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人社部中國職協(xié)第一批授權(quán)認(rèn)證的高級促動師
擅長行動學(xué)習(xí)咨詢項(xiàng)目和共識營
15年管理培訓(xùn)歷練（其中有11年行動學(xué)習(xí)實(shí)踐）
贏在中國36強(qiáng)晉級現(xiàn)場裁判
兩次創(chuàng)業(yè)+外資500強(qiáng)、國企、記者經(jīng)歷
能將促動技術(shù)與商務(wù)參觀、沙盤、室內(nèi)課、測評等深度融合、高質(zhì)量落【點(diǎn)擊詳細(xì)】
? ? ? ?作者托尼·施瓦茨的新書《我們的工作方式不起作用：被遺忘的四大促進(jìn)表現(xiàn)的需求》一書在媒體...
? ? 打造產(chǎn)品品牌形象策劃就是運(yùn)用營銷手段來塑造產(chǎn)品品牌形象，產(chǎn)品品牌形象策劃的好，就是產(chǎn)品品牌形...
?很多中小企業(yè)在品牌戰(zhàn)略的制定上，往往只考慮了自身的品牌定位，而往往忽略了對其傳播體系的制定。從而對...
?在目前的經(jīng)濟(jì)市場中有多種營銷策略，對于中小企業(yè)來說需要了解不同類型的市場營銷策略，進(jìn)而結(jié)合自身的營...
?顧客忠誠的不是品牌，而是品類，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，推出新品，引領(lǐng)顧客消費(fèi)，把對手甩在身后。同時，廣告和促...
一、固定預(yù)算與彈性預(yù)算 固定預(yù)算又稱靜態(tài)預(yù)算，是把企業(yè)預(yù)算期的業(yè)務(wù)量固定在某一預(yù)計(jì)水平上，以此為基...
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，預(yù)算管理已成為高校財(cái)務(wù)管理的中心內(nèi)容。目前，高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，資金流量迅速增加...
——國有企業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集團(tuán)管控戰(zhàn)略研究 國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在國民經(jīng)濟(jì)中具有極...
一、薪酬激勵機(jī)制的相關(guān)內(nèi)容 薪酬激勵機(jī)制主要由薪金水平、薪金結(jié)構(gòu)和加薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容組成。薪酬不僅僅包...
薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報(bào)酬，包括金錢報(bào)酬和非金錢報(bào)酬。金錢報(bào)酬又可分為間...
近來，高管薪酬作為公司治理的一個熱點(diǎn)問題受到了很多關(guān)注，人們都在尋求公司董事和高管人員薪酬的最佳操作...
親愛的人力資源女惡魔： 我在我的公司里長期處于薪水低于標(biāo)準(zhǔn)的狀態(tài)，并且，很明顯，我試圖去糾正這個問...
企業(yè)績效考核時常犯的七大錯誤： ?(一)企業(yè)績效考核中沒有形成特定的獎懲制度，企業(yè)各個職能部門要根...
令大部分企業(yè)頭疼不已的是，投入大量人力、物力，企業(yè)培訓(xùn)效果仍然不佳。員工抱怨培訓(xùn)與工作脫節(jié)，不解決實(shí)...
現(xiàn)代企業(yè)老板及管理人員越來越多談及績效管理，在國內(nèi)這幾年也刮起了績效管理的颶風(fēng)，績效管理已成為當(dāng)今最...
黃鷺偉
林曉東
夏承龍
劉學(xué)民
豐志強(qiáng)
崔曉明
常鋒杰
何秋旺
鐘義杰
于洪波
劉勇超
張楠
梁毅
徐寶洲
朱志敏