欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

干部溝通管理培訓(xùn)

【針對痛點(diǎn)】
1.不知道國企中層干部有比較特殊的溝通方式
2.認(rèn)為溝通就是讓對方“接受自己”
3.錯誤地認(rèn)為“溝通就是說服對方”
4.在溝通中執(zhí)拗地固執(zhí)己見
5.不知打如何愉快地與對方達(dá)成共識

[關(guān)鍵感受與收獲]
1.感受：不確認(rèn)理解是否正確、自說自話那是耽誤工夫
2.感受：“說服建立在讓對方接受自己”這樣的基礎(chǔ)上是往往是錯誤的
3.了解：國企中層干部的特殊溝通方式
4.知道：表達(dá)必須建立在對對方的理解力之上
5.知道：無論是表達(dá)還是理解，每個人的“邏輯”都受其自身的內(nèi)在因素影響
6.理解：順暢、愉快、建設(shè)性溝通的邏輯、原則
7.掌握：順暢、愉快、建設(shè)性溝通的方法、技巧
8.掌握：讓對方理解的方法
9.掌握：讓對方認(rèn)同的方法

【授課對象】
1.國企中層管理干部

課程大綱
分享與分析
1.國企干部特殊溝通內(nèi)容、溝通方式有哪些
2.別人為什么會誤解我們的話
3.哪些因素會妨礙我們的表達(dá)
4.我們在表達(dá)之前有沒有設(shè)計讓對方理解的方法
5.溝通之前我們?nèi)绾卧O(shè)計遇到拒絕的處理方式

1、基于邏輯的表達(dá)與理解
1.認(rèn)知的邏輯對于分析與表達(dá)的影響
2.概念對于認(rèn)知的影響
3.基于經(jīng)驗(yàn)和知覺的推理
4.概率推理
5.代表性啟發(fā)法
6.統(tǒng)計啟發(fā)法
7.易得性啟發(fā)法
8.錨定與調(diào)整
9.假設(shè)檢驗(yàn)
10.共變關(guān)系
11.反事實(shí)思維
12.記憶對于事實(shí)的重構(gòu)
13.暖認(rèn)知：動機(jī)和情感對判斷的影響
14.刻板印象
15.虛假共識
16.人眾無知
17.自我認(rèn)知
18.文化差異
19.心像及驗(yàn)證
20.影響分析、表達(dá)與認(rèn)知的常見思維障礙
21.習(xí)慣性思維障礙
22.直線型思維障礙
23.權(quán)威型思維障礙
24.從眾型思維障礙
25.書本型思維障礙
26.自我中心型思維障礙
27.自卑型思維障礙
28.麻木型思維障礙

2、基于社會心理的表達(dá)與理解
1.表達(dá)的結(jié)構(gòu)及作用
2.事實(shí)
3.感覺
4.認(rèn)知
5.情緒
6.情感
7.要求/請求
8.詢問/疑問
9.非語言表達(dá)的類型
10.身體動作
11.聲音
12.觸碰
13.外貌
14.物理空間
15.物理環(huán)境
16.時間
17.理解的基礎(chǔ)：傾聽
18.聽到
19.專注
20.理解
21.回應(yīng)
22.記憶
23.傾聽反應(yīng)以理解保真
24.借力使力
25.問話
26.釋義
27.支持
28.分析
29.忠告
30.評判
31.選擇*的傾聽反應(yīng)

3、準(zhǔn)確地表達(dá)與理解
1.表達(dá)
2.使用公認(rèn)的概念
3.解釋有歧義的概念
4.確認(rèn)對方理解的意思
5.解釋可能的誤解
6.正式表達(dá)用書面語
7.利用書面表達(dá)
8.有必要解釋表達(dá)的其它結(jié)構(gòu)化要素
9.階段性總結(jié)
10.結(jié)束前回顧與總結(jié)
11.書面確認(rèn)理解
12.理解
13.理解話外之意
14.理解反義表達(dá)
15.理解“安慰劑”表達(dá)
16.聽懂表達(dá)的對象是不是聽者
17.確認(rèn)獲取完整表達(dá)
18.拋棄先驗(yàn)心理
19.警惕自我中心
20.分清事實(shí)與描述
21.分清事實(shí)與感受
22.驗(yàn)證理解

4、國企干部的溝通
1.國企特殊文化對溝通的影響
2.特殊的溝通意識
3.特殊的溝通目的
4.特殊的溝通邏輯
5.特殊的溝通內(nèi)容
6.特殊的語言表達(dá)
7.特殊的姿態(tài)表達(dá)
8.解除對方心理防線
9.首因效應(yīng)：留下良好的第一印象
10.曼狄諾定律：微笑可以帶來黃金
11.選擇對方感興趣的話題，使對方產(chǎn)生親近感提出對方容易接受的條件，擊潰對方戒備
12.拉近心理距離：對方為什么要和你達(dá)成共識
13.共通心理：投其所好，不斷擴(kuò)大與他的共同點(diǎn)
14.牢記他在小事情上的好惡，贏得對方的好感
15.主動請求反感你的人給予批評，他反而會接受你
16.洞察心理需求：你能給他需要的，你才能得到你所要的
17.人們更愿意參與到?jīng)Q策過程中，做個主要角色
18.人們更關(guān)心達(dá)成妥協(xié)帶給他們的好處
19.判斷交易/妥協(xié)心理：心甘情愿最你所期望的選擇的理由
20.權(quán)威效應(yīng)：人們往往喜歡跟著“行家”走
21.稀缺效應(yīng)：越是稀少的東西，人們越是想得到它
22.注意溝通技巧 用細(xì)節(jié)促成共識達(dá)成 規(guī)避矛盾陷阱
23.謹(jǐn)防自殺式開場白
24.低三下四
25.自吹自擂
26.自我中心
27.心內(nèi)空空
28.優(yōu)秀的開場白
29.簡潔
30.有趣
31.機(jī)變
32.激發(fā)好奇
33.針對需求
34.求教
35.與眾不同
36.借用背書
37.溝通的談話方式：聽65%；問20%；說15%
38.不能說的話
39.輕視
40.推卸責(zé)任
41.自作主張
42.接對方短處
43.叫板
44.“我是個實(shí)在人”
45.“我實(shí)話實(shí)說”
46.“我說話不好聽”
47.“我從不說假話”
48.問完問題 閉上嘴巴
49.不要把人弄糊涂
50.遇到堅決拒絕，不要逼迫人家
51.觀察辦公室的東西 以后可以是話題
52.建立個人關(guān)系
53.要多說“我們”，少說“我'’
54.專業(yè)性太強(qiáng)的術(shù)語會讓對方厭煩
55.喋喋不休往往會起到相反的效果
56.面對分析型對方要注意細(xì)節(jié)
57.利用適當(dāng)?shù)某聊o對方施壓
58.不妨揣著明白裝糊涂
59.消除對大人物的恐懼心理
60.沒有公平的交換 只有公平的感受
61.給上司預(yù)留指導(dǎo)空間
62.上司不一定比下屬強(qiáng)
63.不必揭穿領(lǐng)導(dǎo)的謊言
64.“使用價值”決定你的價值
65.用請教法接近領(lǐng)導(dǎo)、同事
66.站在對方立場講話
67.使對方容易行動
68.利用備忘錄溝通

干部溝通管理培訓(xùn)