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企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)課

課程大綱 

一.戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容
人力資源管理的核心原理與理論源流；
人力資源包括的基本框架
人本管理：人力資源與人力資本。
互動(dòng)分析：看看你的管理風(fēng)格

二.人力盤點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)駕馭
人力盤點(diǎn)的主要方法；
建立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的七個(gè)策略；
提升領(lǐng)導(dǎo)魅力的六大關(guān)鍵；
語(yǔ)義激勵(lì)的應(yīng)用；
成功團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者；

三.團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的五個(gè)保障
工作計(jì)劃制定的SMART原則
建立結(jié)構(gòu)化的工作標(biāo)準(zhǔn)
管理者必須學(xué)會(huì)授權(quán)
用制度來(lái)保障責(zé)任落實(shí)

四.直線經(jīng)理的人力資源管理意識(shí)
經(jīng)典分享：骨干員工的表現(xiàn)受誰(shuí)的影響大？
直線經(jīng)理的人力資源管理觀念與定位；
直線經(jīng)理在人力資源管理中的責(zé)任；
使人力資源管理成為直線經(jīng)理最有效的管理手段。
（課間休息10分鐘）

五.招聘與面試甄選的技巧
結(jié)構(gòu)化面試的流程與關(guān)鍵；
行為邏輯面試BBSI的兩個(gè)關(guān)鍵；
行為式問(wèn)題的提問(wèn)與追問(wèn)技巧；
視頻分享：一場(chǎng)失敗的面試

六.員工培訓(xùn)與員工發(fā)展
直線主管在員工培訓(xùn)中的責(zé)任；
7-2-1法則與崗位能力提升路徑設(shè)計(jì)
在職培訓(xùn)員工的8A步驟；
運(yùn)用教練技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)；
案例分享：康佳集團(tuán)的一個(gè)成功教練案例

七.同理心溝通的技巧與藝術(shù)
溝通影響力的來(lái)源
同理心溝通的技巧；
同理心：換位移情；
同理心：行為共情；
案例分享：最可愛(ài)兒童/自然界的共情
同理心的傾聽(tīng)技巧；
同理心的回應(yīng)技巧；
案例分享：一場(chǎng)父子的對(duì)話
同理心的說(shuō)服技巧；
區(qū)分：同理心不是同情心
視頻分享：如此美好的一天

八.績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效面談的關(guān)鍵技巧
影響績(jī)效管理成敗的關(guān)鍵要素分析；
案例討論：大江公司的績(jī)效管理？
對(duì)員工績(jī)效的跟進(jìn)與輔導(dǎo)；
績(jī)效結(jié)果的反饋面談技巧；
如何處理對(duì)績(jī)效面談的分歧；

九.如何有效激勵(lì)與留用員工
經(jīng)理人要樹(shù)立員工激勵(lì)意識(shí)；
從三個(gè)母親“分蘋果”看激勵(lì)的導(dǎo)向性；
適應(yīng)性效應(yīng)的啟示：錢不是最有效的激勵(lì)；
非制度性激勵(lì)的九大方略；
影響員工忠誠(chéng)度的主要因素；
留用員工的四大要訣。

十.員工關(guān)系管理的要點(diǎn)
何為員工關(guān)系管理；
從入職開(kāi)始員工關(guān)系管理；
員工關(guān)系管理的法律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范；
從員工滿意度角度來(lái)看員工關(guān)系管理；
員工關(guān)系管理的三個(gè)關(guān)系處理；
離職面談與員工關(guān)系管理；
員工忠誠(chéng)度管理與員工關(guān)系管理。

互動(dòng)答疑
 
老師介紹：彭榮模  
北京大學(xué)MBA，
*PDP人才測(cè)評(píng)專業(yè)分析師，
國(guó)內(nèi)人力資源咨詢、測(cè)評(píng)與培訓(xùn)專家，
廣東省“全國(guó)*”評(píng)審組專家。
2005、2006和2008年度三次獲得中國(guó)十佳人力資源培訓(xùn)師稱號(hào)，
2007年獲得中國(guó)影響力“杰出貢獻(xiàn)講師獎(jiǎng)”，
是清華大學(xué)、華中科技大學(xué)、中山大學(xué)、南京大學(xué)等數(shù)家國(guó)內(nèi)著名高校

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