時(shí)莫提前焦慮，否則如同經(jīng)歷多次壞事；事情過去若走不出來也等于多次遭遇壞事。應(yīng)順其自然，接受不可控之事，不后悔過去錯(cuò)誤，吸取經(jīng)驗(yàn)前行，過好
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