欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

【學(xué)員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

課 程 背 景：
2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！
國家人社部官網(wǎng)顯示：2010年度全國勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事爭議案件共128.8萬件，2011年度為131.5萬件，2012年度為140.3萬件，2013年度為149.7萬件，2014年度為155.9萬件，2015年度為172.1萬件，2016年度為177.1萬件，2017年度為166.5萬件，2018年度為182.6萬件，2019年度為211.9萬件，2020年度為221.8萬件。這些案件大部分以用人單位敗訴告終！這充分說明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢！
2020年至今，國家出臺(tái)了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響，亦帶來了不少的法律風(fēng)險(xiǎn)！
不可否認(rèn)，用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！

課 程 收 益：
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

課 程 大 綱：
專題一：勞動(dòng)關(guān)系概述
1、如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
2、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有哪些區(qū)別？
3、公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
4、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？
5、非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題二：招聘入職環(huán)節(jié)
1、如何降低招聘廣告中承諾性條款的法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
3、《求職申請表》《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
4、面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查？
6、背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
7、背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
8、《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》對個(gè)人信息的保護(hù)提出哪些要求？
9、《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
10、如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
11、入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
12、入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？
13、體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？
14、勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，如何處理？
15、入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
16、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
17、如何預(yù)防勞動(dòng)者“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者“欺詐”？

專題三：特殊群體與多元化用工
1、是否存在“臨時(shí)工”，雇用“臨時(shí)工”執(zhí)行哪些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？
2、在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？
3、在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5、與應(yīng)屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
7、招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
8、招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
9、勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
10、招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
11、招用非全日制人員法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
12、使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
13、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
14、新規(guī)定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
15、勞務(wù)派遣合作協(xié)議需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
16、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有哪些區(qū)別？
17、實(shí)施內(nèi)部承包法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何操作？
18、如何管理業(yè)務(wù)承包方的員工，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
19、如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
20、招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題四：勞動(dòng)合同訂立
1、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2、勞動(dòng)合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？
3、勞動(dòng)合同的印刷裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
5、不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
7、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對及舉證？
8、未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
9、補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
10、什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
11、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
12、老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動(dòng)合同？
13、企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
14、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

專題五：試用期管理
1、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期有哪些區(qū)別？
2、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ 
3、一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
4、勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
5、法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
6、試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
7、試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何防控？
8、離職后再次入職能否再次約定試用期？
9、員工主動(dòng)申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
10、試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
11、試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？
12、試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？
13、試用期間解雇新員工的程序有哪些？
14、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
15、《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫？
16、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

專題六：無固定期限勞動(dòng)合同
1、無固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位的成本？
2、無固定期限勞動(dòng)合同能否約定解除、終止條件？
3、無固定期限勞動(dòng)合同合法解除的條件、理由有哪些？
4、解除無固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
6、該簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？
7、滿10年或第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
8、簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同？
9、第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同？
10、連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？
11、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？
12、能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
13、是否有必要刻意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂？

專題七：社會(huì)保險(xiǎn)法
1、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？
2、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
3、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
4、不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6、如果無參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？
7、用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
8、用人單位沒有參加失業(yè)保險(xiǎn)，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失？
9、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
10、由于勞動(dòng)者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯(cuò)誤，該如何處理？
11、支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？
12、月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎，月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？
13、可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
14、過往的社保問題，是否會(huì)被追責(zé)？

新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)