欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

職業(yè)素養(yǎng)修煉課程大綱

課程背景：
隨著時(shí)代變遷下的經(jīng)濟(jì)與環(huán)境變化，企業(yè)面臨更多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而無(wú)論何種類(lèi)別企業(yè)，員工獲得優(yōu)良績(jī)效的基礎(chǔ)是職業(yè)素養(yǎng)的形成，也往往是容易忽略的制勝寶典。
每個(gè)人都希望在職場(chǎng)上發(fā)展順利，擁有贏得職業(yè)贊譽(yù)的技能、建立合理的職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖，打造屬于自己的職業(yè)品牌，而這所有的基礎(chǔ)是職業(yè)素養(yǎng)的建立。
職業(yè)素養(yǎng)不僅是職場(chǎng)人生存發(fā)展的基本守則，也是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的核心。許多員工沒(méi)有意識(shí)到獲得良好積淀和發(fā)展的根本是職業(yè)化理念和素養(yǎng)的樹(shù)立，對(duì)自己的角色定位不夠清晰精準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)職業(yè)發(fā)展的一些規(guī)律缺乏了解，新入職員工尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場(chǎng)的迷茫，職場(chǎng)發(fā)展一段時(shí)間的老員工也容易陷入職場(chǎng)動(dòng)力和方向的迷茫期，都會(huì)在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中走不少?gòu)澛罚月殬I(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)對(duì)學(xué)員和企業(yè)都大有裨益。

課程收益：
● 理解職業(yè)化的意義和價(jià)值
● 掌握主動(dòng)積極的思維模式，建立影響力
● 樹(shù)立正確的職業(yè)觀和職業(yè)態(tài)度
● 明確職場(chǎng)人的角色定位
● 了解職場(chǎng)發(fā)展規(guī)律和底層邏輯
● 正確理解自己與企業(yè)的關(guān)系，融入企業(yè)
● 找到職業(yè)驅(qū)動(dòng)力，建立責(zé)任感
● 掌握在不同的職業(yè)場(chǎng)合應(yīng)有的行為
● 職場(chǎng)人際溝通的要點(diǎn)和溝通技能訓(xùn)練 
● 職場(chǎng)執(zhí)行力的理解和落地
● 掌握時(shí)間精力管理和工作事務(wù)分配處理的基本方法
● 掌握面對(duì)職場(chǎng)壓力和變化時(shí)的應(yīng)對(duì)技巧
● 職場(chǎng)人思維認(rèn)知升級(jí)的重要性與方法
● 了解職業(yè)規(guī)劃的意義和方法

課程對(duì)象：新入職員工、希望通過(guò)升級(jí)職業(yè)素養(yǎng)提升績(jī)效的員工

課程大綱
導(dǎo)入：職業(yè)化的意義
一、從校園職場(chǎng)業(yè)我們需要哪些轉(zhuǎn)變（校招員工加此部分內(nèi)容）
1、從“人生理想”轉(zhuǎn)向“職業(yè)理想”
2、由“校園人”轉(zhuǎn)向“職業(yè)人”
3、從理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向?qū)嶋H應(yīng)用
4、從的校園生活轉(zhuǎn)向工作狀態(tài)
5、從單純的人際交往轉(zhuǎn)向豐富的人際環(huán)境
二、為什么要樹(shù)立職業(yè)素養(yǎng)
1、職業(yè)化定義中的職場(chǎng)行為準(zhǔn)則
2、職業(yè)素養(yǎng)的價(jià)值與意義
3、職場(chǎng)發(fā)展易忽略的要點(diǎn)
4、樹(shù)立自己的職業(yè)品牌
5、職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練是企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的法寶
三、職業(yè)素養(yǎng)三維度
1、觀念明確
2、職場(chǎng)驅(qū)動(dòng)
3、能力精進(jìn)
案例分析：電臺(tái)女主播的職業(yè)滑鐵盧

第一講：職業(yè)發(fā)展基石——職業(yè)化觀念和角色定位
一、職業(yè)化態(tài)度基石
1、知識(shí)，技能，心態(tài)在職場(chǎng)中作用占比
2、職業(yè)發(fā)展的底層邏輯
討論：職場(chǎng)發(fā)展投資項(xiàng)
3、職場(chǎng)發(fā)展要規(guī)避的盲點(diǎn)
二、態(tài)度與技能的關(guān)系
1、創(chuàng)業(yè)心態(tài)——為自己工作
2、積極心態(tài)——熱忱地工作
——成功人必備的心態(tài)：積極主動(dòng)-如何積極
3、“游戲”心態(tài)——快樂(lè)地工作
討論：職業(yè)心態(tài)的3類(lèi)問(wèn)題
1）團(tuán)隊(duì)中存在的價(jià)值是什么？
2）錢(qián)以外的工作動(dòng)力是什么？
3）什么可以成為下一步的目標(biāo)？
4、職場(chǎng)能力圈層
5、職業(yè)素養(yǎng)十大維度
6、責(zé)任的內(nèi)涵與價(jià)值
三、明確職場(chǎng)角色定位
1、資質(zhì)定位——特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)
2、偏好定位——興趣點(diǎn)和價(jià)值觀
3、需求定位——企業(yè)和部門(mén)需求
4、角色定位——崗位職責(zé)角色
5、角色失調(diào)，角色混淆
6、助力職場(chǎng)發(fā)展的角色定位準(zhǔn)則
四、確立工作引擎和職業(yè)錨
1、找到自己的價(jià)值點(diǎn)
2、找到薪酬以外的工作動(dòng)力
3、個(gè)人愿景和崗位遠(yuǎn)景相結(jié)合
4、工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合
5、注重學(xué)習(xí)和個(gè)人能力成長(zhǎng)

