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趙成國老師 企業(yè)管理效能提升教練
28年機關事業(yè)單位、大型國有企業(yè)與外資企業(yè)實戰(zhàn)經驗
*蓋諾普 Gallup優(yōu)勢才干識別及指導專業(yè)講師
Aci（*職業(yè)認證協會）注冊高級培訓師、高級心理咨詢師
法家思想國學研究學者與現代組織治理踐行者
貴陽學院陽明【點擊詳細】
HR做背調是有法律風險的，做背調要如何規(guī)避風險呢？HR做背調容易忽略一個關鍵的前提及未經被調查者的授...
老板為員工跳槽頭疼，員工為找不到工作頭疼，這種現象叫職業(yè)圍城現象。我們看到很多人找不到工作，又有很多...
勞動效率最大化的手段是分工，美國有一個非常了不起的管理學家叫做泰勒。做管理的人，很多人都聽說過這個人...
分享一下泰勒的科學管理原理，在書中描寫這本書的目的主要有。 1、通過一系列簡單的舉證指出，由于...
科學的管理原理泰勒覺得，在過去的管理模式下，成功幾乎完全取決于員工勞動的積極性。然而，充分調動這種積...
工作態(tài)度都知道，那什么樣的態(tài)度才算是能夠得到晉升的好態(tài)度呢？接下來就分享給你三個好態(tài)度的方式，讓你快...
你相信吧？晉升其實是有底層邏輯的。接下來就跟你講講快速晉升的三個底層邏輯。 1、叫結果導向，其...
你永遠也賺不到超出認知范圍以外的錢。很多人在一個行業(yè)呆久了，常常會失去一種能力，叫觀察時代變化的能力...
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