締造績(jī)效突破的領(lǐng)導(dǎo)力基因
講師：趙成國(guó) 瀏覽次數(shù)：2537
課程描述INTRODUCTION
領(lǐng)導(dǎo)力基因課程
培訓(xùn)講師：趙成國(guó)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
領(lǐng)導(dǎo)力基因課程
授課對(duì)象：
企事業(yè)組中的中基層管理者、管理者、專業(yè)管理者等。
課程背景：
1.您團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)最近是否一直沒(méi)有大的突破？決定業(yè)績(jī)突破的核心因素是什么？
2.管理者們?yōu)槭裁礇](méi)有辦法推行新的、有效的管理理念、管理方法？
3.如果員工的士氣不夠高漲、執(zhí)行力不夠高，為什么？
4.很多團(tuán)隊(duì)不變就死，一變就亂，為什么？怎么辦？
5.不少管理者在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，一籌莫展，方法混亂，如何進(jìn)行系統(tǒng)整理？
6.為何同一團(tuán)隊(duì)交給兩個(gè)不同的人管理卻產(chǎn)生不同的結(jié)果呢？
7.幾乎每一個(gè)優(yōu)秀組織都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)價(jià)值，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出。但是，責(zé)任如何轉(zhuǎn)化成對(duì)待工作的具體表現(xiàn)呢？生產(chǎn)計(jì)劃作為公司生產(chǎn)系統(tǒng)的神經(jīng)系統(tǒng)、指揮中心，它的可執(zhí)行性、確準(zhǔn)性是產(chǎn)生系統(tǒng)效率、整體效率的核心，如何才能做到、做好？本課程將帶您直面這些挑戰(zhàn)！
培訓(xùn)目標(biāo)：
1.認(rèn)識(shí)工作、職業(yè)、事業(yè)的關(guān)系，通過(guò)角色認(rèn)知，發(fā)揮其角色所起的作用和功能；
2.通過(guò)Disc 行為模式測(cè)評(píng)工具，通過(guò)自我認(rèn)知，認(rèn)知自己的心智模式，提高覺醒平面，升級(jí)自己和團(tuán)隊(duì)；
3.通過(guò)管理基本概念的重新學(xué)習(xí)，讓管理者知道自己的本質(zhì)工作，區(qū)別管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別；
4.提升管理技能水平，提高領(lǐng)導(dǎo)能力；喚醒管理者的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，承擔(dān)管理者的責(zé)任與義務(wù)；
5.讓每個(gè)人重新樹立愛、感恩、責(zé)任，夢(mèng)想和意志，喚醒責(zé)任擔(dān)當(dāng)；
6.致良知，知行合一，喚醒愛自己、愛下屬、愛團(tuán)隊(duì)、愛組織的基本動(dòng)力——創(chuàng)造價(jià)值；
7.結(jié)果成就人生價(jià)值，超越雇傭關(guān)系，締造人生價(jià)值；
課程大綱：
第一章 升級(jí)自己——領(lǐng)導(dǎo)者自我認(rèn)識(shí)
讓每個(gè)學(xué)員重新發(fā)現(xiàn)自己，突破自己，升級(jí)自己，擁有更強(qiáng)大的“能量”去推動(dòng)團(tuán)隊(duì)突破。這是一切的基礎(chǔ)，無(wú)此，所有的培訓(xùn)都將是浪費(fèi)！
一、人與人之間為什么不同？
“信念”不同，所以，“目標(biāo)”不同
“目標(biāo)”不同，所以，“思維”不同，
“思維”不同，所以，“行為”不同，最后，
“結(jié)果”不同！
二、每個(gè)人都有自己的“主人”
三、您就是您“思想”的作品
卓越信念、卓越思維、卓越行為必定創(chuàng)造卓越 越的您！
四、事業(yè)的“高原”與業(yè)績(jī)突破
五、升級(jí)自己的人生
六、升級(jí)自己的“能量”
七、三類目標(biāo)驅(qū)動(dòng)不同價(jià)值
工具應(yīng)用：性格行為模式測(cè)評(píng)
第二章 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的基本功就是能夠凝聚團(tuán)隊(duì)，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)始終擁有高昂的士氣去高效地執(zhí)行、勇敢地突破。否則，就是個(gè)人英雄主義，無(wú)法實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)。
