常老師中國科學院大學讀MBA學位,多年的管理和技術工作經驗,熟悉現(xiàn)代管理模式和大數(shù)據(jù)模型分析能力。曾在臺資跨國企業(yè)和上市企業(yè)做過高級管理,對于企業(yè)的戰(zhàn)略管理、精益管理、項目管理、ERP實施有很深的了解,主導過豐田精益管理模式實施,可以幫助企業(yè)提高運營效率、減少企業(yè)內耗、保證項目高質量完成、順利實施E【點擊詳細】
項目經理作為項目的負責人,需要做到表率作用,在開始管別人之前,首先要學會自我管理,加強自律,有四條基本的原則推薦。 一、目標原則,強調效率優(yōu)先,結果導向。 二、強調充分發(fā)揮優(yōu)勢,通過SWOT的有效分析,把握優(yōu)勢,避免弱點,迎接機
對于一個新上任的項目經理,可能面臨的就是老員工的挑戰(zhàn),更何況這個員工,可能資歷比較深,技術的話也是比較強,對于這樣資深的老員工。 一、從態(tài)度上面,要謙和,要予以充分的尊重,畢竟人家是比我們多干幾年,具有豐富的經驗。 二、如果這個
有一句話說的特別好,以不變應萬變,這個不變,反而是擁抱變革之心,也就是,在我們的工作、學習、生活當中,存在著多種因素,影響事情事態(tài)的發(fā)展,這個時候就有了我們的變更。 一、從外部環(huán)境因素上。包括新的政策法規(guī),或者新技術的進步,亦或者相關
經常有人問,項目經理的必備素質有哪些? 一、項目經理需要熱愛本職工作,認清角色擺正位置。項目經理是公司領導,在項目上的全權委托代理人,是項目的直接領導者和組織者,在尊重理解并且服從公司領導的同時,通過協(xié)調討論有效溝通等等方式,充分發(fā)揮
項目進度的延誤,涉及到有可能是人事物諸多的因素。 一、人的問題??赡苁遣恢С?,反對阻礙。 二、對于事情的問題,可能是目標不明確,目標難以具體量化,不具備客觀性。 三、對于物的話,其實是最容易解決的,就是資源的保障和支撐人事
在項目管理過程中,我們拒絕范圍的蔓延,防止我們鍍金的行為,強調一點做且且做,既不多做,也不少做,這一點的出發(fā)點,在于我們需求的獲取,來自于客戶對項目的具體的要求,這些具體的要求,我們會轉化為具體,必須要交付的工作的要求,這是前提,這也是基礎
為什么項目驗收和回款困難,是因為在驗收的時候,很多甲方就會把它作為一個問題來看待驗收,意味著工作的全部的完結,也意味著按照階段來支付款項,從心理上面就會有很大的落差,說那以后你可能不管我了,我出了問題怎么辦?所以: 一、要打消客戶對此
人總是想為自己的行為找理由,來自上級的批評責備,會讓團隊成員,開始從內部去尋找和確認,自己再次工作的理由,該如何批評是一個關鍵,也是一門藝術。 一、責人先責己。作為項目經理,有擔當力,要負領導責任,絕對不能讓團隊成員去背鍋,項目經理負