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遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo) PUA 的三句話策略。 一、表明職業(yè)規(guī)劃，保持心理距離。讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你的職業(yè)打算，暗示他你暫時(shí)聽從安排并非永遠(yuǎn)依附，而是為實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)，要獨(dú)立有主見，與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)心理距離，這是防止 PUA 的前提。 二、匯報(bào)凸顯能
絕大多數(shù)人四十歲后會(huì)面臨中年危機(jī)，這源于年輕時(shí)的選擇和行為，為避免中年危機(jī)，有以下幾點(diǎn)建議： 一、年輕時(shí)不要因基層崗位工資小幅度漲幅就頻繁跳槽，應(yīng)在一家公司盡快打拼到中層甚至更高層，同時(shí)多積累技術(shù)或人脈資源，在一個(gè)方向扎根，減少換方向
如果能回到二十多歲，以下幾件事會(huì)讓人過得更好： 一、二十到三十歲時(shí)，嘗試所有想做之事，此階段自由且犯錯(cuò)成本低，無論是工作還是愛好都應(yīng)多嘗試，以找到未來努力方向，因三十多歲有家有口后會(huì)力不從心。 二、創(chuàng)造第二曲線，如副業(yè)或理財(cái)，不
領(lǐng)導(dǎo)眼中會(huì)來事的人通常有以下五種表現(xiàn)： 一、性格大方嘴很甜：上班碰到大家時(shí)熱情，男的叫哥，女的叫姐，年紀(jì)大的叫老師。 二、口風(fēng)很緊懂得自保：嘴甜且口風(fēng)緊，面對(duì)同事對(duì)其個(gè)人情況的好奇，能三言兩語繞開，善于打太極。 三、細(xì)節(jié)到
想要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，可以從以下方面著手： 一、開大會(huì)時(shí)，在符合身份前提下盡量往前坐，領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)目不轉(zhuǎn)睛注視領(lǐng)導(dǎo)臉并保持視覺接觸，根據(jù)講話內(nèi)容頻頻點(diǎn)頭、表情豐富，時(shí)而認(rèn)真做筆記、時(shí)而恍然大悟，鼓掌時(shí)比別人時(shí)間略長。 二、單位組織活動(dòng)
很多人到四十歲時(shí)面臨沒存款、沒地位、從事不想干卻不得不干的工作的困境，想改變卻缺乏勇氣和機(jī)會(huì)只能躺平，若現(xiàn)在年輕，做以下兩件事或可改變命運(yùn)： 一、反人性做事。此 “反人性” 指在合法合理范圍內(nèi)主動(dòng)遠(yuǎn)離多巴胺，克
若今年好不容易找到工作，職場(chǎng)新人需遵守以下八件事： 一、拒絕學(xué)生心態(tài)：公司不是學(xué)校，開工資是要你產(chǎn)生效益，需盡快發(fā)揮價(jià)值。 二、不要張口就問：鼓勵(lì)多學(xué)多問，但先自己研究，善用搜索引擎，不懂再問。 三、凡事多留痕跡：面對(duì)有風(fēng)
職場(chǎng)水很深，不懂基本規(guī)則遲早會(huì)遇麻煩。 一、在職場(chǎng)說錯(cuò)話代價(jià)大，不僅指說錯(cuò)內(nèi)容，還包括對(duì)錯(cuò)誤對(duì)象說了對(duì)的話，職場(chǎng)需慎言慎行，以防被別有用心之人利用。 二、領(lǐng)導(dǎo)若把告你狀的人告訴你，是想讓你們爭(zhēng)斗，他坐收漁利；若不告訴你是誰，要么
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