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課程背景
卓越績效模式（Performance Excellence Model）是當前國際上廣泛認同的一種組織綜合績效管理的有效方法/工具。該模式源自*波多里奇獎評審標準，以顧客為導向，追求卓越績效管理理念。包括領導、戰(zhàn)略、顧客和市場、測量分析改進、人力資源、過程管理、經(jīng)營結果等七個方面。該評獎標準后來逐步風行世界發(fā)達國家與地區(qū)，成為一種卓越的管理模式，即卓越績效模式。它不是目標，而是提供一種評價方法。
“卓越績效模式”是80年代后期*創(chuàng)建的一種*企業(yè)成功的管理模式，其核心是強化組織的顧客滿意意識和創(chuàng)新活動，追求卓越的經(jīng)營績效。“卓越績效模式”得到了*企業(yè)界和管理界的公認，該模式適用于企業(yè)、事業(yè)單位、醫(yī)院和學校。世界各國許多企業(yè)和組織紛紛引入實施，其中施樂公司、通用公司、微軟公司、摩托羅拉公司等*企業(yè)都是運用卓越績效模式取得出色經(jīng)營結果的典范。根據(jù)*北卡羅來納大學的阿爾波特·林克教授和達特茅斯學院的約翰·斯哥特教授的一項*研究成果：*波多里奇國家質量獎每年可帶來相關的收益大約為240．65億元，收益與成本比率保守的估計為207∶1 。
《卓越績效評價準則》國家標準于2004年9月正式發(fā)布，它標志著我國質量管理進入了一個新的階段。引進、學習和實踐國際上公認的經(jīng)營質量標準——“卓越績效模式”，對于適應我國市場經(jīng)濟體制的建立和經(jīng)濟全球化快速發(fā)展的新形勢，具有重要的意義。卓越績效模式標準反映了當今世界現(xiàn)代管理的理念和方法，是許多成功企業(yè)的經(jīng)驗總結，是激勵和引導企業(yè)追求卓越，成為*企業(yè)的有效途徑。
中國的很多大型企業(yè)，如格力、海爾都已通過*的卓越質量獎項，要成為*的大企業(yè)，百年企業(yè)，卓越績效管理是必經(jīng)之路，故加強卓越績效評估方面培訓是有識企業(yè)的當務之急。
課程收益
1、理解卓越績效準則的理念
2、掌握卓越績效準則的重要內容
3、掌握卓越績效評估的要點及如何用審計的方法來開展評估
4、掌握卓越績效評估的評分方法
5、掌握卓越績效評估的報告和推動改善
6、了解卓越績效評估的導入模式和方法
7、學習先進企業(yè)的評估經(jīng)驗，*何實際開展評估

課程大綱
一、卓越績效準則
1、卓越績效模式背景及介紹
1.1產(chǎn)生背景
1.2各國質量獎活動介紹
1.3中國引入和應用
2、卓越績效準則的理念和構成
2.1 基本理念
2.2基本結構及其關系
3、卓越績效準則
3.1組織
3.2領導
3.3戰(zhàn)略
3.4顧客與市場
3.5資源
3.6過程管理
3.7測量分析和改進
3.8結果
二、卓越績效評估
1、評估要素及評分說明
2、評估的組織
2.1 高層溝通
2.2 評估目的
2.3 評估組織
3、評估的開展
3.1組織的評估及舉例
3.2領導的評估及舉例
3.3戰(zhàn)略的評估及舉例
3.4顧客與市場的評估及舉例
3.5資源的評估及舉例
3.6過程管理的評估及舉例
3.7測量分析和改進的評估及舉例
3.8結果的評估及舉例
3.9各要素如何勾稽評估
4、如何評分
4.1評分原則
4.2各項目評分
三、報告
1、報告形式及內容
1.1報告形式
1.2報告內容
2、報告分發(fā)
四、改善推進
1、高層溝通
2、改善推進
五、導入卓越績效模式
1、導入路徑
2、組織自我評價
3、追求卓越
4、以卓越模式為基礎的管理體系整合
5、如何嵌入風險管理