校招面試官七項修煉
講師：余宏厚 瀏覽次數(shù)：2557
課程描述INTRODUCTION
· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：余宏厚
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
校招面試官修煉
【課程背景】
近年來，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬，校招成為招聘主戰(zhàn)場，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，各顯神通，硝煙彌漫；
人才多、時間緊、任務(wù)重，校招比拼的是品牌、知名度，財力；更比拼的是方法、技巧、心力……時代在變，要主動擁抱變化，尤其2022年之后，00后開始正式下場，校招中再搞“吹、拉、談、勸“老一套的，只能是死路一條！
面試官是人才的“質(zhì)檢員”，面試關(guān)把不好，企業(yè)就會涌進(jìn)一批又一批不合格員工，長此以往，企業(yè)不知不覺中變質(zhì)、變味、蛻變，逐步失去市場競爭力。
本課是本人多年來帶隊參加100多所高校（含985、211、普校）幾百場校招，從無數(shù)失敗教訓(xùn)和成功經(jīng)驗中萃取，有可復(fù)制的成功經(jīng)驗和獨創(chuàng)的方法論，不拘泥書本，不拘泥形式，效果為王，本課程來源于當(dāng)下一線實踐，脈絡(luò)清晰、簡潔管用。
【課程收益】
一、能掌握和運(yùn)用“校招三寶”，穩(wěn)住面試基本盤；
二、能運(yùn)用“蓮花模型”選拔合格面試官；
三、能掌握和運(yùn)用“人才畫像”，降低識別難度；
四、捅破面試“神秘的窗戶紙”，面試水平大升級；
五、能掌運(yùn)用“宣講三寶”點燃“奇點”，掌控主動權(quán)；
六、能掌握和運(yùn)用“大學(xué)生九問”快速建立面試；
七、能運(yùn)用游戲識別隱藏特征，剔除不合格者；
八、能運(yùn)用“非正式面試”觀察本來面目；
【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員
【課程大綱】
第一部分 校招三寶
1、面試官為什么重要
(1) 蓮花模型
(2) 三招選出合格面試官
小組練習(xí)：依據(jù)“蓮花模型”選出面試官
(3) 面試官的*組成
2、人才標(biāo)準(zhǔn)；
(1) JD和勝任力模型
(2) 人菜畫像
工具：人才畫像表
第二部分 宣講三寶
1、三寶點燃宣講會
2、“奇點”藏在宣講中
3、瑕疵的妙用
4、如何面對00后
第三部分 捅破面試窗戶紙
1、面試常見效應(yīng)
2、“面試效應(yīng)”無法消除
3、顯微鏡和望遠(yuǎn)鏡
4、捅破面神秘的“窗戶紙”
第四部分 面試基本功
1、邏輯性問題，提問技巧；
2、意愿式問題，提問技巧；
3、情景式問題，提問技巧；
4、壓力式問題，提問技巧；
5、行為性題目，提問技巧；
第五部分 初試實戰(zhàn)
1、面試什么時候開始？
2、大學(xué)生面試“九問”
3、識破說謊者
小組演練：角色互換找感覺
工 具：“九問”邏輯
第六部分 復(fù)試實戰(zhàn)
1、復(fù)試的組織
(1) 人生如戲、戲如人生
(2) 游戲活動
2、李嘉誠識人術(shù)
3、快速識別好人才
第七部分 錄取和簽約
1、錄取的技巧；
2、“防違約”從簽約開始；
3、簽約后保溫很重要！
課程總結(jié)
校招面試官修煉
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