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成都新生代員工管理培訓班

前言：
“新生代員工”駕到的四難現象
1、人難招：招一個人比殺一個人還難
2、人難管：新生代員工說不得管不得
3、人難教：已教了很多次還是學不會
4、人難留：換一份工作比買菜還容易
案例導入：真實的故事一個工廠新進女工的遭遇

第一講：真想大白—揭開新生代員工的面紗
1、新生代員工的特點及其成因
2、新生代員工帶來的管理挑戰(zhàn)
3、新生代員工內心到底要什么

第二講：新管理打破舊模式—3變+6化新生代員工管理的模式
一、舊管理模式與新管理模式
1、強化權威—淡化權威
2、忽視沖突—軟化沖突
3、軟化邊界—強化邊界
二、管理新生代員工的3變
1、魅力提前、命令退后
2、平等提前、等級退后
3、理解萬歲、拋開成見
三、新生代員工的管理6化
1、管理機制透明化
2、企業(yè)活動豐富化
3、溝通方式平等化
4、壓力管理專業(yè)化
5、情緒管理理解化
6、工作獎勵即時化
案例分享：對新生代員工的360度關注“明安國際好伙伴項目”

第三講：找到打開心鎖的鑰匙—如何與新生代員工有效溝通
1、營造和諧的整體溝通氛圍
2、用真情實感與員工交流
3、用“奶糖”代替“子彈”
4、善于傾聽員工心聲
5、如何應用“BEST”方法巧妙說服
6、好贊美巧責備
a)贊美原則運用
b)責備注意事項
c)三明治責備法
情景劇場：無效的贊美、有效的批評
實景演練：贊美和責備的練習

第四講：先生產人才再制造產品—對新生代員工培育技巧
1、部屬培育的重要性
2、缺乏培育的原因
3、把握培育時機
4、培訓前、中、后的注意事項
5、工作指導步驟
a)新進人員的引導
實景演練：三秒鐘折疊T恤
案例分享：向日葵培訓項目

第五講：知人善管-不同類型新生代員工管理技巧
1、低能力、高意愿員工的管理
2、低能力、低意愿員工的管理
3、高能力、低意愿員工的管理
4、高能力、高意愿員工的管理
案例研討：新上任的張主管如何管理這些不同類型的員工

第六講：激發(fā)工作的驅動力-新生代員工的有效激勵
案例導入：真實故事之工廠老板發(fā)30萬獎金后
一、為什么員工難激勵?
二、掌握新生代員工需求
三、哈利.哈洛與恒河猴實驗
四、獎勵的懲罰，胡蘿卜大棒失效了
五、激勵原則把握
1、針對人性因人而異
2、獎勵什么得到什么
3、自身言行規(guī)章制度
4、隨時隨地工作激勵
5、角色扮演好人壞人
6、追求合理勿陷公平
案例討論：為什么準備被淘汰的新生代員工變成了生產達人?有效激勵新生代員工的方法?
六、零成本激勵的108種手段
案例分享：微軟公司與維基百科

第七講：人才為本—新生代員工保留和離職管理
1、員工流失對企業(yè)的影響
2、沒有高薪，高手留人
3、員工在辭職前征兆和表現
4、慎對員工辭職
5、關鍵員工離職管理注意事項
6、離職面談溝通技巧
案例分享：離職后員工動向跟蹤，員工又回來了

第八講：心動更要行動，行動才是生產力
1、制定行動計劃
2、分享行動計劃
3、承諾實施計劃
4、跟蹤行動表現

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