一、管理者角色認(rèn)知
管理自己
管理他人
管理團(tuán)隊(duì)
二、管理基本職能
管理工作本質(zhì)
管理者5項(xiàng)基本任務(wù)
管理結(jié)果
三、嚴(yán)格區(qū)分3個(gè)不同的概念
“領(lǐng)導(dǎo)者”與“管理者”
“領(lǐng)導(dǎo)力”與“管理力”
“發(fā)展”與“升級(jí)”
四、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)特質(zhì)
團(tuán)隊(duì)EQ
專注力、正向力
決心力、學(xué)習(xí)力
五、領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊(duì)EQ的源泉
傳遞能量
激發(fā)能量
六、領(lǐng)導(dǎo)者：團(tuán)隊(duì)教練
七、領(lǐng)導(dǎo)者（leader）的價(jià)值 — 實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破（focus on business breakthrough）
領(lǐng)導(dǎo)者是那些能夠發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)并為組織實(shí)現(xiàn)
正向的不可逆轉(zhuǎn)的變化的人
領(lǐng)導(dǎo)者是敢于堅(jiān)持并善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員去
實(shí)現(xiàn)“不可能的未來(lái)”(an impossible future)的人
第三章 變革組織——組織領(lǐng)導(dǎo)力提升
領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界就是變革組織，但，變革要么成
就您，要么毀滅您！需掌握變革的方法和藝術(shù)。
一、為何99.9%的組織難逃衰亡的宿命？
在組織發(fā)展的過(guò)程中，不缺管理理論、不缺
管理方法、不缺管理工具……、
二、變革團(tuán)隊(duì)的困境
群體“黑洞”
三個(gè)“死結(jié)”編織了每個(gè)人和每個(gè)組織發(fā)展
的天地。
三、科特8步變革組織，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破
理性，分析，與變革
目睹，感受，與變革
慶功，快樂(lè)，與變革
四、跨越變革的4道“障礙”
認(rèn)知的障礙
激勵(lì)的障礙
資源的障礙
政治的障礙
五、加熱團(tuán)隊(duì)
六、鍛造團(tuán)隊(duì)
制造沖突，鍛造團(tuán)隊(duì)
七、修煉領(lǐng)導(dǎo)力
第四章 管理者首要任務(wù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)：
TPPPI目標(biāo)管理體系
T：您真的有目標(biāo)嗎？目標(biāo)清楚嗎？您在緊盯目標(biāo)
嗎？您知道業(yè)績(jī)會(huì)從哪里產(chǎn)出來(lái)嗎？
P：如果您的目標(biāo)清楚了，但實(shí)現(xiàn)起來(lái)總是有困難，
那您知道阻礙實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問(wèn)題是什么嗎？特別是根
本問(wèn)題是什么？您尋找根本問(wèn)題的哲學(xué)邏輯、方法
對(duì)嗎？
P：如果您找到了根本問(wèn)題，能將它解決嗎？一個(gè)
可被下屬高效執(zhí)行的項(xiàng)目應(yīng)具備幾個(gè)要素？當(dāng)您面
臨很多問(wèn)題時(shí)，有效的工作方法是什么？
P：下屬在執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)總是有偏差，如何糾正？一
個(gè)公司能自我完善、持續(xù)成長(zhǎng)的機(jī)制是什么？
I：如果前4個(gè)問(wèn)題都能回答得清楚，但員工的積極
性總是有問(wèn)題，人們依然不會(huì)積極地去追求目標(biāo)，
為什么？如何讓所有的人都充滿激情地投入工作？
第五章 領(lǐng)導(dǎo)者績(jī)效突破的技術(shù)控制
完成目標(biāo)只是基本要求，業(yè)績(jī)突破才是最高境界。
一、循法成德：道德引領(lǐng)
二、循法成德：技術(shù)管控
三、“壹+5+一”業(yè)績(jī)突破管理法
“時(shí)間-精力”管理
數(shù)字“3”管理
管理者年、季、月的“壹+5+一”業(yè)績(jī)突破 破管理法
四、信仰的力量
何為信仰？
改變=思想+方法+力量
五、完成目標(biāo)=結(jié)果
結(jié)果的級(jí)別
您用什么結(jié)果來(lái)交換愛的代價(jià)
