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招聘員工方法培訓(xùn)

您是否對(duì)企業(yè)很難招聘到合適的營(yíng)銷(xiāo)人才而頭痛，您是否正在為80、90后無(wú)法正常留
用和管理而糾結(jié)。您在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理當(dāng)中都遇到了哪些困惑？您是否在為以下問(wèn)題困惑：
-企業(yè)人力資源部天天去招人,但招到的人還不如流失的人數(shù)量多
-為什么企業(yè)提高了薪酬卻留不住優(yōu)秀人才？
-為什么企業(yè)好不容易招到了人才,但人才不久就離開(kāi)？
-為什么企業(yè)難以打造堅(jiān)實(shí)的規(guī)模優(yōu)勢(shì)與持久的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？
-為什么企業(yè)越做越大，但利潤(rùn)卻越來(lái)越薄，缺乏人才引進(jìn)與后續(xù)發(fā)展活力？

課程收益：
1. 大大提高公司的招聘員工的數(shù)量供您帥選。
2. 解決招聘只有十幾份簡(jiǎn)歷，幾個(gè)人面試，一兩個(gè)人留用，一個(gè)月后全陣亡局面。
3. 幫助企業(yè)老板選擇到合適的營(yíng)銷(xiāo)人才，統(tǒng)一企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)。
4. 幫助制定新員工的培訓(xùn)計(jì)劃，加快新人轉(zhuǎn)正進(jìn)度，提高留存率。
5. 教導(dǎo)企業(yè)如何管好用好80、90后，幫助企業(yè)建立招人、留人、用人新系統(tǒng)。
6. 三天時(shí)間打造新員工對(duì)企業(yè)歸屬感、忠誠(chéng)度提升、珍惜崗位機(jī)會(huì)效果。

專(zhuān)業(yè)招聘系統(tǒng)介紹
一、 招聘前專(zhuān)業(yè)調(diào)研
招聘之前，我們將請(qǐng)專(zhuān)業(yè)招聘專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，通過(guò)員工深度訪談
、公司管理層和高管訪談、人力資源系統(tǒng)資料審查、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式摸清企業(yè)人力資源
現(xiàn)狀，為招聘提供一手素材，為找出公司留人難題的癥結(jié)及下一步改進(jìn)方案提供真實(shí)的依據(jù)。

二、招聘培訓(xùn)和招聘計(jì)劃制定及審核
招聘前對(duì)參與招聘的人員（人才需求的部門(mén)經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理，中小企業(yè)老板等
）進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，內(nèi)容包含80、90后求職心態(tài)和現(xiàn)狀，企業(yè)方如何迎接新的求職心態(tài)
調(diào)整選拔員工的心態(tài)、招聘員工的渠道選擇、廣告單的設(shè)計(jì)理念、招聘及現(xiàn)場(chǎng)面試話術(shù)
、新人崗前培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)等。培訓(xùn)后結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，現(xiàn)場(chǎng)演練和討論出實(shí)施計(jì)劃。內(nèi)容
包含：招聘廣告制作、招聘參與人員甄選、招聘人員工作崗位職責(zé)劃分、招聘流程梳理
、招聘話術(shù)現(xiàn)場(chǎng)沙盤(pán)演練、招聘物資準(zhǔn)備等工作。

三、專(zhuān)業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)一對(duì)一輔導(dǎo)招聘系統(tǒng)打造
招聘前，我們將成立招聘項(xiàng)目小組（專(zhuān)業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)和乙方公司團(tuán)隊(duì)同時(shí)成立），專(zhuān)業(yè)團(tuán)
隊(duì)將為乙方公司團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)作出成功招聘榜樣案例，并為乙方招聘團(tuán)隊(duì)做好手把手的輔導(dǎo)
。同時(shí)，我們將為貴公司提供公司專(zhuān)業(yè)的招聘流程、專(zhuān)業(yè)工具和統(tǒng)一的面試、考核話術(shù)
，真正方便您掌握招聘知識(shí)和技能。

四、崗前培訓(xùn)
面試后為1-2天的崗前培訓(xùn)，其目的是充分展示公司的企業(yè)形象，讓更多的員工選擇我企業(yè)，內(nèi)容包
含了總經(jīng)理致辭，公司和行業(yè)前景分析，職業(yè)生涯規(guī)劃，業(yè)務(wù)模式、薪資待遇等等內(nèi)容
。陳老師可以支持培訓(xùn)模板、部分課程等

招聘員工方法培訓(xùn)