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     被稱為VUCA的新商業(yè)時代里，變化是*不變的主題。因此，主動變革和自我進化以適應外部環(huán)境的劇烈變化，無論對個人，還是對組織，都是至關(guān)重要的。然而，一個殘酷的現(xiàn)實就是：有太多的組織，因為領(lǐng)導者對自身問題缺乏足夠的反省，對組織中的深層問題缺乏足夠的認知，自以為學習了世界上*的管理理論，學會了所謂*實踐經(jīng)驗，學小米、學華為、學海底撈……很多時候，這些最好的理論和經(jīng)驗，不僅沒有解決問題，反而制造了更多的問題，將組織帶入到更深的泥潭無法自拔。

     本課程將帶領(lǐng)我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，探尋個人、團隊與組織成長動力產(chǎn)生的根本原因，引入私董會合作對話模式，課堂生活化，生活課堂化。

     本課程所運用的全部知識點和理論都將圍繞學員真實案例展開，幫助組織創(chuàng)造懂得自我反省、情商更高的領(lǐng)導者，幫助他們實現(xiàn)自我成長和突破，以人為核心，掌握系統(tǒng)化的思維，實現(xiàn)人與事的高效互動，進而從根本上引爆組織動力，獲得可持續(xù)的組織績效改善和提升。

 

－全面認知自我，了解自己的優(yōu)勢與劣勢

－全面認知他人，理解他人的優(yōu)勢與劣勢

－掌握領(lǐng)導力修煉的3大步驟和27個關(guān)鍵知識點

－掌握一套讓自己和他人都能變得更好的領(lǐng)導力修煉方法論

－改善組織僵化氛圍、引爆組織內(nèi)部驅(qū)動力、實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長

 

【課程對象】董事長、CEO、總裁、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門負責人等中高層管理者

 

1、關(guān)于”領(lǐng)導力“的重大誤區(qū)之一：利益至上-過度關(guān)注業(yè)績達成

－好貓：不管是白貓還是黑貓，能抓到老鼠的就是好貓！

－結(jié)果：不要跟我談過程，我只要結(jié)果！

－業(yè)績：持續(xù)增長，這是*重要的事！

2、關(guān)于”領(lǐng)導力“的重大誤區(qū)之二：不敢犯錯-過度遵循制度流程

－諾基亞CEO：我們并沒有做錯什么，但不知為什么，我們輸了

－籠子里的猴子：不要問為什么，不能搶香蕉，這是籠子的規(guī)定！

－哈佛教授克里斯坦森：即使每件事都做對，我們?nèi)杂锌赡苠e失城池！

3、關(guān)于”領(lǐng)導力“的重大誤區(qū)之三：認知遮蔽-自動忽略自身問題

－早就說過這件事風險很大，如果聽我的勸，就不會出問題了！

－我的決策沒有問題，現(xiàn)在弄成這樣，就是手下這幫人不給力！

－過去都是這么做的，一直都很成功，怎么到你手里就搞砸了！

典型案例：重慶啤酒-四年時間凈利潤從0.73億到4.67億，新領(lǐng)導做對了什么？

呈現(xiàn)方式：案例講解、小組討論、觀點碰撞、互動問答

 

1、 概念探究：究竟什么是領(lǐng)導力

－領(lǐng)導者/管理者/執(zhí)行者三者之間有何相同、有何不同

－領(lǐng)導力修煉的本質(zhì)：對內(nèi)改變自我，對外影響他人

－領(lǐng)導力修煉的四大步驟：洞見、洞察、修煉、影響

2、 自我認知：關(guān)于“我是誰”，性格是*入口

－關(guān)于性格：DISC理論、*理論、大五人格理論、FPA性格色彩理論

－FPA 性格色彩：四種性格核心特征、四種性格的優(yōu)勢與過當

－洞見四步驟：原來的我是誰、現(xiàn)在的我是誰、為什么會這樣、別人眼中有何不同

典型案例：經(jīng)營之神-創(chuàng)辦兩家世界500強、拯救一家世界500強，稻盛和夫是怎么做到的？

工具模型：DISC理論、*理論、大五人格理論、FPA性格色彩理論

呈現(xiàn)方式：理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答

 