我愛我自己，但我絕不溺愛自己
講師介紹：
趙成國(guó)老師：
教育及資格認(rèn)證：
高級(jí)講師
28年機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)與外資企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
*蓋諾普 Gallup優(yōu)勢(shì)才干識(shí)別及指導(dǎo)專業(yè)講師
Aci（*職業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì)）注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)心理咨詢師
法家思想國(guó)學(xué)研究學(xué)者與現(xiàn)代組織治理踐行者
貴陽(yáng)學(xué)院陽(yáng)明心學(xué)研究所學(xué)者及應(yīng)用研究員
幸福型組織基因思想體系構(gòu)建與踐行者
中國(guó)注冊(cè)高級(jí)測(cè)評(píng)師(資深 Disc、* 分析人士)、高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)人力資源師、心理咨詢師
講師經(jīng)歷及專長(zhǎng)：
曾任：廣元市外貿(mào)局辦公室主任
IBM | 某銷售分公司 | 銷售經(jīng)理兼培訓(xùn)師
南京某科技集團(tuán) | 集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
影響力教育訓(xùn)練集團(tuán) | 集團(tuán)副總裁兼教學(xué)中心總經(jīng)理
四川長(zhǎng)虹 | 培訓(xùn)中心主任兼商學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)、首席培訓(xùn)師丨總經(jīng)辦秘書 丨駐外
分公司總經(jīng)理、駐外管理處處長(zhǎng)、大區(qū)總經(jīng)理等職
現(xiàn)任：蘇州巨細(xì)信息科技股份有限公司 | 獨(dú)立董事、專家顧問(wèn)
上海寶歐工業(yè)自動(dòng)化股份有限公司 | 獨(dú)立董事、專家顧問(wèn)
億微（上海）創(chuàng)業(yè)投資有限公司 | 獨(dú)立董事、專家顧問(wèn)
近三十年的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論總結(jié)，多年來(lái)專注于企業(yè)管理和實(shí)踐，將自己對(duì)于培訓(xùn)和管理的認(rèn)知有機(jī)結(jié)合，為國(guó)內(nèi)數(shù)百家企業(yè)提供培訓(xùn)輔導(dǎo)，幫助企業(yè)構(gòu)建基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資本開發(fā)培訓(xùn)管理體系，為數(shù)百家大中型企業(yè)授課培訓(xùn)、輔導(dǎo)咨詢，使企業(yè)受益匪淺！
曾服務(wù)于機(jī)關(guān)、外企、民企、國(guó)企，從事過(guò)多年集團(tuán)管理工作，有著豐富的管理專業(yè)知識(shí)與深厚的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，原四川長(zhǎng)虹培訓(xùn)中心主任兼首席培訓(xùn)師，曾供職于外貿(mào)局、外企、民營(yíng)企業(yè)、央企等政府機(jī)關(guān)、企業(yè)，擔(dān)任過(guò)辦公室秘書、總經(jīng)理、營(yíng)銷副總裁、商學(xué)院院長(zhǎng)、培訓(xùn)中心主任、人才培養(yǎng)中心副主任等職務(wù)，主持參與構(gòu)建企業(yè)大學(xué)、商學(xué)院、人力資本開發(fā)系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)管理系統(tǒng)、培訓(xùn)項(xiàng)目體系、課程開發(fā)體系及教材開發(fā)等工作；
被受訓(xùn)和輔導(dǎo)的企業(yè)公認(rèn)為管理能力功底深厚的實(shí)戰(zhàn)型人本管理企業(yè)培訓(xùn)師，課程滿意率達(dá)97%以上，具有極佳的口碑，學(xué)員評(píng)價(jià)公認(rèn)為*、效果最好、印象最深！
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格：
