全員績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練
講師：克長城 瀏覽次數(shù)：2537
課程描述INTRODUCTION
全員績效管理實戰(zhàn)培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：克長城
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
全員績效管理實戰(zhàn)培訓(xùn)
課程背景
——為什么企業(yè)目標(biāo)總?cè)缈罩袠情w，無法實現(xiàn)?
——為什么企業(yè)的執(zhí)行力越來越差、反復(fù)強(qiáng)調(diào)，難以湊效?
——為什么員工總是難以管理，各級管理者越來越力累?
——為什么業(yè)績壓力不斷增大，而員工卻無所事事?
——為什么企業(yè)越做越大、人員越來越多，效率卻越來越低?
出現(xiàn)這些問題的根本原因在于企業(yè)缺乏一套系統(tǒng)化的績效管理模式!
績效管理不僅僅是人力資源部的事，更是研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)等業(yè)務(wù)部門的事，每個員工都要在績效管理中擔(dān)任一定的角色。
科學(xué)的績效管理系統(tǒng)需要將企業(yè)、部門、個人三者的目標(biāo)統(tǒng)一起來，即形成層層相關(guān)的“目標(biāo)價值樹”，將全公司的員工聯(lián)動起來，為員工指明工作的方向。通過績效管理系統(tǒng)，形成強(qiáng)大的組織合力，從而保證實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
秉承此理念，克長城老師結(jié)合多年管理與咨詢經(jīng)驗，設(shè)計開發(fā)了全員績效管理課程，旨在幫助企業(yè)建立一套系統(tǒng)化的績效管理體系，將各級各部門員工整體納入到一個管理體系中，使每個員工都有自己績效角色和職責(zé)分工，使績效管理常態(tài)化，以實現(xiàn)績效體系的真正落地。
培訓(xùn)對象
董事長、總經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理、直線經(jīng)理、戰(zhàn)略管理部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、績效經(jīng)理、基層員工
課程收獲
全面洞悉企業(yè)績效管理系統(tǒng);
學(xué)會設(shè)計各類員工的績效模式;
掌握戰(zhàn)略地圖開發(fā)與KPI提取和量化方法;
學(xué)會全員績效管理五部曲全流程;
獲得全套績效設(shè)計與績效管理工具。
培訓(xùn)方式
講解傳道、沙盤模擬、實戰(zhàn)演練、案例分析、現(xiàn)場輔導(dǎo)、現(xiàn)場答疑。
課程大綱
一、績效管理的正確理解
1.什么是績效
2.績效管理的發(fā)展歷史
故事：犯人船
3.績效到底有什么用
統(tǒng)計：中國績效現(xiàn)狀
案例：績效主義毀了索尼之思考
4.績效考核與績效管理
5.績效結(jié)果如何應(yīng)用
6.績效管理的PDCA
7.績效管理中的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
二、如何正確選擇績效方法
1.十四種績效方法
2.職族職系劃分
案例：考核維度與對應(yīng)薪酬
3.管理類員工考核模式
4.技術(shù)類員工考核模式
5.職能類員工考核模式
6.營銷類員工考核模式
方法：考核模式矩陣
三、正確認(rèn)識KPI
1.一個概念：什么是KPI
2.三個來源：KPI來自哪里
模型：KPI來源三維模型
3.戰(zhàn)略澄清、戰(zhàn)略解碼與目標(biāo)分解
方法：戰(zhàn)略地圖
案例：績效如何匹配戰(zhàn)略
4.兩各平衡：KPI的維度
案例：考核過程與結(jié)果
5.KPI量化的5有法則
四、績效執(zhí)行不力的三大原因
1.貧瘠的績效文化
模型：績效冰山
2.計劃與預(yù)算管理
案例：計劃為什么如此重要
3.非全員性績效的弊端
案例：績效運行的三權(quán)分立
五、全員績效管理內(nèi)涵
1.全員績效的8大特征
2.全員績效管理的模型
3.全員績效管理的十大作用
六、KPI的提取與量化
1.故事演繹： KPI的提取過程
2.KPI提取三維模型
3.KPI提取“天龍八步”
4.如何分析商業(yè)模式
5.戰(zhàn)略地圖模板解析
6.戰(zhàn)略解碼指南
7.關(guān)鍵成功因素識別與KPI提取
8.現(xiàn)場模型：手把手KPI設(shè)計現(xiàn)場演練
七、全員績效管理五步法
1.如何制定績效計劃
案例：KPI的選擇與三性測試
案例：KPI的權(quán)重設(shè)計
案例：目標(biāo)值的設(shè)定(豬八戒的故事)
案例：考核周期、數(shù)據(jù)來源與行動計劃
模板：績效合同
2.如何進(jìn)行績效輔導(dǎo)
方法：績效輔導(dǎo)的心法與方法
角色扮演：一對一績效輔導(dǎo)
工具：績效輔導(dǎo)檢驗單
3.如何績效績效考核
模型：三權(quán)分立的考核關(guān)系
方法：績效考核結(jié)果的計算
技巧：績效結(jié)果的二次分布
方法：績效獎金如何計算
4.如何進(jìn)行績效改進(jìn)
方法：績效反饋的與改進(jìn)的流程
方法：四種類型的下屬如何績效面談
角色扮演：一對一績效面談
5.如何進(jìn)行績效應(yīng)用
方法：績效結(jié)果應(yīng)用六維模型
方法：阿里巴巴的人才管理矩陣
討論：如何正確的使用績效結(jié)果
八、全員績效的推行與實施
故事：商鞅變法與改革開放
方法：績效推行的策略與方法
案例：A公司的績效推行成功之道
全員績效管理實戰(zhàn)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/233030.html
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