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    競(jìng)爭(zhēng)力是管理者成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力的綜合體現(xiàn)?；鶎又鞴芤詫I(yè)能力為主，隨著管理崗位的晉升，管理者的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，行動(dòng)決策受角色驅(qū)動(dòng)發(fā)生本質(zhì)變化。新晉領(lǐng)導(dǎo)人如何快速適應(yīng)角色，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行，是展示管理者水平的要隘。

   本課程從問(wèn)題入手，透視執(zhí)行力，從上行角度，指導(dǎo)管理者從價(jià)值因素入手，關(guān)注思維，把握?qǐng)?zhí)行決策關(guān)，管理有度，上級(jí)滿意；從下行角度，指導(dǎo)管理者從效能因素考慮，關(guān)注行為，執(zhí)行有效，下屬擁戴；對(duì)標(biāo)卓越執(zhí)行考量標(biāo)準(zhǔn)，從主、客觀兩方面應(yīng)對(duì)外部影響因素。

   如果您不擅長(zhǎng)管理團(tuán)隊(duì)；如果您不擅長(zhǎng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處；如果您有志于在職場(chǎng)更上一層樓，那么相信這堂課可以全面的幫您解決這些困擾，助您豁然。

 

－了解執(zhí)行雙因素模型，快速提升對(duì)執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)管理的認(rèn)知水平；

－掌握行動(dòng)三法，執(zhí)行閉環(huán)系統(tǒng)管理不再難；

－學(xué)習(xí)個(gè)人執(zhí)行效能評(píng)估，指導(dǎo)員工效率、效果、效能三效合一，團(tuán)隊(duì)績(jī)效有保障

－課后行動(dòng)實(shí)驗(yàn)計(jì)劃表和執(zhí)行教練工具包，6大工具表單，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行增效不是夢(mèng)。

 

－版權(quán)認(rèn)證課程，課程內(nèi)容、效果有保障；

－案例豐富，實(shí)操體驗(yàn)多；課上老師輔導(dǎo)，課后教練員工，前后照顧到，落地有保證；

－工具多，免費(fèi)贈(zèng)，真切為管理者減負(fù)增效；

－講師以執(zhí)行力至勝職場(chǎng)，升職加薪“三級(jí)跳“，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富；

 

－中層管理士部、骨干人才、儲(chǔ)備干部、新晉升管理者

－需要提升團(tuán)隊(duì)管理力的職業(yè)人、對(duì)執(zhí)行力提升有要求的人

 

1、各級(jí)管理者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地圖；

2、角色驅(qū)動(dòng)的行動(dòng)決策

【測(cè)評(píng)】繪現(xiàn)您的管理效能地圖

 

【案例】?jī)?yōu)秀員工評(píng)選

1、管理者行動(dòng)決策四模式

2、任務(wù)影響度與執(zhí)行四層次

3、執(zhí)行雙因素模型：從執(zhí)行到卓越執(zhí)行的有效路徑

4、組織行為評(píng)估

5、個(gè)人卓越執(zhí)行應(yīng)具備的能力

－效能評(píng)估：三效合一

－個(gè)人執(zhí)行根本法：行動(dòng)三法則

 

1、管理效能影響因素

－主觀因素

－客觀因素

－習(xí)慣性決策

【互動(dòng)】突破管理思維定勢(shì)

2、管理執(zhí)行行動(dòng)的步驟與技巧

－卓越執(zhí)行六步法

3、步驟一：領(lǐng)命確認(rèn)：從起點(diǎn)到終點(diǎn)！

【互動(dòng)】領(lǐng)悟指示

－接受完整任務(wù)

－溝通交流

－反饋承諾

【互動(dòng)】溝通步驟

小結(jié)-領(lǐng)合確認(rèn)的操作步驟

【案例演練】下屬執(zhí)行行為模擬訓(xùn)練

4、步驟二：任務(wù)分析：先問(wèn)題后行動(dòng)！

－【案例】簡(jiǎn)單問(wèn)題不簡(jiǎn)單

－信息收集與資源分析

－分析任務(wù)：?jiǎn)栴}——要因——風(fēng)險(xiǎn)

小結(jié)：任務(wù)分析的4步操作法

5、步驟三：計(jì)劃制定：能落地的才能執(zhí)行！

－領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點(diǎn)

－制定計(jì)劃：撰寫(xiě)階段、緯度、內(nèi)容

－撰寫(xiě)工具：甘特圖、計(jì)劃表

【案列演練】小組結(jié)合實(shí)際工作情景，制定執(zhí)行計(jì)劃

小結(jié)：計(jì)劃制定操作要點(diǎn)

6、步驟四：實(shí)施改善：不控制等于慢性自殺！

－團(tuán)隊(duì)執(zhí)行管控策略

【小組討論】執(zhí)行海報(bào)

【小結(jié)】實(shí)施改善的3個(gè)操作步驟

7、步驟五：結(jié)果呈現(xiàn)：讓接受者感覺(jué)好是成功的另一半！

【互動(dòng)】報(bào)告找茬

－工作匯報(bào)的一般要求

－金字塔理論

【案例演練】小組呈現(xiàn)

【小結(jié)】結(jié)果匯報(bào)操作步驟

8、核心行動(dòng)：反饋

－雙向反饋的要點(diǎn)

－向上反饋的建議技巧

9、個(gè)人執(zhí)行力評(píng)估

10、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力管控

 

1、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培養(yǎng)—管理者威信與自察

2、影響他人的四種技巧及影響強(qiáng)度

 

－個(gè)人行動(dòng)實(shí)驗(yàn)計(jì)劃

－執(zhí)行力表單應(yīng)用