趙老師服務(wù)過(guò)的客戶有：阿里巴巴、百度、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、迪信通、優(yōu)彼科技、快錢支付、新愛嬰、富士通、方正電腦、蘇創(chuàng)集團(tuán)、量子偉業(yè)、瓦特科技、太平洋網(wǎng)絡(luò)、江蘇國(guó)盾、博健科技、南京高基數(shù)控、四川長(zhǎng)虹集團(tuán)、青島海信電器、四川湖山、美菱電器、上海置信電器、天加*空調(diào)、萬(wàn)家樂(lè)、五星電器、蘇寧電器、國(guó)美電器、國(guó)虹通訊、金立手機(jī)、朵唯手機(jī)、長(zhǎng)虹樂(lè)家易電器連鎖、長(zhǎng)虹電器全國(guó)經(jīng)銷商、梅賽德斯.奔馳、東星汽車、協(xié)成硅 業(yè)、三星紙業(yè)、富陽(yáng)市企業(yè)家協(xié)會(huì)、蘇州越吳人力資源中心、品誠(chéng)塑膠(上海)公司、寧波盛道科技股份有限公司、蘇州格雷倫紡織、、四川置信集團(tuán)、廣州溫氏食品集團(tuán)、寧夏天地奔牛集團(tuán)、華煙草、上海迪士尼度假區(qū)、杭州市下城區(qū)國(guó)有投資控股集團(tuán)有限公司、舒適達(dá)牙膏、南京齙牙兔等
趙老師授課詼諧幽默、生動(dòng)之中領(lǐng)略概念的原理;擅長(zhǎng)案例、故事、實(shí)戰(zhàn)分享之余掌握技巧的精髓，實(shí)戰(zhàn)與理論結(jié)合，讓受訓(xùn)者活學(xué)活用。
基于建構(gòu)教學(xué)培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)：學(xué)員自學(xué)→問(wèn)題探討→輔導(dǎo)分析→講師歸納→學(xué)員實(shí)踐→輔導(dǎo)跟蹤
深入實(shí)際，了解管理現(xiàn)狀，從大數(shù)據(jù)分析出發(fā)，根據(jù)《經(jīng)營(yíng)管理 12 問(wèn)》找到經(jīng)營(yíng)者困局，使用《Q12 員工敬業(yè)度調(diào)查》工具，落實(shí)《管理者基本五任務(wù)》技能，按照實(shí)際需求進(jìn)行目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃的制定，結(jié)合實(shí)際需求進(jìn)行具有針對(duì)性地咨詢方案設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)，關(guān)注企業(yè)管理者及員工行為改善;建立目標(biāo)導(dǎo)向式的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，并圍繞企業(yè)關(guān)注指標(biāo)提供項(xiàng)目建議；監(jiān)督項(xiàng)目推動(dòng)實(shí)施，幫助企業(yè)解決推進(jìn)過(guò)程中實(shí)際問(wèn)題。
報(bào)名詳情：
培訓(xùn)費(fèi)4380元（含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi)）；住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理；
領(lǐng)導(dǎo)力基因課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/241336.html
已開課時(shí)間Have start time
- 趙成國(guó)
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)
- MTP-中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提 羅建華
- 《行動(dòng)學(xué)習(xí)—教練型領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn) 李沛賢
- 教練式管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 劉艷萍
- 《女性職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力》 劉艷萍
- 《高管戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力 林羽
- 總裁“心”思維：稻盛和夫卓 關(guān)彬
- 《4F領(lǐng)導(dǎo)力與打造高績(jī)效團(tuán) 劉文熙
- 《正念領(lǐng)導(dǎo)力：覺察身心狀態(tài) 劉尋
- 青年人才領(lǐng)導(dǎo)力提升系列課程 呂翠
- 向管理要結(jié)果——VUCA時(shí) 楚易
- 《非權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)力與影響力提升 李沛賢
- 《高效管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力修 李沛賢