課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：
課程價格：￥7298元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力管理公開課
多數(shù)人都會覺得，HR總監(jiān)比HR經(jīng)理的能力要強(qiáng)，但究竟是哪些能力強(qiáng)？
比如，一般來說，HR經(jīng)理主要負(fù)責(zé)HR模塊的整體事務(wù)性工作，更多是部門負(fù)責(zé)人的身份；而HR總監(jiān)則分擔(dān)了總經(jīng)理在人事方面的決策和規(guī)劃。
再如，HR經(jīng)理是對事物負(fù)責(zé)，招聘任務(wù)，培訓(xùn)任務(wù)等。而總監(jiān)是對職能負(fù)責(zé)，如員工競爭力，工作效率，穩(wěn)定性等。
所以HR經(jīng)理要成為一個合格的總監(jiān)，就要能承接戰(zhàn)略規(guī)劃。學(xué)會總體的監(jiān)控和思考，通過戰(zhàn)略結(jié)合，掌握方向。
適合誰
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管
行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理后備人員
想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員
課程大綱
1. 人力資源經(jīng)理的角色
了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
了解人力資源管理的新工具
人力資源經(jīng)理的常見病及藥方
2. 招聘和面試
預(yù)測分析人力資源需求
崗位分析
候選人的甄選與面試
面試技巧的提高
3. 績效管理
改善評估系統(tǒng)的有效性
認(rèn)識不同的績效評估系統(tǒng)及其對企業(yè)的影響
怎樣處理績效評估中的尷尬場面
4. 管理薪酬福利系統(tǒng)
在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪酬系統(tǒng)
吸引并留住人才
薪酬系統(tǒng)的不同形式
福利原則
5. 培訓(xùn)：戰(zhàn)略計劃的組成部分
通過培訓(xùn)實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
培訓(xùn)制度的建立和改善
人力管理公開課
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/314149.html