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職業(yè)背景
AACTP 國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師
日產(chǎn)訓(xùn) TWI-MTP 版權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師
桂林市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特聘高級(jí)講師
國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部認(rèn)證人力資源管理師
資深企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)
二十年企業(yè)管理咨詢&培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
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老板和員工相互不理解的主要原因是雙方評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)未溝通和同頻。員工覺(jué)得自己做得不錯(cuò)但老板覺(jué)得不行,員工可能認(rèn)為老板沒(méi)眼光或苛刻,老板覺(jué)得員工能力水平不夠,由此產(chǎn)生矛盾。例如有個(gè)客戶公司的員工,其業(yè)務(wù)涉及幫大客戶做新產(chǎn)品 demo 及對(duì)接供應(yīng)商。

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