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職業(yè)發(fā)展中要突破自己的任職和能力

職業(yè)發(fā)展是有路徑的，每個(gè)人和每個(gè)人的路徑是不一樣的，但是規(guī)律是一樣的。當(dāng)一個(gè)人剛出校門(mén)的時(shí)候，這個(gè)階...

劉峰松 2298 瀏覽次數(shù)

輪崗制度的優(yōu)點(diǎn)是什么？

當(dāng)一個(gè)員工在某一個(gè)崗位工作了一段時(shí)間以后，他的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)就達(dá)到了頂峰。為了讓員工能夠掌握更廣或者更深...

劉峰松 2582 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)是給予員工最大的福利

培訓(xùn)從來(lái)都不是員工的福利，福利是可給可不給。培訓(xùn)是員工應(yīng)盡的義務(wù)，他不學(xué)習(xí)，不成長(zhǎng)，就會(huì)成為公司的負(fù)...

劉峰松 2287 瀏覽次數(shù)

漲薪唯一的工作原則，拿多少錢(qián)，辦多少事

我在公司當(dāng)大爺，老板竟然還給我升職加薪。有一個(gè)問(wèn)題，不知道職場(chǎng)人士有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)頭部企業(yè)刻意營(yíng)造...

劉峰松 2291 瀏覽次數(shù)

如何讓目標(biāo)指標(biāo)落實(shí)到不同部門(mén)和崗位

生產(chǎn)績(jī)效管理是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理辦法。在全球的企業(yè)管理實(shí)踐中已經(jīng)得到廣泛的應(yīng)用。但是對(duì)于中國(guó)大多...

劉峰松 2304 瀏覽次數(shù)

企業(yè)如何推行組織精益生產(chǎn)績(jī)效管理和崗位精益生產(chǎn)績(jī)效管理？

隨著企業(yè)在不斷的壯大發(fā)展，企業(yè)對(duì)績(jī)效管理這方面越來(lái)越注重。這時(shí)有同學(xué)可能會(huì)問(wèn)，企業(yè)是先推行組織精益生...

劉峰松 2301 瀏覽次數(shù)

職場(chǎng)談判五大黃金法則

職場(chǎng)談判的五大黃金法則，職場(chǎng)處處是談判。入職談判、談合作、談項(xiàng)目、談生意、談賠償，如果你能夠掌握談判...

劉峰松 2320 瀏覽次數(shù)

成年人該讀什么類(lèi)型的書(shū)？能變現(xiàn)的五種知識(shí)

成年人讀書(shū)一定要考慮能不能轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，也就是能不能變現(xiàn)。每個(gè)人的精力都是有限的，不能什么都讀。以下...

劉峰松 2297 瀏覽次數(shù)

在職場(chǎng)快速升職的方法

按我的方法，一個(gè)月就能升職，說(shuō)出來(lái)怕你沒(méi)有膽量做，是不是很多所謂過(guò)來(lái)人都跟你這么說(shuō)，想要升職，你就好...

劉峰松 2280 瀏覽次數(shù)

小心你身邊的隱形“小人”

你被小人坑過(guò)嗎？我純粹被坑的很慘。年輕的時(shí)候，因?yàn)樾∪颂魮茈x間，我黃了一個(gè)幾千萬(wàn)的項(xiàng)目。所以有句話說(shuō)...

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