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社保征收解讀培訓

【課程背景】
 11月1日起，多省市企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業(yè)保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收！
截止目前為止， 北京、上海、深圳、青島、天津、山西、山東、吉林、江西、湖南、廣西、貴州、四川、西藏，同時出臺2020年11月1日起企業(yè)社會保險費交由稅務部門征收的相關公告。
關于《關于企業(yè)社會保險費交由稅務部門征收的公告》的政策解讀:
“根據(jù)國稅地稅征管體制改革相關部署，按照*和省政府關于做好社會保險費征管職責劃轉工作的指導意見和實施辦法，我省人社、醫(yī)保和稅務部門通過共同開展數(shù)據(jù)移交與清理比對、信息共享平臺搭建、社保費征管信息系統(tǒng)部署、業(yè)務測試和人員培訓等各項準備工作，已具備企業(yè)社會保險費征管職責劃轉的條件。為確保我省社會保險費征管職責劃轉平穩(wěn)有序，切實維護繳費人合法權益，有效提升人民群眾的滿意度和獲得感，按時完成交接任務，制定該公告。”

【課程收益】
員工薪酬、績效策略面臨優(yōu)化
如何突破傳統(tǒng)薪酬管理模式，用工模式再設計？
如何設計不同用工模式下的成本與風險管理
如何提升企業(yè)員工的績效水平？
針對企業(yè)面臨以上相關問題，我們將從從財務、管理、人力資源的角度分析，在嚴格遵守國家稅法的前提下，如何籌劃企業(yè)內部管理，如何規(guī)避企業(yè)社保風險，如何降低用工風險，從而降低企業(yè)風險和人力資源成本。

【培訓對象】
各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等

【培訓時間】
培訓時間、地點： 1月21日-22日兩天面授   地點：南寧市
會務組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。

【培訓證書】
《薪稅師》正式進入國家職業(yè)（工種）目錄，薪稅師是綜合了HR、財務業(yè)務的新崗位，具備人力資源管理知識及財稅知識，將促進我國人力資源與人力資本行業(yè)發(fā)展；是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。
2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布【人社廳發(fā)（2020）17號】《人力資源社會保障部辦公廳市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關于發(fā)布智能制造工程技術人員等職業(yè)信息的通知》，通知明確：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設“薪稅師”工種。

【主講專家】

李老師  高級培訓師，人力資源實戰(zhàn)專家，十年以上大型外資企業(yè)及大、中型民營企業(yè)實踐管理經驗，積累了豐富的管理實戰(zhàn)與心得。
蘇老師  連續(xù)十年獲得金牌講師稱號！法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經濟師，勞動合同法、經濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
趙老師  執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李老師 財稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務局，原公職律師、稅務稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務方向：企業(yè)財稅健康檢查、稅務籌劃、稅務稽查應對、稅務爭議處理、常年法律顧問等。

【培訓內容】
一、新征收模式：公司如何規(guī)避《社會保險法》中社保違法風險
1、社保由稅務部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的法律風險 
2、如何解決員工提出“應繳未繳”情況風險
3、如何解決員工提出 “社保欠繳”情況風險
4、如何解決因人事變動而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況風險
5、如何解決因員工提出“社保繳費基數(shù)不實”的企業(yè)責任風險
6、用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
7、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
案例分析：
（1）社會保險爭議的處理類型
（3）司法處理案例分析
（4）社會保險爭議的監(jiān)察處理規(guī)定
（5）監(jiān)察處理案例分析
（6）社會保險爭議的稽核處理規(guī)定
（7）稽核處理案例分析
二、社保統(tǒng)征下：人力成本優(yōu)化方案
1、人力成本控制之道：
1．用人策略的思考；
2．用工模式的思考；
3．薪酬架構的思考；
4．風險管控系統(tǒng)的思考。
2、勞務派遣、外包、人事代理、業(yè)務外包的基本信息
1. 幾者的區(qū)別
1) 法律關系、性質的不同
2) 風險的不同
3) 成本的不同
2. 勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包等的利弊、成本對比
案例討論：某知名零售業(yè)企業(yè)外包使用中發(fā)生的勞資糾紛
3、派遣、外包風險控制與用工模式籌劃
1. 為什么使用派遣、外包等其它用工方式--了解清楚自己的真實訴求
2. 用工模式籌劃（含集團公司及異地分支機構用工）：標準勞動關系（+人事代理）、
勞務派遣、業(yè)務外包、非全日制關系、雇傭關系、借用關系......
3. 如何有效用好“勞務派遣”與“業(yè)務外包”
4. 如何推動、選擇、規(guī)范或結束本單位的勞務派遣、外包合作
5. 如何對派遣、外包供應商進行規(guī)范性審計并推動其整改
6. 派遣、外包供應商如何適應法規(guī)政策、市場環(huán)境的新變化
三、勞動合同法：用工模式法律風險防范
1、勞動用工法律風險
（1）勞動關系領域的政策法規(guī)
（2）《 勞動合同法》修訂
（3）勞資關系特點與走勢分析
2、用工模式風險防范
（1）勞務派遣風險防范
（2）非全日制用工風險防范
（3）特殊用工的使用與風險防范
（4）外包風險防范
（5）借調風險防范
（6）代理（經銷、代理、特許、連鎖、加盟）風險防范
（7）承攬風險防范
四、社保改革政策下：企業(yè)如何運營靈活用工
1、設計多元用工形式的核心與基建
（1）多元化用工基建
（2）多元靈活用工對企業(yè)和個人的利弊
（3）各類用工形式的人力成本及優(yōu)劣分析
2、企業(yè)用人模式多元化與個人就業(yè)模式多元化的改變
3、立體化用人模式=自主就業(yè)選擇
4、企業(yè)中適合各類靈活用工和靈活經營的崗位和工作內容
（1）職工類型
（2）崗位/工作內容
5、舉例說明企業(yè)如何根據(jù)業(yè)務設計多元化的新型用工形態(tài)
（1）房地產公司
（2）餐飲公司
（3）分包
（4）班組長承包
（5）包工頭
6、人力資源管理對混序關系管理的挑戰(zhàn)和改變
（1）混序關系管理、特點
7、新雇傭時代的變化和困惑
五、強化企業(yè)內部管理：績效管理--提升員工的績效水平
1、正確認識組織績效管理，激勵部門團隊
（1）全面績效管理觀
（2）績效管理核心思想
（3）不做績效管理是等死，做了績效管理就是找死
（4）績效管理的風險與控制
（5）高績效管理的特征：企業(yè)與員工都需要績效管理
2、為什么要推行績效管理
3、績效管理體系十大思考問題點
4、如何選擇科學合理的績效考核方法
5、績效考核評估主體--誰來考核
6、如何科學合理提取績效考核指標
(1) 績效考核指標提取方式
(2) 績效目標制定的SMART五項原則
(3) 個人、組織績效指標體系建立
(4) 考核指標的權重設計
(5) 績效考核指標標準
模擬演練：目標分解、績效指標的制定
7、績效檢查與績效輔導
(1) 績效檢查
(2) 績效面談
模擬演練：績效輔導與績效面談
8、績效考評
(1) 層級績效考核程序與注意事項
(2) 年度述職會議的組織與實施
(3) 考核成績等級限制
(4) 考核成績確認與投訴處理

社保征收解讀培訓