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南京九型人格培訓(xùn)大綱

課程背景：
當(dāng)時光的列車駛?cè)?1世紀(jì)的第2個十年，80后、90后的新一代人逐漸開始登上職業(yè)舞臺，并組建家庭和養(yǎng)育子女，整個社會的個性化趨勢越來越顯著，企業(yè)面臨著以往傳統(tǒng)管理所未曾遇到的難題——“個性化”，管理者們再也無法像過去幾十年那樣，用統(tǒng)一的管理方式來對待所有人。要解決“個性化”之困，需要我們有一種深入了解人性的簡明有效的方法，風(fēng)靡全球的九型人格被稱為“西方的易經(jīng)”、“識人的圣經(jīng)”，是值得我們終生學(xué)習(xí)和應(yīng)用的識人圣典和生命智慧！作為流傳2500多年并在近年發(fā)揚光大、風(fēng)行歐美的人性哲學(xué)與智慧，“九型人格”的最卓越之處，是可以穿越人們表面的喜怒哀樂，象拍“X光片”那樣直接抵達人心深處，廣泛應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃、婚姻家庭、親子教育、潛能開發(fā)、司法工作、人際關(guān)系及心靈成長等與人相關(guān)的領(lǐng)域。本課程即是借助于“九型人格”這樣一個工具來了解應(yīng)聘者的性格特點，選好人用對人，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)起到更好的支持作用。

知識鏈接：
什么是九型人格？九型人格學(xué)（Enneagram）是一個近年來倍受*斯坦福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇的最熱門課程之一，它是一把深入了解自我和認識他人的鑰匙，一套易學(xué)易懂的企業(yè)管理工具，也是一門有效溝通、與人和諧相處的交流智慧。本世紀(jì)50年代進入現(xiàn)代社會，在70、80年代在*發(fā)揚光大，1984年正式成為*斯坦福大學(xué)MBA必修課《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力》。2009年中國教育電視臺《師說》欄目持續(xù)一個月播放《九型人格與企業(yè)管理》節(jié)目。九型人格指出，驅(qū)動著人類行為的背后，隱藏著九種不同的性格特征，每個人都擁有其中一種。它是人們的動機和情緒運動的能源，所以了解九種性格便能更有效地了解自己的情緒與行為心理，人際關(guān)系的互動，沖突的來源等等。從而引導(dǎo)我們?nèi)绾稳￠L補短，自我成長，使我們更有智慧。在80年代初期，九型人格開始進入*工商企業(yè)界、著名學(xué)府的MBA課程、全球500強企業(yè)高層管理者運用九型性格調(diào)兵遣將，組建團隊，研究不同性格人的內(nèi)在價值觀，進而制定個性化的激勵機制，對推動員工，大幅提高生產(chǎn)力帶來顯著成效。如通用汽車、蘋果、惠普、花旗銀行、可口可樂、**情報局等的廣泛應(yīng)用。國內(nèi)的北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)等高校也紛紛在MBA和EMBA課程中引入九型人格，很多大型企業(yè)如中國移動、平安保險、上汽集團、東風(fēng)日產(chǎn)、安利公司、中興通訊、遠東電纜等管理階層、營銷團隊均有研習(xí)九型性格，并以此挖掘員工潛能，提升員工的團隊合作能力，與客戶的溝通能力，以及應(yīng)用于人力人才甄選與干部晉升。
如果您是企業(yè)中高層管理者：一旦知道了您的九型人格個性類型，您就自然清楚在決策的時候，您的“過濾器”會怎樣篩選和過濾決策的信息。九型圖會令您的決策更加客觀全面；
如果您是企業(yè)的HR（人力資源經(jīng)理）：一旦知道了您掌握了九型人格這個工具，您就自然知曉怎樣選對人（因為您知道，選對人的重要因素一是看能力，二是看性格）；用對人（您會幫助老板提供用人的參 考，從個性特質(zhì)來分析，如何激勵及推動，怎樣揚長避短）；留對人（您應(yīng)該知道，金錢并非對所有人都是有效的，人們都將最終遵從自己的核心價值觀，您即會做 到人盡其才，知人善任）；
如果您是銷售人員：一旦知道了您掌握了九型人格這個工具，您就自然知曉怎樣針對不同性格的客戶進行溝通，有效達成業(yè)務(wù)，解決“話術(shù)”解決不了的“人心”難題！

課程目標(biāo)：
1.人盡其才，知人善用，充分發(fā)揮各個性格的優(yōu)勢，規(guī)避性格陷阱；
2.依據(jù)員工的性格特征合理配置其工作崗位
3.作為人才選聘的重要測評工具。

課程大綱：
一、課程概述
1.招聘的重要性
2.員工勝任能力分析
3.九型人格對人力資源管理的重要性
4.九型人格與其他性格分析工具的區(qū)別
5.九型人格學(xué)習(xí)、應(yīng)用之道
6.九型人格各型號簡介

二、心區(qū)性格者介紹（2號、3號、4號）
1.二號、三號、四號性格描述
自我剖白
核心價值觀
主要特征分解
2.二號、三號、四號典型人物介紹
l歷史人物或知名人士性格剖析
3.如何識別二號、三號、四號性格者
形體、目光、眼神等識別
言語方式、常見表達方式識別
4.二號、三號、四號性格現(xiàn)場訪談
現(xiàn)場學(xué)員性格分析
5.二號、三號、四號性格員工的人力資源配置
職場優(yōu)勢
常見匹配崗位
不宜配置的環(huán)境或崗位

三、腦區(qū)性格者介紹（5號、6號、7號）
1.五號、六號、七號性格描述
自我剖白
核心價值觀
主要特征分解
2.五號、六號、七號典型人物介紹
歷史人物或知名人士性格剖析
3.如何識別五號、六號、七號性格者
形體、目光、眼神等識別
言語方式、常見表達方式識別
4.五號、六號、七號性格現(xiàn)場訪談
現(xiàn)場學(xué)員性格分析
5.五號、六號、七號性格員工的人力資源配置
職場優(yōu)勢
常見匹配崗位
不宜配置的環(huán)境或崗位

四、腹區(qū)性格者介紹（8號、9號、1號）
1.八號、九號、一號性格描述
自我剖白
核心價值觀
主要特征分解
2.八號、九號、一號典型人物介紹
歷史人物或知名人士性格剖析
3.如何識別八號、九號、一號性格者
形體、目光、眼神等識別
言語方式、常見表達方式識別
4.八號、九號、一號性格現(xiàn)場訪談
l現(xiàn)場學(xué)員性格分析
5.八號、九號、一號性格員工的人力資源配置
職場優(yōu)勢
常見匹配崗位
不宜配置的環(huán)境或崗位

南京九型人格培訓(xùn)大綱