欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

情境領(lǐng)導力專題培訓

課程背景
對經(jīng)理人（或主管）而言，以下問題一定不會少見：
團隊績效徘徊不前，原因何在？
員工離職率偏高，問題到底在哪里？
用盡了各種激勵手段，但團隊士氣依然低落，原因何在？
影響上司真的很難？
工作氣氛不對，如何營造績效導向、注重執(zhí)行的工作氛圍？
員工滿意度與績效似乎難以兼顧，如何才能做到協(xié)調(diào)、統(tǒng)一？
在管理/領(lǐng)導工作中，如何做到有的放矢、因材施教？

關(guān)于情境領(lǐng)導
情境領(lǐng)導力模式由世界領(lǐng)導力大師、世界組織行為學大師保羅·赫塞博士領(lǐng)導創(chuàng)立。
1969年，保羅·赫塞博士（Dr. Paul Hersey）出版經(jīng)典之作《管理與組織行為》（Management and Organizational Behavior），并在書中全面闡述了情境領(lǐng)導模式，為古老的領(lǐng)導話題提供了新的解決思路，從而受到西方企業(yè)的大力關(guān)注。時至今日，本書已被譯成14種語言，全球銷量達到數(shù)百萬冊。
1975年，赫塞博士創(chuàng)立*領(lǐng)導力研究中心（CLS），并正式注冊Situational Leadership商標。
時至今日，全球已有150余個國家和地區(qū)的數(shù)千萬經(jīng)理人接受過這一培訓并在應用此模式，情境領(lǐng)導已成為全球職業(yè)經(jīng)理人的成功之選。
情境領(lǐng)導力是同時關(guān)注績效和部屬的實用型領(lǐng)導技能，它主張根據(jù)情境的不同，通過對被領(lǐng)導者準備度的判斷來使領(lǐng)導者適時調(diào)整自己的領(lǐng)導風格。這種領(lǐng)導方式有助于經(jīng)理人帶領(lǐng)部屬取得*績效，從而提高部屬滿意度，并實現(xiàn)團隊的持續(xù)成長。
情境領(lǐng)導力不僅是一種先進的領(lǐng)導模式，更是一種非常實用的領(lǐng)導工具與技能，可以通過培訓、練習和日常運用而熟練掌握。
40多年來，全球有1000多家*企業(yè)和眾多中小型企業(yè)的數(shù)千萬職業(yè)經(jīng)理人接受過這一培訓。GE、愛立信、摩托羅拉、IBM、微軟、通用汽車、蘋果電腦等知名企業(yè)更是視之為高級經(jīng)理人員的常年必修課程。
專家推薦
對經(jīng)理人而言，情境領(lǐng)導法是十分有價值的指導性原則，而保羅·赫塞博士則簡潔明了地將它表述出來了。——安德魯·格魯夫（Intel 公司總裁）
我對情境領(lǐng)導深信不疑，采用情境領(lǐng)導法的的確確能夠提高績效。這一方法深入淺出，甚為實用。 —— G. F. Amellio 博士（Rockell國際企業(yè)半導體公司總裁）
情境領(lǐng)導——永不過時的領(lǐng)導模型！
它先后被150多個國家和地區(qū)引入，
它被“世界500強”企業(yè)、“財富1000強”企業(yè)視為經(jīng)理人必修課，
它被全球數(shù)千萬職業(yè)經(jīng)理人視為管理法寶和永不過時的管理真經(jīng)，
歷40余年而不衰……情境領(lǐng)導的魅力究竟何在？

課程收獲
1、情境領(lǐng)導 VS 個人
使學員明確自身的角色定位。
使學員更好地了解自身的領(lǐng)導風格，有助于發(fā)揮所長，并彌補不足。
可大大提升影響他人的能力，并有效地支配自己的時間。
2、情境領(lǐng)導 VS 團隊
減少優(yōu)秀員工流失，并提升團隊績效。
塑造績效導向、注重執(zhí)行的工作氛圍。
達成高員工滿意率、高目標達成率。
3、情境領(lǐng)導 VS 組織
提升組織整體執(zhí)行能力。
有助于在組織內(nèi)形成、建立溝通績效的共通語言。
有助于培育高素質(zhì)的經(jīng)理人。

