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戰(zhàn)略績效管理體系課程

【課程背景】
   績效管理作為落地戰(zhàn)略、增長業(yè)績的重要管理手段，越來越受到企業(yè)中高層管理者的重視，但如果想讓績效管理真正在企業(yè)落地、生根、增效，對于很多企業(yè)而言，都會遇到一道厚重的鐵幕，很難突圍，遭遇諸多的問題：
1、戰(zhàn)略績效管理體系如何建立？
2、績效管理落地要從哪里下手？
3、績效管理落地過程中，為什么高層忙得不亦樂乎，員工巍然不動？
4、為什么績效方案做的很好，結(jié)果卻差強人意？
5、為什么績效管理導(dǎo)入的過程中，高層消極、中基層抵制？
6、為什么各級員工的績效考核結(jié)果很好，但企業(yè)的目標沒有實現(xiàn)？
   為解決以上痛點，王老師對自己數(shù)年來實操的多個戰(zhàn)略績效管理咨詢項目進行了潛心研究、深度思考、總結(jié)提煉，在此基礎(chǔ)上對本課程進行全方位打磨，解決了如何快速幫助學(xué)員把所學(xué)的績效管理知識、理論在自己企業(yè)落地的大難題，填補了績效管理課程在落地方面的市場空白。

【課程收益】
－掌握績效管理成功落地的8大步驟——“天龍八步”；
－洞悉績效管理落地者素質(zhì)模型——6大素質(zhì)；
－徹底消除對績效管理落地的茫然，從此成竹在胸、信心倍增。

【課程特色】
－理論小V，實操大V，故事化思維，在真實的企業(yè)績效管理故事中學(xué)習(xí)新技能；
－全程干貨，沒有廢話；全程實戰(zhàn)，學(xué)之能用；全心投入，案例精典。
－課后輔導(dǎo)，用輔導(dǎo)的方式幫助學(xué)員解決落地實戰(zhàn)中的問題并持續(xù)提高。

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、HRVP、HR經(jīng)理/主管/專員。

【課程大綱】
一、如何開展績效管理落地前的各項準備？
1、確定成員，明確分工與職責(zé)；
2、編制整個落地周期的工作計劃；
3、溝通工作計劃并達成共識；
4、編制完成項目調(diào)研訪談提綱；
5、編制需要提前準備的資料清單。
實踐案例：民航空管A公司戰(zhàn)略績效管理項目全周期工作計劃表；
實踐案例：中關(guān)村軟件園B公司戰(zhàn)略績效管理項目訪談提綱；
實踐案例：民航空管C公司戰(zhàn)略績效管理落地所需資料清單。

二、如何開展績效管理落地的調(diào)研診斷？
1、調(diào)研診斷五字經(jīng)：聽、記、看、編、饋；
2、調(diào)研診斷報告的核心內(nèi)容；
3、如何卓有成效地反饋調(diào)研診斷報告。
實踐案例：民航空管工程監(jiān)理公司是如何進行績效落地的調(diào)研診斷。

三、為什么要召開績效落地項目啟動會？
1、項目啟動會前應(yīng)做哪些準備；
2、項目啟動會的內(nèi)容；
3、項目啟動會的工作流程。
實踐案例：大型寵物醫(yī)院是如何組織績效管理落地項目啟動會。

四、如何梳理企業(yè)戰(zhàn)略？
1、搜集公司與戰(zhàn)略相關(guān)的信息；
2、繪制戰(zhàn)略地圖，明確戰(zhàn)略目標；
3、把戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為可衡量的KPI；
4、優(yōu)化與完善組織架構(gòu)。
實踐案例：高技術(shù)企業(yè)D公司是如何梳理企業(yè)戰(zhàn)略。

五、如何基于戰(zhàn)略精細化進行職責(zé)編制與梳理？
1、編制與梳理部門職責(zé)；
2、編制與梳理崗位職責(zé)。
實踐案例：大型鋼貿(mào)易企業(yè)E公司《部門職責(zé)與崗位說明書手冊》。

六、如何設(shè)計落地戰(zhàn)略的績效管理體系？
1、溝通戰(zhàn)略績效管理體系整體設(shè)計思路并達成共識；
2、設(shè)定與分解績效考核指標，編制績效合同并組織簽訂；
3、編制公司戰(zhàn)略績效管理制度；
4、高頻率的溝通、修訂、完善并達成共識。
實踐案例：中關(guān)村軟件園B公司如何設(shè)計它的戰(zhàn)略績效管理體系。

七、如何開展戰(zhàn)略績效管理落地輔導(dǎo)？
1、培訓(xùn)與宣貫新的戰(zhàn)略績效管理體系；
2、為重要部門培養(yǎng)若干績效管理落地的承擔人；
3、開展局部試點；
4、對發(fā)現(xiàn)的問題進行修訂與完善。
實踐案例：飛行程序設(shè)計公司的績效落地輔導(dǎo)。

八、如何召開績效管理落地總結(jié)會？
1、回顧歷程和取得的成果；
2、向企業(yè)內(nèi)部各單位表達誠摯的謝意；
3、未來的工作思路與建議。

九、選擇什么樣的人承擔戰(zhàn)略績效管理落地？
績效管理落地承擔者6大素質(zhì)：精專業(yè)、懂戰(zhàn)略、熟業(yè)務(wù)、通人性、夠狼性、會教練。
實踐案例：績效獎金分配的4種方式；
實踐案例：強制分布的3種模式；
實踐案例：網(wǎng)絡(luò)通信H公司是如何基于核心業(yè)務(wù)精準設(shè)定績效指標；
名人案例：曾國藩；
名企案例：華為。

戰(zhàn)略績效管理體系課程