1、 不同性格的溝通之道

－“善良”的霸道總裁：那些年，“蹂躪”過我們的人

－甲之蜜糖，乙之砒霜：“為你好”的本質(zhì)是什么

－有對手、沒敵人：討厭的人是最好的老師

2、明白的痛苦－做更好的自己

－長痛與短痛：2b青年歡樂多？

－自我接納三步驟：了解－理解－接納

－你為誰而活：本質(zhì)上，最難搞定的人不是別人而是你自己

典型案例：格力電器-從普通業(yè)務員成長為格力電器集團董事長，董*是怎么做到的？

工具模型：自我接納三步驟模型

呈現(xiàn)方式：理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答

 

1、 性格與個性到底有什么區(qū)別？

－動機與行為：同樣的行為，為何有完全不同的動機？

－追校花：不同的性格，為何有同樣的行為

－三季人：你的人生是如何被定義的

2、鉆石法則－如何用他人最適合的方式去有效影響對方？

－黃金法則與鉆石法則：管理你的上司、服務你的下屬

－錯用不如不用：為什么往往最愛的人傷我卻是最深呢

－借力法則與追問法則

典型案例：東山再起-從巨人大廈的迅速隕落到腦白金的強勢崛起，史玉柱為何如此神奇？

工具模型：動機與行為理論、黃金法則、鉆石法則

呈現(xiàn)方式：理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答

 

1、 表象與真相：你居然相信眼見為實？

－“我是一個重感情的人，兄弟們有困難來找我，我都會給他們一筆錢”，是真的嗎？

－解救“隱形囚徒”：真相就是人人都是“蒙眼拉磨的驢”

－逃離“舒適區(qū)”：心性提升*可靠的路徑

2、知行合一：為什么“知道與做到”之間隔著一個地球到月球的距離？

－知識與了悟：牛肉羊肉吃了很多，那些營養(yǎng)如何才能被你所吸收？

－做了與做成了：史上最全的課程設(shè)置為什么招不到學生？

－領(lǐng)導力修煉的八字訣：快就是慢，慢就是快

典型案例：德勝洋樓-連續(xù)多年穩(wěn)居細分領(lǐng)域中國第一，聶圣哲的領(lǐng)導哲學有何特別之處？

呈現(xiàn)方式：理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答

 

1、 需求與標準構(gòu)成整個世界

－需求驅(qū)動世界：沒有需求就沒有人類進步

－標準由誰定義：沒有標準就沒有人類文明

－令人又愛又恨的心智模式：既有認知框架給出的判斷是人類*的限制

2、價值觀：人與世界的關(guān)系核心樞紐

－什么是三觀、什么是價值觀、你的價值觀的排序是什么

－關(guān)系：世界上沒有獨立存在的人與事

－樞紐：兩個世界和諧與統(tǒng)一交匯點

典型案例：大潤發(fā)集團-為什么黃明端會感慨“我打敗了所有的對手、卻輸給了這個時代”？

工具模型：心智模式理論、情緒ABC理論

呈現(xiàn)方式：理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答

 

1、 認知框架：人、事、物的規(guī)律

－結(jié)果－過程原理：好過程、好結(jié)果、壞過程、壞結(jié)果的因果關(guān)系

－4+1思維方式：點狀、線狀、平面、立體、想象力

－整體思維：領(lǐng)導力修煉的底層代碼

2、主動變革－從“要我做”到“我要做”

－聚焦點：我想做、我能做、我該做=值得做

－幫助別人成功：選人、育人、用人、吸引人

－人是目的不是工具：發(fā)現(xiàn)比改造更重要、組織健康比組織績效更重要

典型案例：芬尼克茲-通過裂變式創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)100%成功率，宗毅做對了什么？

工具模型：結(jié)果-過程原理、4+1思維方式

呈現(xiàn)方式：理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答