在職業(yè)道路上徘徊，我曾聽過許多公司的名字，其中聚成這家企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)，在業(yè)內(nèi)的名聲不小。外表光鮮亮麗，名師云集，到底它的內(nèi)在是怎樣的呢？下面我將與大家分享我的一次求職經(jīng)歷，希望對所有的求職者提供一些參考。
我是一名經(jīng)歷了十二年職場的職業(yè)人，當(dāng)我聽說聚成在招聘時，帶著對培訓(xùn)行業(yè)的熱愛和期待，我撥打了他們的電話。周一開始面試，我準(zhǔn)時到達(dá)聚成的大門。進入公司后的一幕讓我感到有些驚訝。員工在開早會，音樂、呼喊聲此起彼伏，熙熙攘攘的場景讓我心生狐疑。
接下來的面試過程更讓我感到困惑。整個上午的“面試”更像是一場企業(yè)文化講解和互動，宣傳企業(yè)如何好、如何有前景，但實質(zhì)性內(nèi)容卻很少。沒有詢問我的經(jīng)歷、學(xué)歷和薪資待遇，只是讓我聽、回答他們的問題。我感到一頭霧水，這真的是一場面試嗎？
午休過后，我再次進入培訓(xùn)室繼續(xù)“面試”。所講的內(nèi)容大多與工作無關(guān)，更多的是聚成的廣告宣傳。我意識到，他們就是在給自己做廣告，無論我是否留下，這些信息都會“填鴨式”地灌輸給我。
第二天，我再次來到聚成。原本期待的職業(yè)路線講解并沒有進行，而是進行了銷售動員。培訓(xùn)師的態(tài)度咄咄逼人，命令式地要求我們做這做那。我感到非常納悶，聚成作為培訓(xùn)業(yè)的老大，他們的內(nèi)訓(xùn)師水平真的如此嗎？
在培訓(xùn)過程中，我更是感到困惑。比如，一個部門的總監(jiān)給新員工培訓(xùn)時，說了一些讓人摸不著頭腦的話。他膚淺的言辭和強制的命令讓我對這個公司產(chǎn)生了更多的疑問。而關(guān)于薪資待遇、福利待遇等問題也一直沒有提及。
在聚成待了將近12個小時后，我離開了。我的心里充滿了問號：這是一個怎樣的公司？是一個嚷嚷著要上市的公司嗎？他們?yōu)槭裁床唤o新員工提供工服？為什么新員工進公司后都要做銷售？而且公司不提供電話，自己手機打，手機費還不報銷……
回想起來，我的這次經(jīng)歷無疑是一次不愉快的求職體驗。聚成的培訓(xùn)方式、面試流程都讓我感到非常不滿意。我想我對這個行業(yè)可能暫時失去了信心。我也深知，每個公司都有其獨特的文化和運作方式。我只是希望，其他的求職者能夠從我的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，謹(jǐn)慎選擇自己的職業(yè)道路。
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