適合對象
總經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)、部門主管、分公司經(jīng)理

課程大綱
本訓練可讓學員（經(jīng)理人或主管）全面了解情境領(lǐng)導模型并在實踐中自覺運用，旨在幫助經(jīng)理人靈活選用正確的領(lǐng)導方式。
第一單元：如何影響部屬績效
領(lǐng)導與管理的區(qū)別
影響力產(chǎn)生的原因
實施影響力的方式與過程
搭建工作平臺
職位、工作、活動的細分
實戰(zhàn)演練

第二單元：員工狀態(tài)的評估標準
準備度——工作能力與意愿的分析
員工狀態(tài)的定義與分類
員工狀態(tài)之動態(tài)關(guān)系
員工狀態(tài)的評估方法及工具
員工狀態(tài)的錄像分析
案例分析

第三單元：領(lǐng)導者的應有行為
領(lǐng)導模式理論——情境理論
工作行為與關(guān)系行為的分析
領(lǐng)導風格分析
領(lǐng)導風格與被領(lǐng)導者狀態(tài)的對應分析
領(lǐng)導風格的錄像分析
實施領(lǐng)導的3個步驟
案例分析

第四單元：權(quán)力的基礎(chǔ)與應用（待定）
個人權(quán)力與崗位權(quán)力
兩種權(quán)力的應用

更高的職位，更大的責任……身為經(jīng)理（或主管），您是否常為下述情境所困擾？
情境1：公司或部門正高速發(fā)展、擴張，您工作越來越多，人也越來越累，事業(yè)卻似乎遇到了瓶頸。
解答：  通常，這種情況發(fā)生的原因在于領(lǐng)導者不善于或不放心授權(quán)，所有的責任都集中到領(lǐng)導者的身上。但借助于情境領(lǐng)導法，領(lǐng)導者可以準確判斷部屬的準備度，從而找出或培養(yǎng)可授權(quán)的部屬并在一些工作上進行授權(quán)，從而用團隊的力量來突破現(xiàn)有瓶頸。
情境2：您接管了一個新的團隊，到了一個新的環(huán)境，卻發(fā)現(xiàn)不知如何開始。
解答：  情境領(lǐng)導法的特色之一是幫領(lǐng)導者放棄以前單一的領(lǐng)導風格，并根據(jù)不同情境采用不同的領(lǐng)導風格，從而極大地增強了領(lǐng)導者對環(huán)境的適應能力。
情境3：您的團隊績效不彰，您試過多種方法，卻發(fā)現(xiàn)成效不大。
解答：  提升團隊績效的最有效方法是：在彼此合作的基礎(chǔ)上，讓團隊中的每位成員都發(fā)揮*的作用。但由于每位團隊成員的情形不一樣，以往單一的領(lǐng)導風格往往只適用于某些團隊成員，卻不適用于很多其他團隊成員。因此，領(lǐng)導者必須采用情境領(lǐng)導法來分析每一位團隊成員的準備度，并采用有針對性的領(lǐng)導風格，這樣才可以讓每位成員的作用都得到*發(fā)揮。
情境4：您的員工經(jīng)常為各種原因而離職求去。
解答：  員工離職的原因很多，覺得沒有發(fā)展空間是其中一個。請運用情境領(lǐng)導法，將員工培養(yǎng)成可授權(quán)的對象，這樣，與情境領(lǐng)導者一同工作的員工才不會覺得沒有發(fā)展空間。
情境5：部屬中總有幾個扶不起的“阿斗”，您每次看到他們就來氣。
解答：  在您消氣之后，請靜下來想一想：他們是否真的一無是處、無可救藥？如果您認為他們還有一線希望，請試著用情境領(lǐng)導法來帶領(lǐng)他們，將那些“無能力、無意愿”的員工培養(yǎng)成為“有能力、有意愿”的員工。
情境6：不清楚員工在想什么，很難帶領(lǐng)他們。
解答：  雖然您可能不知道員工在想什么，但是，您可以通過與他們進行交談，觀察他們的行為，運用情境領(lǐng)導這種直接、簡單卻有效的方法，分析出他們的準備度，從而采取對應的有效方式來領(lǐng)導您的團隊。
情境7：在上司面前，您覺得自己沒有什么影響力。
解答：  影響力與職位并無*關(guān)系，領(lǐng)導力是領(lǐng)導者能實施給他人的影響力，而這種影響力是建立在領(lǐng)導者權(quán)力基礎(chǔ)上的。情境領(lǐng)導法將分析您的7種權(quán)力基礎(chǔ)，將您的權(quán)力基礎(chǔ)與您的領(lǐng)導風格匹配，不論對您的上司還是您的部屬，您都可有效地實施您的影響力。

情境領(lǐng)導力專題培訓