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不確定時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系管理

【課程背景】
   《勞動(dòng)合同法》、《民法典》、新《司法解釋（一）》等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化。而互聯(lián)網(wǎng)、新媒體新技術(shù)的應(yīng)用，以及新冠病毒疫情的肆虐，勞動(dòng)關(guān)系管理在不確定時(shí)代的大背景下顯著增加了不確定性。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，不確定時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系如何合規(guī)管理，就顯得尤為重要和迫切。
   本課程從不確定時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要形勢(shì)和挑戰(zhàn)為出發(fā)點(diǎn)，以合規(guī)管理為核心內(nèi)容，旨在幫助和提高企業(yè)提高法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

【課程大綱】
一、不確定時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系面臨的新形勢(shì)新挑戰(zhàn)
1、新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征？
2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)怎樣？
3、勞動(dòng)用工管理面臨的新挑戰(zhàn)有哪些？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范？

二、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時(shí)代對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
1、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的滲透體現(xiàn)在哪些方面？
2、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的影響與沖擊有哪些？
3、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對(duì)勞動(dòng)爭議有何影響？
4、電子證據(jù)的法律定位是怎樣的？
5、如何平衡網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與員工隱私權(quán)保護(hù)？

三、新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
1、新冠疫情究竟對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了什么影響？
2、疫情下國家有哪些基本的勞動(dòng)用工政策？
3、企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的怎么辦？
4、企業(yè)因疫情導(dǎo)致工作不飽和的怎么辦？
5、員工因疫情需要居家辦公的怎么管理？
6、疫情下調(diào)崗調(diào)薪如何進(jìn)行才是合法有效的？

四、不確定時(shí)代下規(guī)章制度的制定及其應(yīng)用
1、規(guī)章制度的重要意義是什么？
2、合法有效的規(guī)章制度應(yīng)具備哪些基本要素？
3、不確定時(shí)代下制定規(guī)章制度應(yīng)注意什么問題？
4、規(guī)章制度的合法性、民主程序、公示程序的法律要求是怎樣的？
5、如何適用規(guī)章制度正確處理違紀(jì)員工？

不確定時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系管理