第二講：職場(chǎng)通關(guān)利器——職場(chǎng)驅(qū)動(dòng)力
一、自我減壓賦能
1、認(rèn)知—心態(tài)—行為—習(xí)慣
2、找到自己的壓力源
3、壓力的認(rèn)知與應(yīng)對(duì)
3、情緒認(rèn)知管理ABC法
4、找到自身的不合理信念
5、運(yùn)用當(dāng)下的力量
6、面對(duì)挫折--提升職場(chǎng)逆商
7、職場(chǎng)情緒管理妙招集錦
二、自我激勵(lì)
1、期望值理論的有效運(yùn)用
2、影響自我激勵(lì)的要素
3、自我激勵(lì)引擎——成就動(dòng)機(jī)的因素
4、巧用馬斯洛層次需求理論
討論：我們的內(nèi)驅(qū)力從哪來(lái)
5、積極心理學(xué)--自我激勵(lì)賦能菜單集
討論分享：我的能量源

第三講：職場(chǎng)通行證——職業(yè)規(guī)范與執(zhí)行力
一、了解職業(yè)規(guī)范
1、何為職業(yè)規(guī)范
示例：非職業(yè)行為
案例分析：你選擇誰(shuí)？——職業(yè)行為對(duì)我們的影響到底有多大？
2、行為體現(xiàn)素養(yǎng)：什么行為表現(xiàn)影響到別人對(duì)你的判斷
案例分析：實(shí)際工作中幾類(lèi)職業(yè)工作場(chǎng)景
二、職場(chǎng)執(zhí)行力
1、從個(gè)人角度理解執(zhí)行力
2、執(zhí)行力對(duì)個(gè)人和組織的重要性
3、如何提升執(zhí)行力
1）做任務(wù)還是做結(jié)果
2）做結(jié)果三思：結(jié)果是誰(shuí)要的？結(jié)果要有什么？結(jié)果有什么用？
3）責(zé)任邏輯（鎖定責(zé)任，收獲結(jié)果）
4）四個(gè)步驟：結(jié)果定義、一對(duì)一的責(zé)任、跟蹤檢查、結(jié)果考核
討論：提升執(zhí)行力的要素
4、建立結(jié)果思維的重要性與方法

第四講：職場(chǎng)升值保障——效能提升與溝通協(xié)作
練習(xí)：什么占了我們工作的絕大部分時(shí)間——效能與協(xié)作的重要性
案例分析：?jiǎn)栴}出現(xiàn)在哪里？
一、工作效能存在的障礙
1、時(shí)間管理問(wèn)題——分不清輕重緩急
2、工作任務(wù)與上級(jí)的確認(rèn)溝通
3、自我成效管理
4、目標(biāo)設(shè)立的原則
5、目標(biāo)制定的SMART法則
二、工作目標(biāo)緊急與重要性分析
1、四象限分析的標(biāo)準(zhǔn)和判定步驟
2、四象限法的新要點(diǎn)解讀
1）何時(shí)首先運(yùn)用一象限
2）何時(shí)首先運(yùn)用二象限
3）四象限應(yīng)用的誤區(qū)
練習(xí)：四象限法工作事務(wù)分配表
三、后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的碎片時(shí)間管理
1、新8020法則的應(yīng)用
2、尋找自身時(shí)間節(jié)律
3、縮短計(jì)劃外時(shí)間
4、規(guī)避拖延
5、加減乘除法
時(shí)間管理APP推薦
四、職場(chǎng)人際溝通
1、了解不同人際風(fēng)格的特征
2、如何與不同人際風(fēng)格進(jìn)行溝通
3、不同人際風(fēng)格的行為需求
4、人際風(fēng)格溝通的不同情境
討論：如何與不同人際風(fēng)格良好溝通
案例分析：你的人際風(fēng)格下對(duì)應(yīng)的職業(yè)行為要點(diǎn)
5.如何職場(chǎng)內(nèi)快速建立信任
1）信任公式的應(yīng)用
2）不同人際風(fēng)格在建立信任上的注意點(diǎn)
6．有效理解他人
1）讀懂他人肢體語(yǔ)言
2）如何運(yùn)用同理心
3）理解他人三步法
4）職場(chǎng)情商與溝通力
7、職場(chǎng)跨部門(mén)與向上溝通的要點(diǎn)
8、溝通符合職業(yè)角色和目標(biāo)任務(wù)
五、團(tuán)隊(duì)合作
討論：你理解的團(tuán)隊(duì)合作的意義
1、團(tuán)隊(duì)是1+1>2的平臺(tái)
2、團(tuán)隊(duì)對(duì)個(gè)人發(fā)展的助力
1）職業(yè)生涯是一場(chǎng)贏的游戲，若想一直贏下去，唯有“合作”
2）案例：團(tuán)隊(duì)的力量
3）你在團(tuán)隊(duì)中的角色
3、如何融入團(tuán)隊(duì)
小組練習(xí)

第五講：職場(chǎng)生命力——有效職業(yè)發(fā)展
一、職業(yè)發(fā)展的解讀
1、職業(yè)發(fā)展三階段
2、職業(yè)發(fā)展能力三核心
3、職業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)管理
4、職業(yè)發(fā)展四維度
二、職業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃
1、自我評(píng)價(jià)
2、職業(yè)興趣
3、勝任能力
4、結(jié)合崗位
5、做好當(dāng)下
6、職業(yè)規(guī)劃步驟指導(dǎo)
練習(xí)：我的職業(yè)規(guī)劃
三、個(gè)人發(fā)展的方法
1、組織安排
2、自己創(chuàng)造
3、自我超越

職業(yè)素養(yǎng)修煉課程大綱