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勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程

課程背景：
       2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》《勞動(dòng)爭議司法解釋（四）》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！
       2008年至今，大部分的勞動(dòng)爭議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢(shì)！用人單位的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！
       綜上，我們特邀請(qǐng)我國著名的勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

課程特色：
稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團(tuán)隊(duì)）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì)，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合*的勞資熱點(diǎn)，分析*的司法判例，分享*的實(shí)操策略。
實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

課程收益：
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

課程大綱：
專題一：績效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意？
3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，法律上需要做哪些準(zhǔn)備工作？
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)；
5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
6.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
7.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
8.勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位、工作內(nèi)容條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
9.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
10.根據(jù)績效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？
11.民主評(píng)議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
12.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
13.績效正態(tài)分布的做法是否合法？
14.不稱職等同于不勝任工作嗎？
15.對(duì)績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
16.對(duì)排名末位者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？

專題二：工資福利與薪酬調(diào)整
1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？
2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
3.怎樣理解*工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于*工資的范疇，哪些不屬于？
4.未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？
5.勞動(dòng)合同關(guān)于工資報(bào)酬條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
6.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
7.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
8.什么情況下可以扣減員工的工資？
9.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
10.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
11.年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？
12.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
13.員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？
14.員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？
15.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
16.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、未回款的銷售提成？
17.法定福利有哪些？常見的非法定福利有哪些？

專題三：出資培訓(xùn)
1.單位支付人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能否約定服務(wù)期與違約金？
2.單位支付大額住房補(bǔ)貼，能否約定服務(wù)期與違約金？
3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務(wù)期與違約金？
4.把國內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
5.安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì)，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
6.什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？
7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同？
8.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
9.勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
10.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
11.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？

專題四：商業(yè)秘密
1.什么是商業(yè)秘密？
2.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些?
3.用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍？
4.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍？
5.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？
6.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？
7.侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？
8.侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責(zé)任有哪些？
9.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
10.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
11.保密協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？

專題五：競業(yè)限制
1.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
2.哪些員工，有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
4.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
5.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
6.單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
8.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？
9.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
10.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議？
11.競業(yè)限制協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？

專題六：工作時(shí)間與休息休假
1.每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？
2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？
3.綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？
4.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
5.彈性工作制的利與弊有哪些？
6.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)管控；
7.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)管控；
8.實(shí)習(xí)生、反聘人員能否享受年休假？
9.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
10.請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？
11.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。

專題七：女職工“三期”
1.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計(jì)算？
2.違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假？
3.單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領(lǐng)生育津貼，怎么辦？
4.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
5.哺乳時(shí)間如何計(jì)算及靈活操作？
6.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等是否由用人單位需承擔(dān)？
7.三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位在什么時(shí)候可以終止勞動(dòng)合同？
8.由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？
9.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
10.用人單位能否解雇“三期”女職工？
11.用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
12.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至休完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程