1. 穿著不當。
有些培訓師穿著西裝不系扣子，就在臺上面對幾百人“忽悠”，心胸極為寬廣。有個女老師，穿著裙子，但下面穿了一雙短靴，也是很不協調。還有一些江湖上的老師，穿著紅色、白色西裝，總之打扮得相當雷人。當培訓師，還是標準的商務著裝最好。要知道，幾十上百雙眼睛都在看著你，所以一些鞋襪、配飾也要很注意。
2. 問候語同一個腔調。
上來都是“各位在座的朋友。。。下午好！”（下午好三個字要突然高起來），都是一個路子，從某些所謂的勵志大師、*組織學來的。
3. 過度包裝。
看看有些老師的介紹資料，反正又是這個專家、又是那個大學的博導、又是某大學的博士、又是某協會的干部等等。很多都虛的很。實實在在的工作經歷、管理經驗、學歷沒看到。培訓師很重要的一個特點是要學會“示弱”，只有弱者才逞強，強者都會示弱。
4. 上來就做游戲。
培訓的開場是需要破冰，但上來后要介紹自己，讓大家認識你后，才能帶大家做一些活動。人都不認識就做互動，不恰當。
5. “是不是？”的口頭禪。
有些講師在上課時經常問“是不是”，或“大家說，是還是不是”，偶爾用是可以的，但用太多就讓人反感了。況且有些話大家并不一定認同，有可能遭到“不是”回答的尷尬。我以前也有這個毛病，后來經我們另一個講師的提醒才逐漸減少。
6. 啰嗦。
當講到最后，有些人開始沒話找話，那個大家都不愛聽。沒話說了就迅速結束，大家的時間很寶貴的。
7.只講道理，不講案例。
一些個大家都知道的道理被反復重復，但聽不到故事、案例、細節(jié)，這是大忌。
8. 低俗笑話。
什么“咖啡廳服務員自稱是雞”。。。之類，也許能博人一笑，但有水準的人也會覺得層次太低。
9. 陳詞濫調。
什么“一千次的回眸才能換來今生一次相遇”，被多個人重復，大家都煩了。用點新鮮的，不要老重復別人的。培訓也需要創(chuàng)新。
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