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課程大綱
 第一集：弘揚好品格
1.品格是人的立身之本
2.績效與品格之間的關系
3.培養(yǎng)好的品格的方法
4.弘揚好品格的誤區(qū)
案例：煤礦塌方
種糧食的后果
醫(yī)院的評比
Swcf剖析
教育孩子的區(qū)別
百強縣
第二集：品格訓練方法（上）
1.不細化品格的兩種危害
2.品格細化的重要性
3.服從的三個細節(jié)
4.英勇的兩個細節(jié)
5.西門子公司的管理的啟示
案例：毛澤東的故事
*公司案例
百萬雄師過江
西門子
孩子的教育
第三集：品格訓練方法（下）
1.品格不光要說還要做
2.品格處處體現(xiàn)在生活中
3.品格訓練的15種方法
4.品格培養(yǎng)對孩子的重要性
案例：香港回歸
外國公司案例
西點軍校
吹號軍樂團
第四集：影響品格的好習慣
1.習慣的定義與意義
2.習慣決定行為，是成功的基礎
3.八個大的職業(yè)好習慣
4.服從的習慣的內(nèi)容
5.人最終要成功的三個要素
案例：集結號
亮劍
郊游奇遇
多次被刨開的路
第五集：影響品格的壞習慣
1.習慣會受到環(huán)境的影響
2.習慣決定品格
3.影響品格不良習慣的幾個方面
案例：擦*的寓意
斤斤計較的人
牛皮大王
第六集：品格的辨別
1.古代注重的幾個品格
2.曾國藩的識人標準
3.曾國藩的識人術
4.諸葛亮的觀人七法
案例：反扒能手
資治通鑒
曾國藩
任長霞
第七集：品績考評
1.工作成績的好壞并不是考核員工的*標準
2.司馬光評價人才的標準
3.解析人力資源的品行業(yè)績
4.品行與業(yè)績分開評價的原因
案例：公安局圍堵犯人
簽字被偷換
司馬光
*學校的評分
第八集：品績考評方法
1.遠見型管理者應具備的品格
2.中層管理人員應具備的品格
3.副總經(jīng)理應具備的品格
4.銷售人員應具備的品格
案例：被罵之后
銷售*
車間工人
第九集：品績考評應用
1.把主動分為四個檔次
2.職位說明書的十大內(nèi)容
3.善用四種人才的方法
案例：不同的張經(jīng)理
孩子做作業(yè)
房地產(chǎn)公司
第十集：好品格好人生
1.品格可以影響到求職就業(yè)
2.品格與健康的關系
3.家庭對品格的影響
4.品格與生活的關系
案例：公車逃票
投幣電話
5千萬的資產(chǎn)
2個女孩的區(qū)別
買股票